Créer des périodes d’attente liées à l’admissibilité pour les processus de révision de la rémunération

Sécurité : domaine Set Up: Merit and Bonus
dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.

Créez ou mettez à jour une période d’attente liée à l’admissibilité à la rémunération dans la tâche

Créer une période d’attente liée à l’admissibilité

, qui détermine si les employés sont admissibles à une augmentation ou à une prime. Vous basez la règle sur une valeur unique, telle qu’une date d’embauche. Si vous exécutez le traitement avant la fin de la période d’attente, vous pouvez ajouter des employés dans une période d’attente en indiquant une exception avec une cible de zéro.

Vous pouvez également utiliser les services Web suivants :

Période d'attente pour l'admissibilité

Les employés en période d’attente ne reçoivent pas automatiquement une attribution lorsque la période d’attente est terminée. Exécutez de nouveau le processus une fois la période d’attente terminée afin d’attribuer des attributions à ces employés.

Accédez à la tâche

Créer une période d’attente liée à l’admissibilité

Entrez le

nombre

et sélectionnez une valeur

d’unité

pour la logique de la règle.

Exemple : pour configurer une période d’attente d’un an, sélectionnez 12
et Mois
.

Sélectionnez une

date de début

à partir de laquelle Workday commence à compter.

Si vous avez sélectionné

Date du dernier changement de salaire de base

, vous pouvez sélectionner

des critères exclus

pour exclure les événements que Workday ne considérera pas comme une augmentation.

Vous pouvez sélectionner :

Tout nombre d’événements de dotation en personnel à exclure.

Les catégories et les motifs d’événements, quelle que soit la configuration de la sécurité des segments.

Vous pouvez définir des types de critères exclus dans la tâche

Mettre à jour des catégories et des motifs d’événements

Lors de la configuration du régime, vous pouvez sélectionner l’option

Inclure les employés actifs en période d’attente

. Si cette option est sélectionnée, Workday inclut les employés affectés au régime et à la période d’attente, à compter de la

date de fin de la période du processus

, dans la révision de la rémunération. Toutefois, Workday inclut ces employés à titre d’exceptions avec une cible de zéro. Tenez compte des éléments suivants :

Période d’attente liée à l’admissibilité : 3 mois à compter de la date d’embauche
.

Inclure les employés actifs en période d’attente

: sélectionné.

Date de fin de la période du processus

: 31 décembre.

Deux employés ont des dates d’embauche différentes, le 23 septembre et le 6 octobre.

Date d'embauche	Admissible à une attribution le 31 décembre?
25 septembre	Oui, du 23 septembre au 31 décembre, soit plus de 3 mois. La période d’attente a pris fin le 23 décembre.
6 octobre	Non, la période du 6 octobre au 31 décembre dure moins de trois mois. Cet employé est inclus dans le processus à titre d’exception avec une cible de zéro.

Affectez la période d’attente aux régimes de rémunération au mérite et de primes. Vous pouvez affecter la même période d’attente à plusieurs régimes.