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Dernière mise à jour : 2025-05-02
Étapes : définir des plans de primes

Étapes : définir des plans de primes

Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
  1. Pour rémunérer les salariés à la performance, créez ou mettez à jour la matrice de rémunération à utiliser avec le plan.
    Si vous devez mettre à jour les règles d'éligibilité à la rémunération pour une matrice de rémunération existante, modifiez-les au moyen de la tâche
    Modifier les règles d'une matrice de rémunération
     .
  2. Pour rémunérer les salariés à la performance ou afficher cette dernière dans le cadre des primes proposées, créez ou mettez à jour le type d'évaluation pour le plan.
  5. Workday ne prend en compte la performance de l'unité légale dans l'enveloppe de primes que si vous ajoutez le scorecard au plan de primes et que les résultats de l'évaluation de la performance sont éligibles.
  6. Vous pouvez associer des règles d'arrondi aux plans d'indemnités, salariaux, de rémunération au mérite, de primes ou d'actionnariat, ou bien aux bases de rémunération gérées selon le total de la base de rémunération.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Merit and Bonus
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
  7. Pour utiliser Base de rémunération afin de calculer la prime cible des salariés dans les plans fondés sur un pourcentage, configurez les paramètres de la Base de rémunération pour votre environnement client.