Étapes : définir les remplacements de gains éligibles pour les primes
Définissez vos plans de primes et la structure de rémunération associée.
Définissez les gains admissibles lorsque vous souhaitez utiliser une valeur spécifique comme gains estimés d'un salarié afin de calculer son pourcentage de primes fondées sur le salaire. Les remplacements de gains éligibles ne peuvent être utilisés que dans les processus de révision de la rémunération qui incluent des attributions de primes.
- Dans la tâcheCréer une période de remplacement pour les gains admissibles, définissez la période des gains admissibles.Sécurité : domaineSet Up: Merit and Bonusdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
- Pour utiliser les gains admissibles comme base pour le calcul des primes, sélectionnezRemplacement des gains admissiblescomme base de rémunération.
- Définissez les gains admissibles pour le salarié, y compris le montant, la période applicable et les plans de primes applicables.
- (Facultatif) Avant d'exécuter le processus de révision de la rémunération, affichez le rapportSalariés sans valeur de remplacement des gains admissibles.Assurez-vous d'avoir défini les gains éligibles pour tous les salariés affectés au plan de primes qui devraient recevoir la prime. Pour définir des gains éligibles, sélectionnez dans le menu des actions associées de l'employé.
- Pour calculer les primes en fonction des gains admissibles, exécutez le processus pour le plan de primes et la période des gains admissibles.