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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2025-05-02
Étapes : gérer les plans d'actionnariat et les octrois d'actions

Étapes : gérer les plans d'actionnariat et les octrois d'actions

Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
  2. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les types d'octroi d'actions
     .
    Mettez à jour les types d'octroi d'actions disponibles, affichez le nombre de plans d'actionnariat utilisant chaque type et affectez les types d'octroi d'actions aux plans d'actionnariat.
    La Catégorie d'octroi
    Disponibilités à long terme
     vous permet d'attribuer des disponibilités pouvant être acquises après une période donnée, à l'instar des actions.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Stock
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
  3. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les calendriers d'acquisition des actions
     .
    Vous pouvez affecter des calendriers d'acquisition aux plans d'actionnariat. Utilisez le rapport
    Calendriers d'acquisition des actions
     pour dresser la liste de tous les calendriers d'acquisition saisis.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Stock
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
  4. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les règles de date applicables aux
     actions.
    Créez les règles qui seront utilisées par Workday afin de déterminer la date d'acquisition ou d'expiration d'un octroi d'actions. Vous ne pouvez pas supprimer les règles de date applicables aux actions si leur nombre d'utilisations est supérieur à 0. Les règles consistent en une concaténation des valeurs figurant dans les champs
    Type de règle
    ,
    Quantité
    ,
    Unité
    et
    Date de début
     .
    Exemple :
    • Règle d'expiration : dix ans à compter de la date d'octroi
    • Règle d'acquisition : 0 jour à compter de la date d'effet de l'événement
    Vous pouvez ensuite affecter des règles d'expiration à un plan d'actionnariat et utiliser des règles d'acquisition lors de la mise à jour des octrois.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Stock
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
  5. Vous pouvez associer des règles d'arrondi aux plans d'indemnités, salariaux, de rémunération au mérite, de primes ou d'actionnariat, ou bien aux bases de rémunération gérées selon le total de la base de rémunération.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Merit and Bonus
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
  6. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour les motifs et les catégories d'événement
     .
    Vous pouvez activer la sélection de motifs par groupe de sécurité par rôle de responsable lorsque vous demandez un octroi d'actions. Pour cela, sélectionnez
    Motif du responsable
     pour le processus de gestion
    Demander un octroi d'actions
     et le code de motif applicable.
  8. Attribuez des actions aux salariés.
    Ces deux tâches lancent le processus de gestion
    Demander un octroi d'actions
     , mais présentent des différences importantes :
    Demander un octroi d'actions
    Cette tâche est destinée au libre-service du responsable pour un octroi d'actions à un salarié ou un candidat à la fois. Voir : Demander des octrois d'actions
    Ajouter un octroi d'actions
    Vous pouvez définir plusieurs octrois et configurer le détail de l'acquisition dans cette tâche. Voir : Ajouter des octrois d'actions
Pour vous assurer que les valeurs par défaut s'affichent lors des événements d'affectation de personnel, associez les plans d'actionnariat à un package et une règle de rémunération.