Créer des règles d’arrondissement de la rémunération
Sécurité : domaine
Set Up: Merit and Bonus
dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.Vous pouvez créer des règles d’arrondissement pour des régimes de rémunération ou pour une base de rémunération.
Vous pouvez ajouter une règle d’arrondissement aux régimes salariaux, mais uniquement lorsque vous avez sélectionné l’option
Appliquer un % d’ETP
et que le % d’ETP du travailleur n’est pas à 100 %. L’utilisation d’une règle d’arrondissement des régimes salariaux élimine tout besoin d’arrondir les valeurs des régimes salariaux avec une intégration et maintient la cohérence entre la rémunération et la paie. Voir : Étapes : définir des régimes salariaux.Vous pouvez appliquer une règle d’arrondissement aux régimes d’indemnités, mais uniquement lorsque vous avez sélectionné un
régime d’indemnités fondé sur un pourcentage
et qu’un plafond n’est pas également configuré dans le régime. L’utilisation d’une règle d’arrondissement des régimes d’indemnités élimine le besoin d’arrondir les valeurs des régimes d’indemnités avec une intégration et maintient la cohérence entre la rémunération et la paie. Workday utilise la fréquence de l’échelle de salaire pour calculer le montant de la rémunération arrondi dans les calculs de Workday et de la paie. Workday arrondit les montants d’attributions de rémunération au mérite et de primes pendant les processus de révision de la rémunération selon les règles d’arrondissement des régimes, si elles sont configurées. Voir : Étapes : définir des régimes de rémunération au mérite, Étapes : définir des régimes de primes, FAQ : Arrondissement et précision des calculs de révision de la rémunération .
Pour les attributions d’actions, Workday lit les régimes d’actions fondés sur un montant ou un pourcentage, s’ils sont configurés avec des règles d’arrondissement, et affiche le montant ou le pourcentage, mais ne détermine pas le nombre final d’unités d’actions en nombres entiers tant que l’octroi n’est pas mis à jour avec un prix de levée. Voir : Étapes : gérer les régimes et les octrois d’actions.
Vous pouvez toutefois configurer des tables de calcul de la rémunération qui arrondissent les attributions d’actions par nombre, pourcentage ou montant à des nombres entiers d’unités d’actions. Exemple :
- Créez un calcul dans la catégorieRémunérationqui arrondit les valeurs.
- Sélectionnez le champValeur numérique des actions selon le calcul personnalisépour la colonne Donnéesentrantes.
- Dans la configuration de votre grille, ajoutezValeur numérique des actions comme calcul personnaliséen tant que champ modifiable à la section Actions.
- Workday arrondit les valeurs d’attributions d’actions que vous entrez lors de la révision de la rémunération.
Pour les bases de rémunération gérées par un total de base de rémunération, Workday applique la règle d’arrondissement aux montants d’affectation pour toutes les transactions de rémunération futures. Étapes : gérer la base de rémunération.
- Accédez à la tâcheCréer une règle d’arrondissement de la rémunération.
- Sélectionnez l’option d’arrondissement:
Option Description ArrondirExemples :- 1,4 est arrondi à la baisse à 1.
- 1,5 est arrondi à la hausse à 2.
Arrondir à la baisseExemples : les deux valeurs 1,4 et 1,7 sont arrondies à la baisse à 1.Arrondir au demi inférieurExemples :- Les valeurs de 1,4 et de 1,5 sont arrondies à la baisse à 1.
- 1,6 est arrondi à la hausse à 2.
Arrondir à la hausseExemples : les deux valeurs 1,4 et 1,7 sont arrondies à la hausse à 2. - Sélectionnez 1 :
Option Description Arrondir à la précision décimale de la deviseUtilisez la précision décimale standard pour la devise.Arrondir au multiple le plus procheEntrez le nombre auquel la règle est résolue.Exemples :- Si vous sélectionnez l’optionArrondir, le fait d’entrer 1 pourarrondir au multiple le plus prochearrondit 7,20 à 7 et 7,80 à 8.
- Si vous sélectionnezl’option Arrondirà la hausse, le fait d’entrer 10 arrondit 7 à 10 et 14 à 20.
- Si vous sélectionnezl’option Arrondir à la baisse, le fait d’entrer 10 arrondit 7 à 0 (zéro) et 14 à 10.
- (Facultatif) Ajoutez un ou plusieursProfils de règle d’arrondissement de la rémunération.Pour chaque profil, sélectionnez une règle d’admissibilité.Exemple : certains de vos bureaux à l’étranger ont des exigences réglementaires pour arrondir la paie à un nombre entier. Workday fournit des outils pour vous aider à vous conformer. Vous pouvez configurer un profil pour chaque pays qui doit arrondir à des nombres entiers, puis sélectionner une règle d’admissibilité en fonction des paramètres régionaux. Workday arrondit la paie à un nombre entier pour les employés dans ces régions. Workday utilise la règle d’arrondissement par défaut pour ces employés dans d’autres paramètres régionaux.
L’association de différentes méthodes d’arrondissement aux régimes de rémunération peut avoir un effet cumulatif sur les totaux des enveloppes de rémunération au mérite ou de primes. Les totaux des enveloppes peuvent différer de la somme des montants des attributions en raison de l’arrondissement des montants individuels ou de l’utilisation de différentes méthodes d’arrondissement.
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et sélectionnez l’action connexe à partir d’une règle pour afficher un exemple.