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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: definición de Payroll para varios puestos

Pasos: definición de Payroll para varios puestos

Configure su entorno de cliente para admitir varios puestos en el campo
Opciones de definición de posición
 de la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
 .
Las instrucciones de este tema solo se aplican a los siguientes países:
  • Nómina para Canadá
  • Nómina para Reino Unido
  • Nómina para EE. UU.
En Payroll for Canada and the US, configure Workday para pagar a los empleados por varios puestos, también denominados varias posiciones. Puede utilizar Workday para pagar todas las posiciones de un trabajador, incluidas las posiciones en distintos grupos de pago y empresas (en el mismo país).
Workday no calcula las diferencias retroactivas para los trabajadores de Canadá o EE. UU. con posiciones en varias empresas cuando no tienen resultados de pago en esas empresas.
En Payroll for the UK, configure Workday para pagar a los empleados por varios puestos. Puede utilizar Workday para pagar a los empleados con varios puestos con el mismo ID de nómina.
  1. Para su país de nómina, configure los puestos adicionales del trabajador.
  2. Asigne un grupo de pago de Workday Payroll a cada posición que desee pagar:
    En Payroll para Reino Unido, todos los puestos o posiciones de un trabajador deben estar en el mismo grupo de pago. Workday asigna automáticamente el puesto adicional al ID de nómina existente del trabajador. Consulte Asignación de ID de nómina de Reino Unido para trabajador (Reino Unido).
  3. Cree percepciones y deducciones basadas en posición asignándoles un
    Worktag de cálculo
     de
    Posición
    .
    Workday calcula los componentes de pago basados en la posición de un empleado para cada posición procesada. Los resultados se asocian a la empresa a la que pertenece la posición en el momento del procesamiento.
  4. (Opcional para Payroll para Canadá y EE. UU.) Cuando un trabajador pertenece a varios grupos de pago o empresas, impida que Workday calcule los componentes de pago basados en el trabajador más de una vez. Configure reglas de elegibilidad con cálculos y campos de informe como:
    • Trabajo principal en proceso
    • Empresa de proceso actual
    En función de la elegibilidad del trabajador, Workday calcula los componentes de pago basados en el trabajador una vez para cada grupo de pago por empresa.
  5. Asignar
    posición
     como
    worktag de filtro
     en saldos de pago y acumulaciones de pago
  6. Introduzca instrucciones de asignación de costos para posiciones (opcional).
    Una vez que asigna costos por posición, las líneas de asiento generadas por el proceso contable incluyen un worktag de posición.
Puede consultar los resultados de pago detallados de las posiciones de un trabajador en el informe
Resultados de cálculo de pago para trabajador
 . Cuando crea componentes de pago basados en posición, el informe enumera las líneas de resultados con la posición, el grupo de pago y la empresa. Workday no notifica los resultados por posición en los recibos de nómina.