Étapes : créer une matrice de rémunération

Sécurité : domaine Set Up: Merit and Bonus
dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.

Vous pouvez configurer une matrice de rémunération pour vous aider à déterminer des augmentations de rémunération au mérite, des cibles définies pour les primes ou des octrois d’actions pour les employés lors d’une révision de la rémunération. Vous pouvez créer une matrice de rémunération classique avec :

Échelles de notation.

Évaluation du potentiel.

Ratio comparatif.

Risques de départ.

Segments de l’échelle de salaire.

Vous pouvez également configurer une matrice de rémunération en fonction de la valeur totale en fonction d’un calcul conditionnel personnalisé qui intègre les habiletés du profil d’emploi, le rendement ou d’autres attributs du travailleur.

Exemples :

Accordez une prime ou une augmentation de salaire plus importante aux employés très performants payés dans le quartile inférieur de leur échelle de niveau.

Replanifiez des augmentations relatives, des attributions de primes ou des octrois d’actions afin de récompenser le rendement, d’encourager le maintien en poste ou d’égaliser la rémunération au sein d’un niveau.

Lors des révisions de la rémunération, les gestionnaires peuvent voir une échelle suggérée qui utilise les données de rendement, de talent et du marché pour déterminer l’attribution.

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Créer une matrice de rémunération

Sélectionnez le type de matrice de rémunération :

Option	Description
Matrice de rémunération classique	Configurer une matrice en fonction des échelles de notation, de la note relative au potentiel, du ratio comparatif, des risques de départ, etc.
Matrice de rémunération en fonction de la valeur totale	Configurez la matrice avec un calcul personnalisé qui évalue les attributs des travailleurs. Exemple : Terry n’a pas de note d’évaluation et Workday ne peut pas calculer de facteur de performance à l’aide d’une matrice de rémunération classique. En utilisant une matrice de rémunération en valeur totale avec un calcul personnalisé, vous pouvez définir par défaut un facteur de 2 % pour les travailleurs comme Terry qui n’ont pas de note d’évaluation.

Option

Description

Matrice de rémunération classique

Configurer une matrice en fonction des échelles de notation, de la note relative au potentiel, du ratio comparatif, des risques de départ, etc.

Matrice de rémunération en fonction de la valeur totale

Configurez la matrice avec un calcul personnalisé qui évalue les attributs des travailleurs.

Exemple :

Terry n’a pas de note d’évaluation et Workday ne peut pas calculer de facteur de performance à l’aide d’une matrice de rémunération classique.

En utilisant une matrice de rémunération en valeur totale avec un calcul personnalisé, vous pouvez définir par défaut un facteur de 2 % pour les travailleurs comme Terry qui n’ont pas de note d’évaluation.

Pour cette tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Montant	Une matrice de montants est destinée aux régimes d’actions, de primes ou de rémunération au mérite fondés sur un montant et se compose d’un montant exact pour les montants minimum et maximum de la prime et d’une devise par défaut. Le montant exact peut être positif ou négatif et jusqu’à 2 décimales. Exemple : Terry a un régime d’actions fondé sur un montant avec une cible de 10 000. Terry a une note de rendement de 3-Répond aux attentes. La matrice de rémunération a un minimum de 8 000, un maximum de 12 500, et la devise par défaut est le dollar américain. L’octroi d’actions recommandé pour Terry est compris entre 8 000 et 12 500 USD.
Pourcentage	Une matrice de pourcentage peut être utilisée pour les régimes d’actions, de primes ou de rémunération au mérite fondés sur un pourcentage et comprend le pourcentage exact pour les valeurs minimum et maximum. Exemple : Casey a un salaire de base de 100 000. Casey a une note de rendement de 3-Répond aux attentes. La matrice de rémunération a un minimum de 2 % et un maximum de 3 %. L’augmentation au mérite recommandée pour Casey est de 2 à 3 % en fonction d’une matrice fondée sur un pourcentage avec une note d’évaluation = 3, un minimum = 2 % et un maximum = 3 %.
Pondéré	Une matrice pondérée peut être utilisée pour les régimes de primes ou de rémunération au mérite fondés sur un montant ou un pourcentage. Elle peut également être utilisée pour un régime d’actions fondé sur un montant, un pourcentage ou une unité. Utilisez une matrice pondérée si vous souhaitez calculer les fourchettes minimum et maximum des cibles en fonction d’un facteur utilisé pour calculer les cibles d’un régime en fonction d’un montant en pourcentage. Exemple : Haley, a un régime de primes par pourcentage avec une cible de 6 %. Haley a un salaire de base de 100 000 et reçoit une note de rendement de 3 (répond aux attentes). La matrice pondérée a un minimum de 50 % et un maximum de 75 %. L’échelle de primes recommandée est la suivante : Minimum = 100 000 * 0,06 * 0,5 = 3 000. Maximum = 100 000 × 0,06 × 0,75 = 4 500.
Utiliser les segments au-dessus et en dessous de l'échelle de salaire	Disponible si vous avez sélectionné Inclure les segments de l’échelle de salaire . Ajoute des rangées pour En dessous du segment 1 et Au-dessus du segment supérieur à la matrice. Entrez le nombre de segments de l'échelle de salaire .
Utiliser des cibles multiples	Cochez cette case si vous souhaitez que la matrice s’applique à des employés précis qui correspondent à une ou plusieurs règles d’admissibilité. Sélectionnez une ou plusieurs règles d’admissibilité pour désigner la population cible de la matrice.
Calcul	Pour une matrice de rémunération en valeur totale, sélectionnez un calcul personnalisé qui détermine un facteur par défaut. Vous pouvez modifier le calcul même lorsque la matrice de rémunération est utilisée dans un événement en cours, à condition que le calcul génère une valeur numérique. Voir : Éléments à prendre en compte pour la définition : calculs
Devise par défaut	Sélectionnez une devise par défaut. Sélectionnez Appliquer la devise pour appliquer votre choix concernant la devise à toutes les règles d’admissibilité affichées dans la liste Devise par règle d’admissibilité . L’option Appliquer la devise s’affiche pour les matrices fondées sur un montant pour lesquelles l’option Utiliser des cibles multiples est sélectionnée.
Devise par règle d'admissibilité	(Facultatif) Sélectionnez la devise de chaque règle d’admissibilité.
Matrice de rémunération	Entrez les valeurs minimum et maximum pour chaque rangée de la matrice. Workday n’applique pas automatiquement les valeurs minimum et maximum que vous entrez. Pour appliquer le minimum et le maximum, vous devez créer des validations personnalisées. Voir Étapes : définir des validations personnalisées.

Vous pouvez également utiliser les services Web Get Compensation Matrices
et Put Compensation Matrixs
.

(Facultatif) Accédez à la tâche

Mettre à jour des intervalles de ratios comparatifs

Entrez la

limite supérieure du segment

pour établir la valeur maximum de l’intervalle de ratios comparatifs.

Créez les intervalles de ratios comparatifs que vous utiliserez pour la matrice de rémunération.

Exemples : vous pouvez créer des rangées pour 25, 50, 75, 100 et 125 avec des intervalles de :

Zéro à 25 % (zéro à 25 000)

25 - 50% (25.001 - 50.000)

50 - 75% (50.001 - 75.000)

75 - 100% (75.001 - 100.000)

100 - 125% (100.001 - 125.000)

125 % et plus (125 001 +)

(Facultatif) Accédez à la tâche

Modifier des règles de la matrice de rémunération

Convertissez une matrice cible unique en matrice à cibles multiples et mettez à jour le nom.

Ajoutez ou supprimez des règles d’admissibilité à la rémunération pour une matrice à cibles multiples.

Vous pouvez désormais affecter la matrice de rémunération à un régime de rémunération au mérite, de primes ou d’actions.

Lorsque vous traitez le régime, Workday utilise les facteurs de la matrice de rémunération et les cibles liées au régime associé pour calculer l’enveloppe et fournir aux gestionnaires des fourchettes cibles. Vous pouvez également affecter la matrice à un régime de rémunération au mérite à titre de référence uniquement.