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Dernière mise à jour : 2025-07-11
Créer des règles d'arrondi pour la rémunération

Créer des règles d'arrondi pour la rémunération

Sécurité : domaine
Set Up: Merit and Bonus
 dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Vous pouvez créer des règles d'arrondi pour des plans de rémunération ou une base de rémunération.
Vous pouvez ajouter une règle d'arrondi aux régimes salariaux, mais uniquement lorsque vous avez sélectionné l'option
Appliquer un % d'ETP
 et que le pourcentage d'ETP de l'employé n'est pas égal à 100 %. L'utilisation d'une règle d'arrondi dans les régimes salariaux élimine le besoin d'arrondir les valeurs du régime salarial avec une intégration et garantit la cohérence entre la rémunération et la paie. Voir : Étapes : définir des régimes salariaux.
Vous pouvez appliquer une règle d'arrondi aux régimes d'indemnités, mais uniquement lorsque vous avez sélectionné un
Régime d'indemnités fondé sur un pourcentage
 et qu'aucun plafond n'est également configuré dans le régime. L'utilisation d'une règle d'arrondi dans les régimes d'indemnités élimine le besoin d'arrondir les valeurs du régime d'indemnités avec une intégration et garantit la cohérence entre la rémunération et la paie. Workday utilise la fréquence de la fourchette de salaire pour calculer le montant arrondi de la rémunération dans les calculs de Workday et de la paie.
Workday arrondit les montants d'attribution de primes et de rémunération au mérite des salariés au cours des processus de révision de la rémunération en fonction des règles d'arrondi des plans, si elles ont été configurées. Voir : Étapes : définir des plans de rémunération au mérite, Étapes : définir des plans de primes, FAQ : Arrondi et précision dans les calculs de la révision de la rémunération .
Pour les attributions d'actions, Workday lit les plans d'actionnariat fondés sur un montant ou un pourcentage, s'ils sont configurés avec des règles d'arrondi, et affiche le montant ou le pourcentage, mais ne détermine pas le nombre final d'unités d'actions dans des nombres entiers tant que l'octroi n'est pas mis à jour avec une règle d'arrondi. Prix d'exercice. Voir : Étapes : gérer les plans d'actionnariat et les octrois d'actions.
Vous pouvez toutefois configurer des tables de calcul de la rémunération qui arrondissent les attributions d'actions par nombre, pourcentage ou montant à un nombre entier d'unités d'actions. Exemple :
  • Créez un calcul dans la catégorie
    Rémunération
     qui arrondit les valeurs.
  • Sélectionnez le champ
    Numéro d'action personnalisé pour le calcul des actions
     de la colonne Saisie
    d'élément de paie
     .
  • Dans votre configuration de grille, ajoutez
    Calcul personnalisé des actions
     comme champ modifiable de la section Actions.
  • Workday arrondit les valeurs d'attribution d'actions que vous saisissez lors de la révision de la rémunération.
Voir : Étapes : gérer les calculs personnalisés pour les révisions de la rémunération.
Pour les bases de rémunération gérées par total de la base de rémunération, Workday applique la règle d'arrondi aux montants des affectations pour toutes les futures transactions de rémunération. Étapes : gérer selon la base de rémunération.
  1. Accédez à la tâche
    Créer une règle d'arrondi de la rémunération
     .
  2. Sélectionnez l'
    Option d'arrondi
    :
    Option Description
    Arrondir
    Exemples :
    • 1,4 est arrondi à 1.
    • 1,5 est arrondi à 2.
    Arrondir à la baisse
    Exemples : 1,4 et 1,7 sont arrondis à 1.
    Arrondir au demi inférieur
    Exemples :
    • 1,4 et 1,5 sont arrondis à 1.
    • 1,6 est arrondi à 2.
    Arrondir à la hausse
    Exemples : 1,4 et 1,7 sont arrondis à 2.
  3. Sélectionnez 1 :
    Option Description
    Arrondir à la précision de la devise
    Utilisez la précision décimale standard de la devise.
    Arrondir au plus proche
    Saisissez le nombre auquel la règle renvoie.
    Exemples :
    • Avec
      l'option Arrondir
       sélectionnée, si vous saisissez 1 dans
      le champ Arrondir au plus proche,
       7,20 est arrondi à 7 et 7,80 à 8.
    • Avec l'option
      Arrondir
       à la hausse sélectionnée, si vous saisissez 10, 7 est arrondi à 10 et 14 est arrondi à 20.
    • Avec
      l'option Arrondir à la baisse
       sélectionnée, si vous saisissez 10, 7 est arrondi à 0 (zéro) et 14 est arrondi à 10.
  4. (Facultatif) Ajoutez un ou plusieurs
    Profil de la règle d'arrondi de la rémunération
    .
    Pour chaque profil, sélectionnez une règle d'éligibilité.
    Exemple : certains de vos bureaux à l'étranger sont soumis à des exigences réglementaires qui exigent que la paie soit arrondie à un nombre entier. Workday fournit des outils pour vous aider à vous conformer. Vous pouvez configurer un profil pour chaque pays nécessitant un arrondi à l'entier près et sélectionner une règle d'éligibilité en fonction des paramètres régionaux. Workday arrondit la paie à l'entier près pour les salariés appartenant à ces paramètres régionaux. Workday utilise la règle d'arrondi par défaut pour ces salariés dans d'autres paramètres régionaux.
Le résultat des différentes méthodes d'arrondi associées aux plans de rémunération peut avoir un effet cumulé sur les totaux des enveloppes de rémunération au mérite ou de primes. Les totaux d'enveloppe peuvent différer de la somme des montants d'attribution du fait de l'arrondi des montants individuels ou de l'utilisation des différentes méthodes d'arrondi.
Accédez au rapport
Afficher une règle d'arrondi de la rémunération
 et cliquez sur le menu des actions associées d'une règle pour afficher un exemple.