Überlegungen zum Setup: Talent-Highlights
Dieses Thema kann als Entscheidungshilfe bei der Planung Ihrer Konfiguration und Verwendung von Talent-Highlights dienen. Darin wird erläutert:
- Warum sie eingerichtet werden sollten.
- Wie sie sich in Workday einfügen.
- Nachgelagerte Auswirkungen und produktübergreifende Interaktionen.
- Sicherheitsanforderungen und Geschäftsprozesskonfigurationen.
- Fragen und Einschränkungen, die vor der Implementierung zu beachten sind.
Ausführliche Konfigurationsdetails finden Sie in den detaillierten Anweisungen zur Aufgabe.
Worum es geht
Talent-Highlights sind Listenentwürfe mit Stärken und Entwicklungschancen für Mitarbeiter, die von generativer KI erstellt wurden. Manager können diesen Inhaltsentwurf generieren, um schnelle Einblicke in ihre direkt unterstellten Mitarbeiter anzuzeigen oder sich auf Karrieregespräche vorzubereiten.
Manager können den Inhalt bearbeiten und müssen ihren Review für die Personalaufsicht bestätigen.
Quelldaten für Talent-Highlights, die auf den Zugriff des Manager beschränkt sind, werden aus Gründen der Transparenz neben dem Inhalt angezeigt.
Geschäftliche Zusatzleistungen
Manager sparen Zeit beim Sammeln von Daten aus verschiedenen Bereichen von Workday, wenn sie Karrieregespräche mit ihren direkt unterstellten Mitarbeitern vorbereiten und nach Qualifizierungsmöglichkeiten für ihr Team suchen.
Mitarbeiter und Manager profitieren von effektiven Karrieregesprächen, die durch Insights aus Talent-Highlights bereichert werden und so die Karriereentwicklung und Team-Performance vorantreiben.
Talent-Highlights können neue Manager anleiten und ihnen schneller und einfacher den Einstieg in ihre ersten Karrieregespräche ermöglichen.
Anwendungsfälle
Manager können:
- Nutzen Sie die Stärken und Entwicklungschancen aus Talent-Highlights, um sich schnell auf Karrieregespräche wie Check-ins und Performance-Reviews vorzubereiten.
- Nehmen Sie Talent-Highlights als Teil einer Journey für neue Manager auf, um sicherzustellen, dass sie sich mit ihren direkt unterstellten Mitarbeitern vertraut machen.
- Generieren oder zeigen Sie Talent-Highlights im Kontext an, während Sie Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit Talent und Performance im Geschäftsobjekt „Mitarbeiter“ abschließen.
Zu berücksichtigende Fragen
Frage | Überlegungen |
|---|---|
Welche Sprachen verwendet Ihre Belegschaft? | Talent Highlights unterstützt nur Englisch, sowohl für die Quelldaten als auch für den Inhalt, den das Feature generiert. |
Haben lokale Vorschriften Auswirkungen auf den Einsatz von generativer KI an einem oder mehreren Standorten für Ihre Organisation? | Sie können Mitarbeiter basierend auf ihrem Standort oder ihrer Standorthierarchie von der Funktion ausschließen. |
Möchten Sie bestimmte Anweisungen, wie Richtlinien oder Richtlinien für die Verwendung von KI-Tools in Ihrer Organisation anzeigen? | Sie können den Hilfetext so konfigurieren, dass Manager bestimmte Anweisungen erhalten, wenn sie Inhalte für Talent-Highlights generieren und anzeigen. |
Wie viele Mitarbeiter in Ihrer Organisation sind für Talent-Highlights auswählbar? |
Damit Manager Talent-Highlights für einen Mitarbeiter generieren können, muss der Mitarbeiter Selektionsbedingungen erfüllen, z. B. Mitarbeiterkategorie, Standort und Menge an aktuellen Talentdaten. Siehe:Konzept: Talent-Highlights . Unter Verwendung des Berichtsfelds Auswählbar für Talent-Highlights können Sie einen benutzerdefinierten Bericht erstellen, um den Grad der Auswählbarkeit in Ihrer Organisation zu bestimmen. |
Wo möchten Sie Talent-Highlights zeigen? | Talent-Highlights bieten den größten Wert, wenn sie in dem Kontext verwendet werden, in dem Manager ihre Arbeit erledigen. Um den Zugriff auf Talent-Highlights zu erleichtern, können Sie den Manager-Hub einrichten, Talent-Highlights an anderer Stelle in Workday einbetten oder beides.Wenn Sie den Manager-Hub einrichten, haben Manager schnellen Zugriff, um Talent-Highlights zu generieren, Inhalte anzuzeigen und die Auswählbarkeit von Mitarbeiter sowie andere allgemeine Manager anzuzeigen.Sie können es Managern auch ermöglichen, Talent-Highlights an anderer Stelle in Workday anzuzeigen und zu generieren, z. B. in Journeys, Geschäftsprozessen und Dashboards. Beispiel: Sie fügen den Bericht Letzte Talent-Highlights für Mitarbeiter als eingebettete Analyse in einen Performance-Review hinzu. |
Welche Produktbereiche umfasst Ihr Workday-Abonnement? |
Um Talent-Highlights verwenden zu können, muss Ihr Workday-Abonnement den Produktbereich „Talent Optimization“ enthalten. |
Wie funktionieren Talent-Highlights mit anderen Talent-Features? | Sie können Inhalte für Talent-Highlights in anderen Bereichen von Workday über eingebettete Analysen und direkte Links zur Aufgabe Talent-Highlights generieren generieren und anzeigen.
Manager können Talent-Highlights dann als Hintergrundkontext oder Startpunkt für ihre Arbeit verwenden. Beispiel: Manager können den Inhalt in einen Mitarbeiter -Review kopieren. |
Empfehlungen
Um einen bequemeren Einstiegspunkt für Aufgaben und Berichte zu Talent-Highlights zu bieten, empfiehlt Workday dringend, den
Manager-Hub
zu implementieren. Siehe:Schritte: Manager-Hub einrichten . Sie können auch Aufgaben und Berichte für Talent-Highlights zu Geschäftsprozessen, Journeys oder Dashboards hinzufügen, um den Zugriff zu erleichtern.
Anforderungen
Abhängig von der Abonnementvereinbarung Ihrer Organisation müssen Sie möglicherweise zusätzliche Schritte ausführen, um dieses Feature zu aktivieren. Weitere Informationen finden Sie in diesem Community- Artikel.
- Ihr Workday-Abonnement muss den Produktbereich „Talent Optimization“ enthalten.
- Um Quelldaten für Talent-Highlights bereitzustellen, müssen Sie Kommentare zum Performance-Review oder öffentliches Feedback aktivieren.
Einschränkungen
- Talent Highlights unterstützt nur Englisch, sowohl für die Quelldaten als auch für die von ihnen generierten Inhalte.
- Externe Mitarbeiter sind nicht auswählbar.
- Es ist keine KI-Unterstützung verfügbar, wenn die gültigen Quelldaten eines Mitarbeiters die Kapazität des KI-Modells von Workday überschreiten (in der Regel mehr als 100.000 Worte).
- Talent Highlights unterstützt Workday-Daten nur als Quelldaten.
- Talent-Highlights sind in der mobilen Workday- Bewerbung und in mobilen Browsern nicht verfügbar.
Mandanten-Setup
(Optional) Verwenden Sie die Aufgabe
Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
, um folgende Einstellungen für die Aufgabe Talent-Highlights generieren
zu konfigurieren:
- Standortausschlüsse.
- Ausschlüsse von Standorthierarchien.
- Hilfetext.
Sicherheit
Konfigurieren Sie folgende Domänen im funktionalen Bereich „Manager Insights Hub“:
Domänen | Überlegungen |
|---|---|
Mitarbeiterdaten: Talent-Highlights
| Diese Domäne ermöglicht Benutzern das Anzeigen, Generieren, Bearbeiten und Löschen von Talent-Highlights für ihre auswählbaren direkt unterstellten Mitarbeiter sowie das Anzeigen der Auswählbarkeit ihres Teams. |
Talent-Highlights einrichten
| Diese Domäne bietet Benutzern Zugriff zum Einrichten von Talent-Highlights, zum Anzeigen der Auswählbarkeit von Mitarbeiter sowie zum Anzeigen von Talent-Highlights-Inhalten aus verschiedenen Linienorganisationen. |
Geschäftsprozesse
Keine Auswirkungen.
Reporting
Berichte | Überlegungen |
|---|---|
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
| Zeigen Sie Details zur Mitarbeiterauswählbarkeit an und öffnen Sie die Aufgabe Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren . |
Letzte Talent-Highlights für Mitarbeiter
| Zeigt den neuesten Inhalt für Talent-Highlights des Mitarbeiters an. Dieser Bericht wird als zugehöriges Worklet aktiviert, sodass Sie ihn in einen Geschäftsprozess einbetten können, der auf dem Geschäftsobjekt Mitarbeiter basiert und eingebettete Analysen unterstützt. |
Talent-Highlights des Teams anzeigen
| Zeigen Sie Inhalte für Talent-Highlights für Mitarbeiter nach Linienorganisation an. |
Talent Highlight Data Source
(gesichert über die Domäne Worker Data: Talent Highlights
) können Sie benutzerdefinierte Berichte mit Daten zu Talent-Highlights erstellen.Über das Berichtsfeld
Auswählbar für Talent-Highlights
(gesichert über die Domänen Set Up:Talent Highlights
und Worker Data: Talent Highlights
) können Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen, die die Auswählbarkeit der Mitarbeiter in Ihrer Organisation zeigen.Integrationen
Keine Auswirkungen.
Beziehungen und Touchpoints
Workday bietet ein Touchpoints Kit mit Ressourcen, die Ihnen helfen, die Konfigurationsbeziehungen in Ihrem Mandanten besser zu verstehen. Weitere Informationen zum Workday Touchpoints Kit finden Sie in der Workday Community.