Créer un calcul de la base de rémunération

Créez des plans de rémunération.

Sécurité : domaine Set Up: Base and Plan
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Vous pouvez utiliser un calcul de la base de rémunération pour augmenter une base de rémunération utilisée pour prendre en charge les opérations globales.

Accédez à la tâche

Sélectionnez le type de base :

Option	Description
Base régularisable	Se compose de plans aux bases variables et garanties que Workday peut régulariser pendant le calcul.
Base garantie	Se compose de plans dont la somme est garantie pour l'employé. Workday peut uniquement diminuer le montant garanti si le montant de la Base de rémunération principale de l'employé l'est aussi.
Base soustractive	Associée à un plan de rémunération fondé sur un pourcentage. Workday soustrait du code de base le montant défini par la base soustractive, puis calcule le montant cible du plan fondé sur un pourcentage.
Base variable	Définit le montant variable de la base de rémunération et peut inclure les éléments suivants : Régimes qui diminuent lorsque vous devez ajouter des fonds aux régimes garantis pour conserver le montant garanti. Régimes que vous régularisez de façon inversement proportionnelle au montant nécessaire pour financer le montant garanti.
Base fixe	Comprend les plans de rémunération fixe que Workday ne va pas modifier pendant les calculs de gestion selon le total de base, même si vous sélectionnez l'option Conserver le total de la base . Workday considère les plans de rémunération que vous sélectionnez comme prioritaires et les fait passer avant la mise à jour du code de base.

(Facultatif) Sélectionnez les

Plans de rémunération

qui constituent le calcul de la base de rémunération.

Vous pouvez sélectionner les bases de calcul de la rémunération créées dans la tâche

Créer un calcul de base de la rémunération

. Vous pouvez sélectionner des bases soustractives lorsque vous créez ou modifiez un plan de rémunération fondé sur le pourcentage.

Créez un calcul de la base de rémunération associé à une base de rémunération.

l'option Appliquer un % d'ETP

est sélectionnée à la fois pour la base de rémunération calculée et le régime salarial ou d'indemnités, Workday applique deux fois le pourcentage d'ETP. Exemple : si la case

Appliquer un % d'ETP

est cochée pour un calcul de la base de rémunération et que celui-ci inclut un régime d'indemnités pour lequel cette même option est sélectionnée, Workday calcule au prorata le régime d'indemnités deux fois.

Utilisez les tâches

Afficher un calcul de la base de rémunération

Modifier un calcul de la base de rémunération

Supprimer un calcul de la base de rémunération