Étapes : définir des régimes de primes
Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- (Facultatif) Étapes : créer une matrice de rémunération.Pour effectuer un paiement pour le rendement des employés, créez ou mettez à jour la matrice de rémunération à utiliser avec le régime.Si vous devez mettre à jour les règles d’admissibilité liées à la rémunération pour une matrice de rémunération existante, modifiez les règles au moyen de la tâcheModifier des règles de la matrice de rémunération.
- (Facultatif) Définir des types d’évaluations d’employéPour effectuer un paiement pour le rendement des employés ou l’afficher dans le cadre des primes proposées, créez ou mettez à jour le type d’évaluation pour le régime.
- (Facultatif) Créer des cartes de pointage de la rémunérationWorkday prend en compte le rendement de la société dans l’enveloppe de primes uniquement si vous ajoutez la carte de pointage au régime de primes et que vous avez un ensemble de résultats du rendement admissible.
- (Facultatif) Créer des règles d’arrondissement de la rémunérationVous pouvez associer des règles d’arrondissement à des régimes d’indemnités, de salaires, de rémunération au mérite, de primes ou d’actions, ou à des bases de rémunération gérées selon le total de la base de rémunération.Sécurité : domaineSet Up: Merit and Bonusdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
- (Facultatif) Étapes : gérer la base de rémunérationPour utiliser la base de rémunération afin de calculer la prime cible des employés dans les régimes fondés sur un pourcentage, configurez les paramètres de la base de rémunération de votre locataire.
- (Facultatif) Créer des calculs de primes différées