Étapes : gérer selon la base de rémunération

Pour que Workday calcule le montant de la part employeur en fonction d'un pourcentage du salaire d'un salarié, identifiez la base de rémunération qui définit les composantes du salaire en question. Autrement, Workday ne peut pas calculer le montant de la part employeur et le montant de la base de rémunération est nul.

Vous ne pouvez pas changer la base de rémunération sélectionnée si le régime fait partie d'un plan de rémunération pour lequel la case

Gestion selon le total de base

est cochée.

Sécurité : domaines

Set Up: Base and Plan

et

Worker Data: Total Rewards

dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

L'ajout ou la modification d'une règle d'arrondi sur une base de rémunération existante s'applique uniquement aux futures transactions de rémunération, mais n'a aucune incidence sur la base de rémunération principale existante. Après avoir ajouté une règle d'arrondi à une base de rémunération existante ou l'avoir modifiée, utilisez cette tâche pour l'appliquer au BPC existant du salarié.

Vous pouvez sélectionner tous les salariés qui sont affectés à la base de rémunération, sélectionner une ou plusieurs règles d'éligibilité, ou ne sélectionner qu'un seul salarié ou plusieurs salariés spécifiques.

Sécurité :

domaine Process: Compensation Plan Employee Management

dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Workday l'utilise pour calculer les montants cible individuels des salariés. Workday utilise les montants cible individuels pour calculer les montants des enveloppes.

Pour les employés gérés selon une base de rémunération, vous pouvez simuler les modifications résultant de processus de gestion tels que

Changer d'emploi

,

Change Position

,

Embaucher

ou

Demander une modification de la rémunération

.

Workday affecte l'augmentation au mérite aux plans de rémunération associés à la base de rémunération dans le cadre d'une modification de la rémunération, de modifications liées à l'emploi, d'une promotion, d'une mutation, d'un transfert ou d'une rétrogradation.

Vous pouvez associer des règles d'arrondi aux plans d'indemnités, salariaux, de rémunération au mérite, de primes ou d'actionnariat, ou bien aux bases de rémunération gérées selon le total de la base de rémunération.

Sécurité : domaine

Set Up: Merit and Bonus

dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.