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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des packages de rémunération

Créer des packages de rémunération

  • Créez des composantes et des niveaux de rémunération.
  • Créez un ou plusieurs plans de rémunération à inclure dans le package de rémunération.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Packages
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Les packages de rémunération regroupent les recommandations de rémunération et les plans de rémunération. Exemple :
  • Niveaux.
  • Profils de niveau.
  • Échelons associés aux profils de niveau.
Un package de rémunération permet d'attribuer simultanément des niveaux et des plans à un employé au cours d'une transaction d'affectation de personnel. Lors d'une transaction d'affectation de personnel, utilisez des règles d'éligibilité pour affecter simultanément des niveaux et des plans à un employé.
Pour que les composantes de rémunération soient automatiquement renseignées pour les salariés éligibles lors des transactions d'affectation de personnel :
  • Affectez une règle d'éligibilité à un package de rémunération.
  • Associez le niveau et le profil de niveau par défaut.
  • Associez un ou plusieurs régimes à ce package.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un package de rémunération
     .
  2. (Facultatif) Sélectionnez une ou plusieurs
    Règles d'éligibilité
     afin d'établir qui est éligible à ce package.
    Si vous sélectionnez plusieurs règles d'éligibilité, Workday évalue chaque règle séparément. Les salariés y sont éligibles s'ils satisfont à l'une des règles au moins.
  3. Sélectionnez les
    Niveaux de rémunération
     à associer à ce package.
    L'option Accessible aux utilisateurs autorisés pour ce segment
     n'est disponible que si la sécurité segmentée a été définie pour la rémunération.
  4. Sélectionnez les
    Plans de rémunération
     à associer à ce package.
    Pour que les règles d'éligibilité fonctionnent lors des événements d'affectation de personnel, associez des plans à des packages.
    Vous pouvez affecter plusieurs régimes salariaux à un package de rémunération, mais chaque régime doit avoir sa propre règle de rémunération.
  5. (Facultatif) Sélectionnez la
    Base de rémunération
     à associer à ce package.
    Vous devez obligatoirement remplir cette section pour que Workday affecte des attributions aux plans qui constituent la base de rémunération d'un salarié. Vous pouvez utiliser un montant total de rémunération pour gérer les attributions du processus de révision de la rémunération ou tout autre événement de modification de la rémunération.
    Vous pouvez uniquement sélectionner les bases de rémunération pour lesquelles la case
    Gestion selon le total de base
     est cochée.
  • Utilisez la tâche
    Modifier un package de rémunération
     pour mettre à jour le package.
  • Affectez des packages aux salariés ou mettez à jour le package d'un salarié :
    • Dans le cadre du processus d'embauche (affectation initiale seulement).
    • Dans le cadre des transactions d'affectation de personnel de promotion, rétrogradation et transfert/mutation.
    • En utilisant la tâche
      Demander une modification de la rémunération
       .