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Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-12-12
Referenz: Manager-Hub

Referenz: Manager-Hub

Übersicht

Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Urlaube mit anstehender Genehmigung
 im Abschnitt
Wartet auf Aktion
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager-Ansicht)
Diese Karte zeigt Mitarbeiter mit Urlaub/Abwesenheit an, deren Genehmigung aussteht, und ist mit "Meine Aufgaben" verknüpft. Wenn es keine anstehenden Anträge gibt, werden keine Informationen auf der Karte "" angezeigt.
Einstellung und Personalbesetzung - Zusammenfassung
 im Abschnitt
Wartet auf Aktion
Core HCM
Manager Insights Hub
Manage: Manager-Hub
Diese Karte zeigt anstehende Personalanforderung und Job an und enthält Links zur Seite
Einstellung und Personalbesetzung - Übersicht
 .
Anstehende Abwesenheiten
 im Abschnitt
Zeit und Zeitplanung
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Diese Karte zeigt Mitarbeiter mit anstehendem genehmigtem Urlaub/Abwesenheit innerhalb der nächsten 30 Tage an und enthält Links zur Seite
Abwesenheitskalender des Teams
 .
Zu prüfende Zeiteingaben
 im Abschnitt
Zeit und Zeitplanung
 .
Zeiterfassung
Worker Data: Time Calendar
Diese Karte zeigt die Anzahl der Mitarbeiter mit folgenden Elementen an:
  • Übermittelte Zeiteingabestunden.
  • Keine Zeiteingabestunden eingegeben.
  • Nicht übermittelte Zeiteingabestunden.
  • Alerts zum Zeitpunkt der Zeitübermittlung.
Die Karte wird auch mit der Seite
Zeit prüfen und genehmigen
 verknüpft.
Urlaube mit anstehender Genehmigung
 im Abschnitt
Zeit und Zeitplanung
 .
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Die Karte zeigt Urlaub/Abwesenheit an , deren Genehmigung aussteht, und Links zu "Meine Aufgaben".
Mitarbeiter, die sich Schwelle für Zeitakkumulator nähern
 im Abschnitt
Zeit und Zeitplanung
 .
Zeiterfassung
Manager: Zeit- und Zeitplanungsmanager-Hub
Die Karte zeigt Mitarbeiter an, die sich kurz vor einer Schwelle für Zeitakkumulator befinden, und enthält eine Verknüpfung zum Bericht
Zeitakkumulatoren für Mitarbeiter
 .
Name
 des Mitarbeiters im Abschnitt
Karriere-Highlights des Teams
Talentoptimierung
Manager Insights Hub
Manage: Talent Optimization im Manager-Hub
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday zeigt pro direkt unterstelltem Mitarbeiter eine Karte mit bis zu vier Karriere-Highlights an. Zu den Karriere-Highlights gehören überfällige Ziele sowie Aktualisierungen, wenn seit 90 Tagen keine Änderungen an Feedback, Zielen oder Entwicklungsfeldern vorgenommen wurden. Jedes Karriere-Highlight wird einen Monat lang angezeigt oder bis es nicht mehr relevant ist.
Workday zeigt keine Karten für direkt unterstellte Mitarbeiter an, die keine Karriere-Highlights enthalten. Workday zeigt den Abschnitt
Karriere-Highlights des Teams
 nicht an, wenn es für keinen der direkt unterstellten Mitarbeiter des Managers Karriere-Highlights gibt.
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
 im Abschnitt
Karriere-Highlights des Teams
Talentoptimierung
Manager Insights Hub
Mitarbeiterdaten: Talent-Highlights
Diese Karte zeigt die Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiter an, die für Talent-Highlights auswählbar bzw. nicht auswählbar sind, und ist mit dem Bericht
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
 verknüpft. Dieser Bericht wird mit der Aufgabe
Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren
 für auswählbare direkt unterstellte Mitarbeiter verknüpft.
Engagement-Score
 im Abschnitt
Mitarbeiter-Engagement
Talentoptimierung
Manager Insights Hub
Manage: Talent Optimization im Manager-Hub
Diese Karte zeigt den Engagement-Score aus dem Segment an, das dem Manager auf der Landingpage „Workday Peakon Employee Voice“ angezeigt wird, wenn er sich anmeldet.
Hervorgehobene Treiber für Engagement
 im Abschnitt
Mitarbeiter-Engagement
Talentoptimierung
Manager Insights Hub
Manage: Talent Optimization im Manager-Hub
Diese Karte zeigt bis zu drei Treiber oder Untertreiber an, die Fokusbereiche für den Manager sind.
Workday sortiert die hervorgehobenen Faktoren für das Engagement in aufsteigender Reihenfolge nach folgenden Kriterien:
  • Differenz zwischen Manager-Score und der wahren Benchmark.
  • Ist-Score.
Neueste Kommentare
 im Abschnitt
Mitarbeiter-Engagement
Talentoptimierung
Manager Insights Hub
Manage: Talent Optimization im Manager-Hub
Diese Karte zeigt die drei letzten Kommentare der direkt unterstellten Mitarbeiter in ihren Antworten auf die Peakon Employee Voice-Befragung in absteigender Reihenfolge an.
Für Manager von Managern zeigt Workday Kommentare von direkten und indirekten Teams an.
Sie können folgende Aufgaben im Abschnitt
Zeit- und Zeitplanungsaktionen
 öffnen:
  • Abwesenheit beantragen
  • Zeit für Mitarbeiter erfassen
  • Zeitplan-Tags einem Mitarbeiter zuweisen
  • Zeitplanungseinstellungen für Mitarbeiter überschreiben
  • Schichtprofile einem Mitarbeiter zuweisen
  • Zeitplanpräferenzen für Mitarbeiter ändern
  • Arbeitsverfügbarkeit für Mitarbeiter ändern

Einstellung und Personalbesetzung

Einstellung und Personalbesetzung – Übersicht
Sie können die Seite
Einstellung und Personalbesetzung - Übersicht
 im Bericht
Hubs verwalten
 anpassen. Sie können Mitteilungen hinzufügen. Auf der Seite
Einstellung und Personalbesetzung - Übersicht
 :
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Folgende Aufgaben im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
 :
  • Create Job Requisition
  • Create Position
  • Personalanforderung schließen
  • Tätigkeit hinzufügen
  • Tätigkeit beenden
Core HCM
Pre-Hire Process
Fügen Sie der initiierenden Aktion für folgende Geschäftsprozesse Sicherheitsgruppen hinzu:
  • Personalanforderung
  • Stelle erstellen
  • Personalanforderung schließen
  • Zusatztätigkeit hinzufügen
     . Wählen Sie die initiierende Aktion
    hinzufügen
     mit der folgenden Beschreibung aus: Online- Aufgabe.
  • Zusatztätigkeit beenden
     . Wählen Sie die initiierende Aktion
    beenden
     mit der folgenden Beschreibung aus: Zugehörige Aufgabe aus Linienorganisation.
Mit diesen Aufgaben können Sie Job für folgende Elemente erstellen oder schließen:
  • Neue Stellen
  • Vorhandene Stellen
  • Mehrere bestehende Stellen
Sie können diese Aufgaben auch verwenden, um externe Mitarbeiter Vertrag zu nehmen und Zusatztätigkeiten hinzuzufügen oder zu beenden.
Die Aufgaben
Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
 .
Core HCM
Pre-Hire Process
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zu diesen initiierenden Aktionen mit den folgenden Beschreibungen im Geschäftsprozess
Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
 hinzu:
  • Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
     . Beschreibung: Suchen Sie nach Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, inaktiven Studenten, inaktiven externen Studenten oder erstellen Sie einen neuen Bewerber und nehmen Sie diesen für eine offene Stelle Vertrag . Ermöglicht außerdem Vertragsabschluss über die möglichen Aktionen für eine Personalanforderung, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle.
  • Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
     . Beschreibung: Suchen Sie nach vorhandenen Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, inaktiven Studenten, inaktiven externen Studenten oder erstellen Sie einen neuen Bewerber und nehmen Sie diesen für eine offene Stelle Vertrag .
Wenn Benutzer Zugriff auf mehr als eine initiierende Aktion haben, werden sie als separate Schaltflächen angezeigt.
Sie können diese Aufgaben verwenden, um den Geschäftsprozess
Externen Mitarbeiter unter Vertrag nehmen
 zu Initiieren .
Die Aufgaben
Mitarbeiter einstellen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
 .
Core HCM
Pre-Hire Process
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zu diesen initiierenden Aktionen mit den folgenden Beschreibungen im
Geschäftsprozess
 Geschäftsprozess hinzu:
  • Mitarbeiter einstellen
     . Beschreibung: Suchen Sie nach Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, inaktiven Studenten oder inaktiven externen Studenten und stellen Sie sie für eine offene Stelle ein. Ermöglicht auch Einstellungen über die möglichen Aktionen für eine Personalanforderung, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle.
  • Mitarbeiter einstellen
     . Beschreibung: Suchen Sie nach vorhandenen Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, inaktiven Studenten, inaktiven externen Studenten oder erstellen Sie einen neuen Bewerber und stellen Sie ihn für eine offene Stelle ein. Ermöglicht auch Einstellungen über die möglichen Aktionen für eine Personalanforderung, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle.
  • Mitarbeiter einstellen
     . Beschreibung: Wählen Sie vorhandene Bewerber und ehemalige Mitarbeiter aus oder erstellen Sie einen neuen Bewerber und stellen Sie ihn für eine offene Stelle ein. Ermöglicht auch die Einstellung über die möglichen Aktionen für einen ehemaliger Mitarbeiter (), eine Personalanforderung (), einen Bewerber, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle (). Diese initiierende Aktion ist die einzige, die im Hub in der mobile App für "" angezeigt wird.
  • Mitarbeiter einstellen
     . Beschreibung: Wählen Sie vorhandene Bewerber und ehemalige Mitarbeiter aus und stellen Sie sie für eine offene Stelle ein. Ermöglicht auch die Einstellung über die möglichen Aktionen für einen ehemaliger Mitarbeiter (), eine Personalanforderung (), einen Bewerber, eine Linienorganisation oder eine unbesetzte Stelle ().
Wenn Benutzer Zugriff auf mehr als eine initiierende Aktion haben, werden sie als separate Schaltflächen angezeigt.
Mit diesen Aufgaben können Sie den Geschäftsprozess
Einstellung
 für "" Initiieren .
Die Aufgabe
Tätigkeitsänderung starten
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
 .
Core HCM
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie den Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 für Ihre direkt unterstellten Mitarbeiter Initiieren .
Die Karte
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
 .
Core HCM
Job Requisition Data
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur Aktion Anzeigen im Geschäftsprozess
Personalanforderung ()
 hinzu.
Diese Karte zeigt die in Bearbeitung befindlichen
Personalanforderungsereignisse
 von Linienorganisationen an , für die der angemeldete Benutzer die
Managerrolle
 hat. Diese Karte ist mit der Seite
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
verknüpft.
Offene Stellen und Stellen in Bearbeitung
 im Abschnitt
Highlights des Teams
Core HCM
Manage: Manager-Hub
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur Aktion Anzeigen im Geschäftsprozess
Stelle erstellen
 hinzu.
Diese Karte zeigt alle offenen Stellen und Ereignisse
Stelle erstellen
 aus Linienorganisationen an, für die der angemeldete Benutzer die
Managerrolle
 hat.
Tätigkeitsänderungen in Bearbeitung
 im Abschnitt
Highlights des Teams
Core HCM
Manage: Manager-Hub
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur Aktion Anzeigen im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern hinzu
 .
Diese Karte zeigt alle Geschäftsprozess für
Tätigkeit ändern
 für Mitarbeiter in Ihrem Team an, die in Bearbeitung sind. Außerdem wird angezeigt, wer eine Aktion für das Ereignis durchführen muss.
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
Auf der Seite
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
 zeigt Workday den Bericht
Personalanforderungsereignisse in Bearbeitung
 anzeigen an, der über die Domäne
Job Requisition Data
 gesichert ist.

Zeit und Zeitplanung

Auf der Seite
Zeit und Zeitplanung – Übersicht
 :
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Aufgabe
Abwesenheit beantragen
 und Bericht
Abwesenheit verwalten
 im Abschnitt
„Abwesenheitsaufgaben und -berichte“.
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zu einer der folgenden initiierenden Aktionen hinzu:
  • Urlaub für sich selbst beantragen
     und
    Urlaub für Mitarbeiter
     beantragen im Geschäftsprozess
    Urlaub beantragen
     .
  • Urlaub für sich selbst bearbeiten
     und
    Urlaub für Mitarbeiter bearbeiten
     im Geschäftsprozess
    Urlaub
     korrigieren für .
  • Abwesenheit für sich selbst beantragen
     und
    Abwesenheit für Mitarbeiter beantragen
     im
    Geschäftsprozess Abwesenheit beantragen
     .
Sie können die Aufgabe
Abwesenheit beantragen
 verwenden, um Urlaub und Abwesenheit für sich selbst oder im Auftrag von anderen Mitarbeitern zu Anforderung; Antrag .
Sie können den Bericht
Abwesenheit verwalten
 verwenden, um Ihren eigenen Urlaub/Abwesenheit zu verwalten oder den Abwesenheitskalender eines anderen Mitarbeiters anzuzeigen, dessen Abwesenheit zu prüfen und zu Bearbeiten oder Abwesenheit in dessen Auftrag zu Anforderung; Antrag .
Aufgabe
Rückkehr des Mitarbeiters von Abwesenheit
 im Abschnitt
Abwesenheitsaufgaben und -berichte
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion im Geschäftsprozess
Rückkehr von Abwesenheit beantragen
 hinzu.
Mit dieser Aufgabe können Sie die Rückkehr eines Mitarbeiters von einer Abwesenheit erfassen.
Bericht
Urlaubssaldodetails für Mitarbeiter
 im Abschnitt
„Abwesenheitsaufgaben und -berichte“.
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Balances)
Mit diesem Bericht können Sie Details zu Urlaub/Abwesenheit für Mitarbeiter anzeigen.
Aufgabe
Zeit für Mitarbeiter erfassen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Worker Data: Time Calendar
Mit dieser Aufgabe können Sie die von einem bestimmten (Angestellter) Mitarbeiter gearbeiteten Stunden eingeben.
Bericht
Zeitanträge meines Teams
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Worker Data: Time Requests meines Teams
Mit diesem Bericht können Sie Überstunden prüfen, die von Ihren Team übermittelt wurden.
Bericht
Stempeluhrhistorie
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Mit diesem Bericht können Sie Stempeluhr prüfen und hinzufügen.
Aufgabe
Arbeitszeitplan zuweisen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Arbeitszeitplan zuweisen
 im Geschäftsprozess
Arbeitszeitplan zuweisen
 hinzu.
Mit dieser Aufgabe können Sie Arbeitszeitpläne manuell Mitarbeitern zuweisen.
Benutzerdefinierten Arbeitszeitplan zuweisen
Zeiterfassung
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Benutzerdefinierten Arbeitszeitplan zuweisen
 im Geschäftsprozess
Benutzerdefinierten Arbeitszeitplan zuweisen
 hinzu.
Mit dieser Aufgabe können Sie Mitarbeitern benutzerdefinierte Arbeitszeitpläne manuell zuweisen.
Bericht
Zeitplan meines Teams
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeiterfassung
Zeiterfassung
Worker Data: Work Schedule
Mit diesem Bericht können Sie den Arbeitszeitplan Ihres Team und die Verfügbarkeit von Team anzeigen.
Weisen Sie einem Mitarbeiter Schichtprofile
 im Abschnitt
Zeitplanungsaufgaben und -berichte
 zu
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Mitarbeiter mit Schichtprofilen zuweisen
 im Geschäftsprozess
Mitarbeiter mit Schichtprofilen zuweisen
 hinzu.
Mit dieser Aufgabe können Sie Schichtprofilzuweisungen für Mitarbeiter abschließen.
Weisen Sie einem Mitarbeiter Zeitplan-Tags
 im Abschnitt
Zeitplanungsaufgaben und -berichte
 zu
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Mitarbeitern Zeitplan-Tags zuweisen
 im Geschäftsprozess
Zeitplan-Tags für Mitarbeiter ändern für hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie einem Mitarbeiter Zeitplan-Tags zuweisen und in einen Zeitplan aufnehmen.
Zeitplanpräferenzen für Mitarbeiter ändern
 im Abschnitt
Zeitplanungsaufgaben und -berichte
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Zeitplanpräferenzen für Mitarbeiter ändern
 im Geschäftsprozess
Zeitplanpräferenzen ändern für hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie den bevorzugten Zeitplan eines Mitarbeiters ändern.
Zeitplanungseinstellungen für Mitarbeiter überschreiben
 im Abschnitt
Zeitplanungsaufgaben und -berichte
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Zeitplanungseinstellungen überschreiben
 im Geschäftsprozess
Zeitplaneinstellungen für Mitarbeiter ändern hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie Zeitplaneinstellungen, Validierungen und Regeln für Mitarbeiter überschreiben.
Mitarbeiterverfügbarkeit ändern
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte für Zeitplanung
Workday Scheduling
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion
Arbeitsverfügbarkeit ändern
 im Geschäftsprozess
Arbeitsverfügbarkeit ändern hinzu
 .
Mit dieser Aufgabe können Sie die Wochentage und -zeiten ändern und aktualisieren, für die ein Mitarbeiter für einen Zeitplan Verfügbarkeit ist.
Karte
Anstehende Abwesenheiten
 im Abschnitt
Empfehlungen für Sie
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Diese Karte zeigt Mitarbeiter mit anstehenden Abwesenheiten innerhalb der nächsten 30 Tage ab dem aktuellen Datum an und ist mit der Seite
Abwesenheitskalender des Teams
 verknüpft.
Karte
Zu prüfende Zeiteingaben
 im Abschnitt
Empfehlungen für Sie
Zeiterfassung
Worker Data: Time Calendar
Diese Karte zeigt die Anzahl der Mitarbeiter mit folgenden Elementen an:
  • Übermittelte Zeiteingabestunden.
  • Keine Zeiteingabestunden eingegeben.
  • Nicht übermittelte Zeiteingabestunden.
  • Stunden-Alerts für Zeiteingabe.
Die Karte wird auch mit der Seite
Zeit prüfen und genehmigen
 verknüpft.
Karte
Nicht angemeldet (Zeit)
 im Abschnitt
Mein Team heute
Zeiterfassung
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Diese Karte zeigt alle Mitarbeiter an, die sich nicht angemeldet haben und deren geplante Startzeit abgelaufen ist.
Karte
Angemeldet (Zeit)
 im Abschnitt
Mein Team heute
Zeiterfassung
Worker Data: View/Edit Time Clock Events
Diese Karte zeigt alle aktuell angemeldeten Mitarbeiter an.
Mitarbeiter mit fehlender Karte
Essenspause oder Pause
 im Abschnitt
Mein Team heute
Zeiterfassung
Manager: Zeit- und Zeitplanungsmanager-Hub
Diese Karte zeigt alle Mitarbeiter an, für die gemäß dem Regelsatz für Essenspausen/Pausen in ihrer Zeiteingabevorlage eine Essenspause oder eine Pause fehlt.
Karte
Urlaube mit
 anstehender Genehmigung im Abschnitt
Prüfung erforderlich
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)
Diese Karte zeigt Mitarbeiter mit Urlaub/Abwesenheit an, deren Genehmigung aussteht, und ist mit "Meine Aufgaben" verknüpft.
Karte
Mitarbeiter, die sich Schwelle für Zeitakkumulator nähern
 im Abschnitt
Prüfung erforderlich
Zeiterfassung
Manager: Zeit- und Zeitplanungsmanager-Hub
Die Karte zeigt Mitarbeiter an, die sich kurz vor einer Schwelle für Zeitakkumulator befinden, und enthält eine Verknüpfung zum Bericht
Zeitakkumulatoren für Mitarbeiter
 .
Karte
Von Abwesenheit zurückkehrende Mitarbeiter
 im Abschnitt
Prüfung erforderlich
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Leave of Absence
Diese Karte zeigt aktuell abwesende Mitarbeiter an, die voraussichtlich innerhalb der nächsten 2 Wochen zurückkehren, und enthält Links zum Bericht
Von Abwesenheit zurückkehrende Mitarbeiter
 .
Karte
Abwesende Mitarbeiter
 im Abschnitt
Prüfung erforderlich
Core HCM
Urlaub und Abwesenheit
Worker Data: Leave of Absence
Diese Karte zeigt Mitarbeiter an, die zum aktuellen Datum abwesend sind, und verknüpft den Bericht
Abwesende Mitarbeiter
 .
Abwesenheitskalender des Teams
Auf der Seite
Abwesenheitskalender des Teams
 zeigt Workday den Bericht
Abwesenheitskalender des Teams
 an (gesichert über die Domäne
Worker Data: Team Absence Calendar
 ). Sie können den Bericht
Abwesenheitskalender des Teams
 verwenden, um Abwesenheitsanträge zu analysieren und Team besser zu verwalten. Siehe:Konzept: Abwesenheitskalender-Erfahrung .
Zeit bearbeiten und genehmigen
Auf der Seite
Zeit bearbeiten und genehmigen
 zeigt Workday den Bericht
Zeit bearbeiten und genehmigen an
 (gesichert über die Domäne
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
 ). Mit diesem Bericht können Sie Zeiteingaben von Mitarbeiter prüfen, korrigieren, zurücksenden oder ablehnen sowie Zeiteingaben für mehrere Mitarbeiter massenweise übermitteln und genehmigen. Siehe:Konzept: Zeit bearbeiten und genehmigen .
Zeit prüfen und genehmigen
Auf der Seite
Zeit prüfen und genehmigen
 zeigt Workday den Bericht
Zeit prüfen an
 (gesichert über die Domäne
Manager: Time Tracking Manager Approval
 ). Sie können den Bericht
Zeit prüfen
 verwenden, um die erfassten Arbeitsstunden für Team zu prüfen, zu genehmigen, abzulehnen oder zurückzusenden. Siehe:Bericht „Zeit prüfen“ einrichten .
Geplante vs. Iststunden
Auf der Seite
Geplante vs. Iststunden
 zeigt Workday den Bericht
Geplante vs. Iststunden für Mitarbeiter anzeigen
 an (gesichert über die Domäne
Worker Data: Reports and Worker Data
 und Domäne
Worker Data: Work Schedule
 ). Mit diesem Bericht können Sie die geplante Stunden und Iststunden von Team vergleichen. Siehe:Geplant vs. Istzahlen-Reporting einrichten .

Budget und Ressourcen

Um diesen Abschnitt zu verwenden, richten Sie den funktionaler Bereich „Core Compensation“ (im Produktbereich „Core HCM“) ein. Die Sicherheitsberechtigungen jedes Managers bestimmen, welche Daten er anzeigen kann. Auf der Seite
Teamvergütung - Zusammenfassung
 zeigt Workday den Bericht
Teamvergütung - Zusammenfassung an
 , der über die Domäne
Reports: Manager
 gesichert ist. Vorausgesetzt ein Manager hat Sicherheitszugriff, um Vergütung für sein Team anzuzeigen, enthält der Bericht folgende Felder:
  • Base Pay Range
  • Relativlage
  • Tätigkeitsprofil
  • Zeit in Stelle
  • Grundvergütung gesamt
  • Mitarbeiter
Auf der Seite
„Budget- und Ressourcenübersicht“
 wird Folgendes angezeigt:
  • Die Berichte
    Gehaltsbandanalyse
     ,
    Gehaltsbandanalyse
    für Mitarbeitergruppe
     und
    Historie der Bonuszahlungen
     (gesichert über die Domäne
    Worker Data: Compensation by Organization
     ).
  • Der Bericht
    Ziel-Ist-Vergleich der Bonuszahlung
     (gesichert über die Domäne
    Worker Data: Compensation Management by Organization
     ).
  • Die Schaltflächen
    Mitarbeiter-Benchmark-Daten
     und
    Interne Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter,
     über die Sie auf die entsprechenden Berichte zugreifen können.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Entgeltanalyse
Core HCM
Erweiterte Vergütung
Worker Data: Compensation by Organization
Diese Karte zeigt Links an, über die Sie die Berichte
Gehaltsbandanalyse
 und
Gehaltsbandanalyse für Gehaltsbandanalyse
 öffnen können. Mit diesen Berichten können Sie die Ausrichtung der Vergütung an festgelegten Bereichen für verschiedene Job analysieren.
Bonuszahlungshistorie
Core HCM
Erweiterte Vergütung
Worker Data: Compensation by Organization
Diese Karte zeigt einen Verknüpfung an, über den Sie auf den Bericht
Bonuszahlungshistorie
 zugreifen können. Mit diesem Bericht können Sie die Bonus für Ihre Organisationen anzeigen.
Ziel-Ist-Vergleich der Bonuszahlungen
Core HCM
Erweiterte Vergütung
Worker Data: Compensation Management by Organization
Diese Karte zeigt einen Verknüpfung an, über den Sie auf den Bericht
Ziel-Ist-Vergleich der Bonuszahlung
 zugreifen können. Mit diesem Bericht können Sie den Bonus Ihrer Mitarbeiter mit ihrem Soll () vergleichen.

Performance

So verwenden Sie die Seite „Performance-Übersicht“ und deren Inhalte:
  • Ihr Workday Abonnement muss Talentoptimierung enthalten, d. h. die SKU Talentoptimierung oder die Add-On-SKU für Talentoptimierung.
  • Sie müssen die Domäne
    Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
     sowie die Domänen konfigurieren, die jede Karte sichern, die Sie verwenden möchten.
Die Sicherheitsberechtigungen der einzelnen Manager für Produktbereiche bestimmen die Daten, die sie anzeigen können, und die Aufgaben, die sie auf den Karten ausführen können.
Sie können die Seite
„Performance-Übersicht“
 im Bericht
Hubs verwalten
 anpassen. Sie können Mitteilungen im Abschnitt Performance hinzufügen.
Auf der Seite
„Performance-Übersicht“
 können Sie Folgendes aufrufen:
  • Die 3 letzten Kalibrierung , die auf wartet auf Aktion.
  • Eine Schaltfläche
    Kalibrierung öffnen
     , mit der Sie bestimmte Kalibrierung anzeigen können.
  • Den Bericht
    Kalibrierungshistorie meines Teams
     für ein ausgewähltes Team.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Ziele
 im Abschnitt „
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
 “.
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte zeigt Ziele an, die direkt unterstellte Mitarbeiter erreicht haben.
Der Abschnitt „
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
 “ wird nur angezeigt, wenn direkt unterstellte Mitarbeiter in den letzten 3 Monaten Ziele, Flex-Teams oder Mentorings erreicht haben.
Flex-Teams
 im Abschnitt
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
Talentoptimierung
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Diese Karte zeigt flexible Teams an, die direkt unterstellte Mitarbeiter abgeschlossen haben.
Der Abschnitt „
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
 “ wird nur angezeigt, wenn direkt unterstellte Mitarbeiter in den letzten 3 Monaten Ziele, Flex-Teams oder Mentorings erreicht haben.
Mentorings
 im Abschnitt
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
Diese Karte zeigt Mentorings an, die direkt unterstellte Mitarbeiter abgeschlossen haben.
Der Abschnitt „
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
 “ wird nur angezeigt, wenn direkt unterstellte Mitarbeiter in den letzten 3 Monaten Ziele, Flex-Teams oder Mentorings erreicht haben.
Name
 des Mitarbeiters im Abschnitt
Letzte Karriereaktivität
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Performance-Enablement
  • Worker Profile and Skills
  • Manager Insights Hub
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Check-Ins
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Worker Data: Employee Goals
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Workday zeigt für jeden direkt unterstellten Mitarbeiter eine Karte mit der letzten Karriereaktivität an.
Anstehende Check-
 ins im Abschnitt
Check-
 ins
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Self-Service: Check-Ins
Diese Karte zeigt bis zu 4 anstehende Check-ins mit direkt unterstellten Mitarbeitern an. Der Wert ist leer, wenn keine anstehenden Check-ins vorliegen.
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
 im Abschnitt
Karriere-Highlights des Teams
Talentoptimierung
Manager Insights Hub
Mitarbeiterdaten: Talent-Highlights
Diese Karte zeigt die Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiter an, die für Talent-Highlights auswählbar bzw. nicht auswählbar sind, und ist mit dem Bericht
Auswählbarkeit meines Teams für Talent-Highlights
 verknüpft. Dieser Bericht wird mit der Aufgabe
Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren
 für auswählbare direkt unterstellte Mitarbeiter verknüpft.
Ziele meines Teams
 im Abschnitt
Teamfortschritt
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte zeigt den Fortschritt des Teams beim Erreichen seiner Ziele.
Learning-Aktivitäten meines Teams
 im Abschnitt
Teamfortschritt
Learning
Learning Core
Person Data: Learning
Diese Karte zeigt bis zu vier Kurse an, für die direkt unterstellte Mitarbeiter des Teams eingeschrieben sind, und ermöglicht es Managern, den Status anzuzeigen. 

Mein Team

Mein Team anzeigen
Sie können eine Karte für jeden Direkt unterstellter Mitarbeiter anzeigen, auf den Sie Zugriff haben. Sie können auch folgende Schaltflächen auswählen:
  • Organigramm anzeigen
     (gesichert über die Domänen
    „Reports: Navigate Organization“
     und
    „View: People-View Org Diagramm
     “). Mit dieser Schaltfläche navigieren Sie durch eine Organisation.
  • Schaltfläche
    Matrixorganisation anzeigen
     (gesichert über die Domänen
    Self-Service: Organization
     und
    Worker Data: Organizations
     ). Die Schaltfläche wird nur für Manager mit Rollen in leitender Funktion in einer Matrixorganisation angezeigt. Über die Schaltfläche wird der Bericht
    Matrixorganisation
     gestartet, in dem Sie eine Organisation zu einem der folgenden Gültigkeitsdatum anzeigen können: .
  • Zur Schaltfläche „Externe Mitarbeiter“
     (gesichert über die Domäne
    Manage: Manager Insights Hub
     ). Mit der Schaltfläche können Sie die Seite
    Externe Mitarbeiterübersicht
     öffnen.
Header
Auf der Seite jedes direkt unterstellten Mitarbeiters zeigt Workday einen Header mit Metriken an.
Metrik
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Kenntnisse
Talentoptimierung
Worker Profile and Skills
Person Data: Skills
Diese Metrik gibt die Anzahl der Kenntnisse an, die der direkt unterstellte Mitarbeiter seinem Profil hinzugefügt hat.
Kenntnisinteressen
Talentoptimierung
Karriere- und Entwicklungsplanung
Worker Data: Interests
Diese Metrik gibt die Anzahl der Kenntnisse an, für die der direkt unterstellte Mitarbeiter Interesse gemeldet hat.
Entwicklungsfelder
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Performance-Enablement
Worker Data: Development Items
Diese Metrik gibt die Anzahl der Entwicklungsfelder in Bearbeitung für den direkt unterstellten Mitarbeiter an.
Ziele
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Metrik gibt die Anzahl der Ziele für den direkt unterstellten Mitarbeiter an, die in Bearbeitung sind.
Register „Übersicht“
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Abschnitt
Tätigkeitsänderung starten
 .
Core HCM
Fügen Sie Sicherheitsgruppen zur initiierenden Aktion im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern hinzu
 .
Ermöglicht es Ihnen, eine Tätigkeitsänderung für einen Mitarbeiter zu starten. In diesem Abschnitt werden Vorlagen für Tätigkeitsänderungen angezeigt, falls Sie diese konfiguriert haben.
Feedback anfordern, wie es dem Mitarbeiter geht
 im Abschnitt „
Vorgeschlagene Aktionen für Support
 “.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance-Enablement
Self-Service: Anytime Feedback
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Role Requested Feedback
Diese Karte wird angezeigt, wenn der direkt unterstellte Mitarbeiter 90 Tage lang kein Feedback erhält. Die Karte wird für einen Monat angezeigt oder bis sie nicht mehr relevant ist. Wenn der Manager die vorgeschlagene Aktion ausführt, wird diese Karte ausgeblendet und Workday zeigt die nächste vorgeschlagene Aktion an.
Mitarbeiter bei der
Weiterentwicklung ihrer Entwicklungsfelder
 unterstützen im Abschnitt „
Vorgeschlagene Aktionen für Support
 “.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Performance-Enablement
Worker Data: Development Items
Diese Karte wird angezeigt, wenn der direkt unterstellte Mitarbeiter Entwicklungsfelder länger als 90 Tage nicht aktualisiert. Die Karte wird für einen Monat angezeigt oder bis sie nicht mehr relevant ist. Wenn der Manager die vorgeschlagene Aktion ausführt, wird diese Karte ausgeblendet und Workday zeigt die nächste vorgeschlagene Aktion an.
Mitarbeiter beim
Erreichen ihrer Ziele
 unterstützen im Abschnitt „
Vorgeschlagene Aktionen für Support
 “.
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte wird angezeigt, wenn der direkt unterstellte Mitarbeiter mehr als 90 Tage keine Ziele aktualisiert. Die Karte wird für einen Monat angezeigt oder bis sie nicht mehr relevant ist. Wenn der Manager die vorgeschlagene Aktion ausführt, wird diese Karte ausgeblendet und Workday zeigt die nächste vorgeschlagene Aktion an.
Prüfen Sie die Zeitachse
 für Mitarbeiterziele im Abschnitt „
Vorgeschlagene Aktionen für Unterstützung
 “.
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte wird angezeigt, wenn der direkt unterstellte Mitarbeiter überfällige Ziele hat. Die Karte wird für einen Monat angezeigt oder bis sie nicht mehr relevant ist. Wenn der Manager die vorgeschlagene Aktion ausführt, wird diese Karte ausgeblendet und Workday zeigt die nächste vorgeschlagene Aktion an.
Vorbereitung für Mitarbeiterentwicklungsgespräch
 im Abschnitt
Suggested Actions for Support
Talentoptimierung
Manager Insights Hub
Mitarbeiterdaten: Talent-Highlights
Diese Karte ist mit der Aufgabe
Talent-Highlights für Mitarbeiter generieren
 für auswählbare direkt unterstellte Mitarbeiter verknüpft, die innerhalb der letzten 90 Tage keine neuen Talent-Highlights haben. Die Karte wird für einen Monat angezeigt oder bis sie nicht mehr relevant ist.
Ziele
 im Abschnitt „
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
 “.
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Diese Karte zeigt Ziele an, die der direkt unterstellte Mitarbeiter erreicht hat.
Flex-Teams
 im Abschnitt
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
Talentoptimierung
Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Diese Karte zeigt die Flexteams an, die der direkt unterstellte Mitarbeiter abgeschlossen hat.
Mentorings
 im Abschnitt
Abgeschlossen in den letzten 3 Monaten
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Worker Profile and Skills
Worker Data: Mentoring
Diese Karte zeigt Mentorings an, die der direkt unterstellte Mitarbeiter abgeschlossen hat.
Mentorkarten im Abschnitt „
Vorgeschlagene Karrierechancen für Mitarbeiter basierend auf Kenntnisinteressen
“.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Worker Profile and Skills
  • Kontaktdaten
  • Personalbesetzung
Worker Data: Interests
Worker Data: Mentoring
So zeigen Sie Informationen zu zusätzlichen Mentoren an:
  • Person Data: Work Email
  • Person Data: Work Address
  • Worker Data: Time in Position
Wenn Sie den Karriere-Hub so einrichten, dass der Abschnitt „
Vorgeschlagene
 Karrierechancen“ aktiviert wird, werden bis zu drei Karten mit Informationen zu vorgeschlagenen Mentoren angezeigt.
Karten für flexible Teams im Abschnitt „
Vorgeschlagene Karrierechancen für Mitarbeiter basierend auf Kenntnisinteressen
“.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Talent Marketplace
Worker Data: Flex Teams
Worker Data: Interests
Wenn Sie den Karriere-Hub so einrichten, dass der Abschnitt „
Vorgeschlagene
 Karrierechancen“ aktiviert wird, werden bis zu drei Karten mit Informationen zu vorgeschlagenen Flex-Teams angezeigt.
Kontaktkarten im Abschnitt „
Vorgeschlagene Karrierechancen für Mitarbeiter basierend auf Kenntnisinteressen
“.
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Karriere-Hub
  • Talent Marketplace
Worker Data: Career Connections
Worker Data: Interests
Wenn Sie den Karriere-Hub so einrichten, dass der Abschnitt „
Vorgeschlagene
 Karrierechancen“ aktiviert wird, werden bis zu drei Karten mit Informationen zu vorgeschlagenen Kontakten angezeigt.
Learning-Karten im Abschnitt „
Vorgeschlagene Karrierechancen für Mitarbeiter basierend auf Kenntnisinteressen
“
Learning
Learning Core
Person Data: Learning
Wenn Sie den Karriere-Hub so einrichten, dass der Abschnitt „
Vorgeschlagene
 Karrierechancen“ aktiviert ist, werden bis zu drei Karten mit Informationen zu vorgeschlagenen Learning-Inhalten angezeigt.
Register „Entwicklungsfelder und Interessen“.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Entwicklungsfeld für Mitarbeiter generieren
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Manager Insights Hub
Worker Data: Generative KI-Entwicklungsfelder
Mit dieser Karte können Sie mit KI-Unterstützung ein Entwicklungsfeld für den Direkt unterstellter Mitarbeiter generieren, um einen Entwurf für das Entwicklungsfeld zu erstellen.
Sie können ausgeschlossene Standorte und Standort für durch KI generierte Entwicklungsfelder einrichten. Manager mit Haupt- oder Zusatzstellen an ausgeschlossenen Standorten können diese Karte nicht anzeigen.
Entwicklungsfelder
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Performance-Enablement
Worker Data: Development Items
Diese Karte zeigt bis zu 4 Entwicklungsfelder in Bearbeitung für den direkt unterstellten Mitarbeiter an.
Interessen
Talentoptimierung
Karriere- und Entwicklungsplanung
Worker Data: Interests
Diese Karte zeigt Tätigkeitsprofile, Kenntnisinteressen sowie Karrierepräferenzen und -interessen für den direkt unterstellten Mitarbeiter an.
Register Karrierepfad
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Karrierepfad geteilt von Mitarbeiter
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Karriere-Hub
Worker Data: Career Path
Manager können diese Karte anzeigen, wenn der Direkt unterstellter Mitarbeiter einen gemeinsamen Karrierepfad hat. Diese Karte zeigt die Schritte im Karrierepfad an und ermöglicht es Managern, jedes Tätigkeitsprofil anzuzeigen.
Entwicklungsfeld für Mitarbeiter generieren
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Manager Insights Hub
Worker Data: Career Path
Worker Data: Generative KI-Entwicklungsfelder
Mit dieser Karte können Sie mit KI-Unterstützung ein Entwicklungsfeld für den Direkt unterstellter Mitarbeiter generieren, um einen Entwurf für das Entwicklungsfeld zu erstellen.
Sie können ausgeschlossene Standorte und Standort für durch KI generierte Entwicklungsfelder einrichten. Manager mit Haupt- oder Zusatzstellen an ausgeschlossenen Standorten können diese Karte nicht anzeigen.
Übereinstimmungsanalyse für die nächste Rolle
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Karriere-Hub
Worker Data: Career Path
Person Data: Skills,
 um übereinstimmende Kenntnisse und Kenntnis anzuzeigen.
Worker Data: Interests,
 um übereinstimmende Kenntnis anzuzeigen.
Manager können diese Karte anzeigen, wenn der Direkt unterstellter Mitarbeiter einen gemeinsamen Karrierepfad hat.
Für das nächste Tätigkeitsprofil im Karrierepfad zeigt diese Karte
Übereinstimmende Kenntnisse
 ,
Erforderliche Kenntnisse
 und
Übereinstimmende Kenntnisinteressen
 an .
Karrierepfaddetails
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Karriere- und Entwicklungsplanung
  • Karriere-Hub
Worker Data: Career Path
Manager können diesen Abschnitt anzeigen, wenn der Direkt unterstellter Mitarbeiter einen gemeinsamen Karrierepfad hat.
In diesem Abschnitt werden der Name und das Erstellungsdatum für den Karrierepfad angezeigt.
Register „Ziele“
Wenn Sie sich für das Feature „Änderungen an der Benutzeroberfläche neu gestalten“ entscheiden, zeigt Workday diese Karten an.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Zielkarten im Abschnitt Ziele, die auf
Ihre Aktion warten
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Karten zeigen folgende Ziele an:
  • Sie wurden von Managern für später gespeichert.
  • Überfällig
  • Für den Manager " Review" im Geschäftsprozess "" steht an.
Zielkarten im Abschnitt
Zuletzt aktualisierte Ziele
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Worker Data: Employee Goals
Karten zeigen zuletzt aktualisierte Ziele an.
Register „Check-ins“
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Check-ins
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Self-Service: Check-Ins
In diesem Abschnitt werden vorhandene Check-ins angezeigt. Damit können Manager Check-ins für den direkt unterstellten Mitarbeiter erstellen, archivieren, bearbeiten und anzeigen.
Themen
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Self-Service: Check-Ins
In diesem Abschnitt werden Check-in-Themen angezeigt. Damit können Manager Check-in-Themen für den direkt unterstellten Mitarbeiter erstellen, archivieren, bearbeiten und anzeigen.
Register „Reviews“
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Review für Mitarbeiter starten
Talentoptimierung
Richten Sie die folgenden Geschäftsprozesse ein:
  • Entwicklungsplan starten
  • Disziplinarmaßnahme starten
  • Performance-Steigerungsplan starten
  • Performance-Review starten
Diese Karte zeigt Schaltflächen an, mit denen Sie verschiedene Arten von Mitarbeiter-Reviews starten können.
Reviews in Bearbeitung
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Die Domäne
Worker Data: Employee Reviews
Richten Sie die folgenden Geschäftsprozesse ein:
  • Entwicklungsplan starten
  • Disziplinarmaßnahme starten
  • Performance-Steigerungsplan starten
  • Performance-Review starten
Diese Karte zeigt alle Reviews für den direkt unterstellten Mitarbeiter an, die in Bearbeitung sind.
Abgeschlossene Reviews
Talentoptimierung
Performance-Enablement
Die Domäne
Worker Data: Employee Reviews
Richten Sie die folgenden Geschäftsprozesse ein:
  • Entwicklungsplan starten
  • Disziplinarmaßnahme starten
  • Performance-Steigerungsplan starten
  • Performance-Review starten
Diese Karte zeigt abgeschlossene Reviews für den direkt unterstellten Mitarbeiter an.
Register „Feedback“
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Angefordertes Feedback
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance-Enablement
Worker Data: Role Requested Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Diese Karte zeigt Feedback für den Direkt unterstellter Mitarbeiter an:
  • Das Profilbild und der Name des Feedback Anforderers
    im Feld Angefordert von
     .
  • Das Feld
    Anforderung gesendet
     zeigt das Datum an, an dem das Feedback Ereignis übermittelt wurde.
  • Das Feld
    Antworten
     zeigt die Anzahl der zur Übermittlung von Feedback aufgeforderten Peers und die Anzahl der geantworteten Kollegen an. Die Anzahl schließt kein vertrauliches Feedback ein.
  • Das Feld
    Feedback über
     zeigt die Anzahl der Fragen im Bericht zum Seitenbereich "Ereignis" an.
  • Über den Verknüpfung
    Antworten anzeigen
     werden die Details im Seitenbereich
    Angefordertes Feedback
     anzeigen angezeigt.
Unaufgefordert gegebenes Feedback
Talentoptimierung
Funktionale Bereiche:
  • Worker Profile and Skills
  • Performance-Enablement
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Diese Karte enthält farbcodierte Labels, mit denen Manager die Sichtbarkeit von Feedback schnell identifizieren können.
  • Vertrauliches Feedback hat ein rotes Label mit der Aufschrift
    „NICHT SICHTBAR FÜR“
     und den Namen des Mitarbeiter , für den das Feedback bereitgestellt wird.
  • Privates Feedback hat ein gelbes Label
    PRIVAT
     .
  • Für geteiltes, nicht privates Feedback ist kein farbcodiertes Label vorhanden.
  • Einen Verknüpfung
    Anzeigen
     zum Seitenbereich
    Unaufgefordert gegebenes Feedback anzeigen
     .
Register „Vergütung“.
Karte
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Aufgabe
Vergütungsänderung beantragen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
Core HCM
Kernvergütung
Konfigurieren Sie den Zugriff auf die Domäne für jede Planart in den funktionalen Bereichen „Core Compensation“ und „Advanced Compensation“.
Für Mitarbeiter, die nach Vergütungsbasis verwaltet werden, Domäne die Domäne
Compensation Change: Compensation Basis Details
 im funktionaler Bereich „Core Compensation“.
Sie können die Vergütung eines vorhandenen Mitarbeiters ändern.
Aufgabe
Einmalzahlung beantragen
 im Abschnitt
Aufgaben und Berichte
Core HCM
Kernvergütung
Request: One-Time Payment
 im funktionaler Bereich„Core Compensation“.
Sie können eine Bonus für einen (Angestellter) Mitarbeiter für einen Empfehlung , einen Anreiz zur Mitarbeiterbindung oder aus einem anderen Grund Anforderung; Antrag .
Gesamtvergütungsaufstellung
Core HCM
Kernvergütung
  • Domäne
    Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  • Domäne
    Set Up: Total Rewards
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  • Domäne
    Set Up: Compensation
     im funktionaler Bereich„Core Compensation“.
Die
Gesamtvergütungsaufstellung
 enthält eine Aufgliederung von Grundvergütung, Boni, Gesundheits- und anderen Zusatzleistungen, Aktie, Provisionen usw.
Register Kalibrierung
Auf dem Register
Kalibrierung
 können Sie die
Zusammenfassung der Kalibrierungshistorie
 öffnen. Die
Zusammenfassung der Kalibrierungshistorie
 zeigt das Gültigkeitsdatum, die Review-Bewertungen und das Potenzial für jede vorherige Kalibrierung eines bestimmten Mitarbeiter an .

Externes Mitarbeiterteam

Seite Externe Mitarbeiter
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
Externe Mitarbeiter
Core HCM
Personalbesetzung
Sicherheit:
Manage: Manager Insights Hub
Sie können aktive externe Mitarbeiter in Workday anzeigen und auf ihre individuellen Profile zugreifen.
VNJY - Seite „Übersicht für externe Mitarbeiter“
So verwenden Sie die
VNdly-Übersichtsseite für externe Mitarbeiter
 :
Abschnitt
Produktbereich und Funktionaler Bereich
Sicherheit
Beschreibung
VINDly-Aktionen
Workday VNDLY
Sicherheit:
Security Administration
 im funktionaler Bereich„System“.
Sie können eine Übersicht aller ausstehenden Genehmigungen in VINDly anzeigen und auf Links zu anderen häufig verwendeten Aktionen in Vndly zugreifen.
Posten mit hoher Priorität
Workday VNDLY
Sicherheit:
Security Administration
 im funktionaler Bereich„System“.
Sie können folgende Elemente anzeigen:
  • Aktive Arbeitsaufträge und ihre jeweiligen Enddaten.
  • Den Budget-Tracker für Arbeitsauftrag, der eine Übersicht über den in Rechnung gestellten Betrag für externe Mitarbeiter und das geschätzte Budget anzeigt.
  • Für externe Mitarbeiter in VINDLY besteht das Risiko eines Verstoß Beschäftigungsdauer .