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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir les régimes d’avantages sociaux des employés

Étapes : définir les régimes d’avantages sociaux des employés

  • Définissez les avantages sociaux.
  • Sécurité :
    domaine Set Up: Benefits
     dans le domaine fonctionnel Benefits.
Vous pouvez configurer les régimes d’avantages sociaux, y compris les régimes d’assurance maladie, d’assurance et de retraite. Vous pouvez également configurer les comptes d’épargne santé et de gestion santé. Exemple : régimes avec comptes de gestion santé flexibles.
  1. Associez les régimes de soins médicaux, de soins dentaires et soins de la vue à :
    • Les types de garanties.
    • Les règles d’admissibilité.
    • Des coûts de régime.
    • Revenus et retenues.
  3. (Facultatif) Créez des régimes d’assurance contre les maladies graves.
    Sélectionnez un type de régime d’avantages sociaux qui prend en charge les données d’inscription que vous devez fournir à votre fournisseur d’avantages sociaux.
  4. Définissez les montants ou pourcentages de cotisations minimum et maximum propres à des régimes de retraite pour :
    • Les employés.
    • Les employeurs.
    • Les retenues sur la paie.
  6. Définissez les limites de cotisation et d’autres détails pour les régimes d’avantages sociaux avec comptes de gestion santé.
  7. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour les cibles de garantie d’assurance maladie
     .
    (Facultatif) Dans la section Avantages sociaux de la tâche Modifier la configuration du locataire - HCM :
    • Cochez la case
      Inclure une option supplémentaire de cible de garantie de compte d’épargne santé
       si votre régime avec compte d’épargne santé offre plus de niveaux de garantie que Employé et Famille.
    • Sélectionnez
      Employé
       ou
      Famille
       dans
      Limite de l’IRS pour l’option supplémentaire de cible de garantie de compte d’épargne santé
      .
    Définissez les cibles de garantie de compte d’épargne santé. Voir : Créer des cibles de garantie d’assurance maladie.
    Associez les cibles de garantie d’assurance maladie aux cibles de garantie de compte d’épargne santé
    Employé
     ou
    Famille
     .
  8. Définissez les limites de cotisation et d’autres détails pour les régimes de comptes d’épargne santé.
  9. Créez des régimes d’avantages sociaux pour d’autres types de régimes. Exemple : régime d’actionnariat, de travailleur, d’assurance pour compagnie ou d’un abonnement à un centre de conditionnement physique.
  10. (Facultatif) Accédez aux tâches
    Mettre à jour des codes FÉGLI
     et
    Mettre à jour le mappage des plans FÉGLI
     (Fédéral américain).
    Créez des mappages pour les codes d’assurance Fegli et les équivalents SF 50. Exemple : 0000 - B0. Mappez également les types de régimes Fegli (De base, Options A, B et C) aux régimes d’assurance.