Étapes : gérer la base de rémunération

Pour que Workday calcule le montant de la cotisation de l’employeur en fonction d’un pourcentage du salaire de l’employé, indiquez la base de rémunération qui définit les composantes formant le salaire de l’employé. Sinon, Workday ne peut pas calculer le montant de la cotisation de l’employeur, et le montant de base de la rémunération est égal à zéro.

Si le régime fait partie d’une base de rémunération pour laquelle la case à cocher

Gérer le total de la base

est sélectionnée, vous ne pouvez pas modifier la base de rémunération sélectionnée.

Sécurité : domaines

Set Up: Base and Plan

et

Worker Data: Total Rewards

dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

L’ajout ou la modification d’une règle d’arrondissement dans une base de rémunération existante s’applique uniquement aux transactions de rémunération futures, mais pas à la base de rémunération principale existante. Après avoir ajouté ou modifié une règle d’arrondissement dans une base de rémunération existante, utilisez cette tâche pour l’appliquer au calcul de base existant de l’employé.

Vous pouvez sélectionner tous les travailleurs qui possèdent la base de rémunération, sélectionner une ou plusieurs règles d’admissibilité ou sélectionner un ou plusieurs employés précis.

Sécurité :

domaine Process: Compensation Plan Employee Management

dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Workday l’utilise pour calculer les montants de la cible individuelle de l’employé. Workday utilise les montants de la cible individuelle pour calculer les montants des enveloppes.

Pour les travailleurs gérés par une base de rémunération, simulez les changements résultant de processus de gestion comme

Effectuer un changement lié à l’emploi

,

Effectuer un changement lié au poste

,

Embaucher

ou

Demander un changement de rémunération

.

Workday affecte des augmentations de rémunération au mérite lors d’un changement de rémunération, d’un changement lié à l’emploi, d’une promotion, d’une mutation ou d’une rétrogradation aux régimes de rémunération associés à la base de rémunération lors d’un changement de rémunération, d’un changement lié à l’emploi, d’une promotion ou d’une rétrogradation.

Vous pouvez associer des règles d’arrondissement à des régimes d’indemnités, de salaires, de rémunération au mérite, de primes ou d’actions, ou à des bases de rémunération gérées selon le total de la base de rémunération.

Sécurité : domaine

Set Up: Merit and Bonus

dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.