Überlegungen zum Setup: Manager-Hub
Dieses Thema kann als Entscheidungshilfe bei der Planung Ihrer Konfiguration und Verwendung von Manager-Hub dienen. Darin wird erläutert:
- Warum sie eingerichtet werden sollten.
- Wie sie sich in Workday einfügt.
- Nachgelagerte Auswirkungen und produktübergreifende Interaktionen.
- Sicherheitsanforderungen und Geschäftsprozesskonfigurationen.
- Fragen und Einschränkungen, die vor der Implementierung zu beachten sind.
Ausführliche Konfigurationsdetails finden Sie in den detaillierten Anweisungen zur Aufgabe.
Worum es geht
Der Manager-Hub bietet Managern automatische Insights und umsetzbare Schritte, die sie zur Unterstützung des Karrierewachstums und der Karriereentwicklung des Teams unternehmen können.
Der Abschnitt Vorgeschlagene Karrierechancen verwendet Machine Learning, um personalisierte Karrierechancen zu empfehlen, die Manager mit direkt unterstellten Mitarbeitern teilen können.
Wir unterstützen den Manager-Hub in folgenden Bereichen:
- Arabisch
- Bulgarisch
- Chinesisch (Vereinfacht)
- Chinesisch (Traditionell)
- Kroatisch
- Tschechisch
- Dänisch
- Niederländisch
- Estnisch
- Finnisch
- Französisch (Kanada)
- Französisch (Frankreich)
- Deutsch
- Griechisch
- Hebräisch
- Ungarisch
- Inedesisch
- Italienisch
- Japanisch
- Korean
- Lettisch
- Litauisch
- Malay
- Norwegisch
- Polnisch
- Portugiesisch (Brasilien)
- Rumänisch
- Russisch
- Serbisch
- Slovak
- Slowenisch
- Spanisch
- Schwedisch
- Thailändisch
- Türkisch
- Ukrainisch
- Vietnamese
Geschäftliche Zusatzleistungen
Mit dem Manager-Hub können Manager:
- Qualifizieren und entwickeln Sie direkt unterstellte Mitarbeiter zur Unterstützung Ihrer Organisationsziele.
- Karrierewachstumschancen für direkt unterstellte Mitarbeiter identifizieren sowie Engagement und Bindung der Mitarbeiter fördern.
- Nutzen Sie Machine Learning-Vorschläge und -Erkenntnisse und reduzieren Sie den Zeitaufwand für individuelle Performance- und Karriereentwicklung.
- Bilden und unterstützen Sie leistungsstarke Teams und fördern Sie so die Produktivität und Effizienz.
Anwendungsfälle
- Zentralisieren und konsolidieren Sie Managementaufgaben in einem zentralen Hub, um Zeit zu sparen.
- Fördern Sie Karrierechancen bei direkt unterstellten Mitarbeitern, um deren Karriereentwicklung zu unterstützen.
- Verwenden Sie automatische Insights und Vorschläge, um Zeit zu sparen und Aktionen zu fördern.
- Zeigen Sie den Status von Tätigkeitsänderungen in Bearbeitung sowie Stelle und Personalanforderung an.
- Beantragen Sie eine Vergütungsänderung oder eine Einmalzahlung für einen Mitarbeiter der Art "".
- Verwalten Sie Urlaub, Abwesenheit, Zeitplanung und Zeiteingaben für Ihr Team, wenn Sie Informationen aus den Berichten und Karten anzeigen, die sich auf Urlaub, Abwesenheit, Zeitplanung und Zeiteingaben im AbschnittZeit und Zeitplanungbeziehen.
Zu berücksichtigende Fragen
Fragen | Überlegungen |
|---|---|
Auf welche Workday-Features können Sie im Manager-Hub zugreifen? | Der Manager-Hub besteht aus verschiedenen Abschnitten und Karten, die Insights aus folgenden Bereichen anzeigen:
Über den Manager-Hub können Sie einige Aktionen und Geschäftsprozesse für diese Features initiieren. Wenn Sie ein Feature nicht verwenden, werden im Manager-Hub keine Karten oder zugehörigen Aufgaben angezeigt. |
Wie funktioniert der Manager-Hub mit dem Karriere-Hub ? | Wenn Sie den Karriere-Hub verwenden, werden im Manager-Hub Vorschläge für jeden direkt unterstellten Mitarbeiter angezeigt. Workday verwendet Machine Learning, um Mentoren, Gigs, Kontakte und Learning-Angebote basierend auf den Kenntnisinteressen der direkt unterstellten Mitarbeiter vorzuschlagen.Manager können diese Karrierechancen für ihre direkt unterstellten Mitarbeiter im Karriere-Hub teilen. Sie können Managern auch ermöglichen, mit KI-Unterstützung Entwicklungsfelder für ihre direkt unterstellten Mitarbeiter zu erstellen. Siehe:Konzept: Mit KI generierte Entwicklungsfelder . Wenn Sie den Karrierepfad-Builder im Karriere-Hub aktivieren, können Mitarbeiter Karrierepfade teilen, sodass Manager sie im Manager-Hub anzeigen können. Abhängig von der Abonnementvereinbarung Ihrer Organisation müssen Sie möglicherweise zusätzliche Schritte ausführen, um dieses Feature zu aktivieren. Weitere Informationen finden Sie in diesem Community- Artikel. |
Können Sie vorgeschlagene Karrierechancen für direkt unterstellte Mitarbeiter anzeigen, wenn Sie den Karriere-Hub nicht verwenden? | Wenn Sie den Karriere-Hub nicht verwenden, aber Vorschläge aktivieren möchten, müssen Sie die Interests and Skills Cloud konfigurieren. |
Wie funktioniert der Manager-Hub mit Check-ins? | Manager können Check-ins über den Manager-Hub anzeigen und verwalten.
Karten für Check-ins enthalten die Schaltfläche Als Thema zu Check-in hinzufügen. Wenn Sie keine Check-ins verwenden, stellt Workday einen Link zur entsprechenden Aufgabe Anzeigen bereit. |
Wie funktioniert der Manager-Hub mit Zielen? | Der Manager-Hub zeigt das Register Ziele an.
Wenn Sie den Bericht Feature-Opt-ins verwalten verwenden, um ein Opt-in für das Feature Änderungen der Benutzeroberfläche neu zu gestalten, zeigt Workday die Abschnitte Ziele, die auf Ihre Aktion warten und Zuletzt aktualisierte Ziele an.Wenn Sie den Geschäftsprozess Ziele verwalten mit Managern als Genehmigern konfiguriert haben, enthält der Abschnitt Ziele, die auf Aktion warten Ziele, für die die Genehmigung Manager noch aussteht.Wenn Sie ein Opt-out für das Feature „Änderungen der Benutzeroberfläche für Ziele neu gestalten“ setzen, zeigt Workday eine einzelne Karte mit 4 zuletzt aktualisierten Zielen an. |
Wie können Manager den Manager-Hub verwenden, um Insights und Vorschläge für externer Mitarbeiter Mitarbeiter anzuzeigen? | Externe Mitarbeiter werden mit [C] an ihrem Namen angezeigt und Manager können ihre Karriereinformationen und Insights anzeigen. Der Manager-Hub empfiehlt keine vorgeschlagenen Karrierechancen für externer Mitarbeiter Mitarbeiter, da Karrierechancen auf Kenntnisinteressen basieren, die Workday für externer Mitarbeiter Mitarbeiter nicht unterstützt. |
Über wen können Manager im Manager-Hub Informationen anzeigen? | Manager können nur auf Informationen zu Mitarbeitern zugreifen, die ihnen direkt unterstellt sind. Im Manager-Hub werden keine Informationen für Mitarbeiter angezeigt, die auf mehr als einer Ebene vom Manager entfernt wurden. |
In welcher Beziehung steht der Manager-Hub zum Dashboard„Management meines Teams“? | Der Manager-Hub verbessert und baut auf dem Dashboard " Management meines Teams" auf. Für Ihre Linienorganisationen empfehlen wir, den Manager-Hub anstelle des Dashboard " Management meines Teams" einzurichten und zu verwenden. |
Kann ich den Manager-Hub anpassen? | Sie können den Manager-Hub anpassen, z. B. nach folgenden Kriterien:
Siehe Hubs einrichten . Wenn Sie Abschnitte im Manager-Hub anpassen, hinzufügen, entfernen oder umbenennen, müssen Sie alle neu bereitgestellten Abschnitte, Karten und Schaltflächen manuell hinzufügen. |
Können Manager eine Vergütungsänderung beantragen, z. B. wenn ein Mitarbeiter den Standort wechselt und für ein höheres Gehalt auswählbar ist? | Sie können die Aufgabe Vergütungsänderung beantragen öffnen, um die Vergütung eines Mitarbeiters zu ändern. Siehe:Schritte: Vergütung für Mitarbeiter oder Stellen vorschlagen . |
Können Manager eine Einmalzahlung für einen Mitarbeiter als Off-Cycle-Sondervergütung beantragen? | Sie können die Aufgabe Einmalzahlung beantragen über den Hub öffnen, um einen Mitarbeiter aus einem beliebigen Grund zu bezahlen, auch als Vergütung für den vorzeitigen Abschluss eines Projekts. Siehe:Einmalzahlungen für Mitarbeiter beantragen . |
Kann ich die Gesamtvergütungsaufstellung für mich oder meine Mitarbeiter anzeigen? | Sie können den Bericht Gesamtvergütungsaufstellung im Hub öffnen. Siehe:Schritte: Gesamtvergütungsaufstellung einrichten .
Workday empfiehlt die Verwendung von Gesamtvergütungsvorlagen. |
Empfehlungen
Aktivieren Sie den Abschnitt
Vorgeschlagene Karrierechancen
, um die besten Karrierechancen für die Karriereentwicklung direkt unterstellter Mitarbeiter zu empfehlen.Workday empfiehlt außerdem die Verwendung von Gesamtvergütungsvorlagen und Vorlagen für Tätigkeitsänderungen.
Anforderungen
Aktivieren Sie den funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“ und konfigurieren Sie die Domäne
Manage: Manager Insights Hub
. Sie müssen über den Produktbereich „Core HCM“ verfügen, um auf den Hub zugreifen zu können.Der Zugriff auf Seiten, Abschnitte, Aufgaben und Berichte hängt von den Workday-Produktabonnements Ihrer Organisation ab. Die individuellen Sicherheitsberechtigungen der Manager von Linienorganisationen bestimmen, welche Daten sie anzeigen und welche Aufgaben, Berichte und Karten sie verwenden können. Siehe:Referenz: Manager-Hub .
Einschränkungen
- Der Manager-Hub unterstützt keine Matrixorganisationen.
- Wenn Sie einen benutzerdefinierten Hub-Titel erstellen, können Sie in der globalen Suche nicht nach dem Manager-Hub mit diesem Titel suchen.
- Manager können nur Informationen für ihre Linienorganisationsberichte sehen. Sie können keine Informationen zu Mitarbeitern sehen, die ihren Linienorganisationen unterstellt sind.
- Sie können über den Manager-Hub keine Karrierechancen für Workday Learning vorschlagen.
Mandanten-Setup
Sie können die Option
Mitarbeiter-Engagement in Manager-Hub aktivieren
in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
auswählen, um Insights aus Workday Peakon Employee Voice zu aktivieren.Sicherheit
Konfigurieren Sie die Domäne
Manage: Manager Insights Hub
im funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“.Berücksichtigen Sie die anderen Domänen, die Sie als Teil Ihres Setups für den Manager-Hub aktivieren möchten.
Der Zugriff auf Seiten, Abschnitte, Aufgaben und Berichte hängt von den Workday-Produktabonnements Ihrer Organisation ab. Die individuellen Sicherheitsberechtigungen der Manager von Linienorganisationen bestimmen, welche Daten sie anzeigen und welche Aufgaben, Berichte und Karten sie verwenden können.
Siehe:Referenz: Manager-Hub .
Geschäftsprozesse
Stellen Sie sicher, dass Manager die relevanten Sicherheitsberechtigungen für Geschäftsprozesse haben, damit sie diese über den Hub anzeigen oder initiieren können.
Reporting
Keine Auswirkungen.
Integrationen
Keine Auswirkungen.
Beziehungen und Touchpoints
Features | Überlegungen |
|---|---|
Talentoptimierung | Mit dem Manager-Hub können Sie über folgende Features zur Talentoptimierung auf Managementaufgaben zugreifen:
|
HCM-Kernfunktionen | Mit dem Manager-Hub können Sie über diese HCM-Core-Features auf Managementaufgaben zugreifen:
|
Learning | Manager können die letzten Learning-Aktivitäten ihres Teams anzeigen. |
Onboarding-Pläne | Mit dem Manager-Hub haben Manager einen direkten Einblick in den Onboarding- Fortschritt ihrer Neueinstellungen:
Wenn Sie Alle anzeigen auswählen, wird das Modalfenster Onboarding-Aufgaben meines Teams geöffnet. Hier können Manager zwischen den Aufgaben Überfällig und Demnächst fällig wechseln, Spalten sortieren und alle anstehenden Onboarding-Aufgaben für ihr Team anzeigen.
Hinweis: Erforderliche Aufgaben haben Vorrang vor optionalen Aufgaben, auch wenn die optionale Aufgabe überfällig ist. |
Zeiterfassung | Mit dem Manager-Hub können Sie über folgende Zeiterfassungs-Features auf Managementaufgaben zugreifen:
|
Workday Scheduling | Mit dem Manager-Hub können Sie über folgende Features von Workday Scheduling auf Manageraufgaben zugreifen:
|
Workday Peakon Employee Voice | Der Abschnitt Mitarbeiter-Engagement zeigt folgende Insights an:
|
Workday VNDLY | Über die Seite VNLY - Zweitkomponentenübersicht können Sie Folgendes öffnen:
|
Workday bietet ein Touchpoints Kit mit Ressourcen, die Ihnen helfen, die Konfigurationsbeziehungen in Ihrem Mandanten besser zu verstehen. Weitere Informationen zum Workday Touchpoints Kit finden Sie in der Workday Community.