Créer des règles d’affectation de cotisations à l’épargne-retraite

Créez des régimes d’épargne-retraite.

Sécurité : domaine Set Up Benefits: Retirement Savings Allocation Across Multiple Providers
dans le domaine fonctionnel Benefits.

Créez les types de garanties qui permettent aux employés d’affecter leur cotisation à l’épargne-retraite à plusieurs régimes de retraite au sein d’un type de garantie.

Si vous utilisez l’affectation des régimes d’épargne-retraite, vous ne pouvez pas utiliser les valeurs par défaut des avantages sociaux ou les conditions préalables multirégimes.

À	Remplir la section Affectation des cotisations de l’employé	Remplir la section Affectation des cotisations de l’employeur	Définir les règles d’affectation de l’employeur
Affecter à la fois les cotisations de l’employé et de l’employeur.	Oui	Oui	L’employé peut toujours effectuer une affectation
Affecter uniquement les cotisations de l’employé. Impossible d’affecter les cotisations de l’employeur.	Oui	Non
Affecter uniquement les cotisations de l’employeur. Impossible d’affecter les cotisations de l’employé.	Non	Oui	Ne pas sélectionner.
Affecter à la fois les cotisations de l’employé et de l’employeur. Workday permet l’affectation de la cotisation de l’employeur uniquement si l’employé ne cotise à aucun régime.	Non	Oui	L’employé peut effectuer une affectation seulement s’il ne cotise à aucun régime,

Accédez à la tâche

Mettre à jour l’affectation d’épargne-retraite à plusieurs fournisseurs

Pour remplir les sections

Affectation de la cotisation de l’employé/de l’employeur à plusieurs fournisseurs

pour l’employé et de l’employeur, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Type de garantie d’épargne-retraite	Sélectionnez les types de garanties auxquels les employés peuvent affecter des cotisations.
Règles d'affectation de la cotisation de l'employeur	Sélectionnez soit : L’employé peut toujours effectuer une affectation, si vous voulez que l’ affectation de l’employeur soit disponible sur le formulaire d’inscription. L'employé peut effectuer une affectation seulement s'il ne cotise à aucun régime , si vous voulez que l’ affectation de l’employeur soit disponible sur le formulaire d’inscription uniquement lorsque l’employé n’a pas choisi de cotiser à un régime dans le cadre de ce type de garantie.
Priorité	Entrez un nombre que Workday utilise pour déterminer les régimes de retraite qui reçoivent le pourcentage de la cotisation de l’employeur par défaut. Workday applique uniquement la priorité la plus élevée aux régimes auxquels l’employé est admissible. Si le travailleur est admissible à plusieurs régimes avec des valeurs par défaut de priorité différentes, Workday appliquera uniquement la valeur par défaut ayant la priorité la plus élevée. Le régime de priorité inférieure ne reçoit pas de pourcentage de cotisation de l’employeur par défaut.
Affectation	Entrez le pourcentage que vous souhaitez définir comme valeur par défaut dans le champ Affectation des cotisations de l’employeur du formulaire d’inscription. L’affectation totale des cotisations de l’employeur pour tous les régimes d’avantages sociaux doit être égale à 100 %. Sur le formulaire d’inscription, l’ affectation des cotisations de l’employeur contient automatiquement cette valeur.

Sur le formulaire

d’inscription à l’épargne-retraite

pour les types de garanties d’avantages sociaux que vous avez ajoutés, une page distincte s’affiche pour chaque type de garantie.

Démarrez une inscription ouverte.

Lancez une tâche de changement de l’épargne-retraite.

Lancez un traitement des événements passifs.