Pasos: definición de planes de bonus
Defina componentes y grados de compensación.
- (Opcional) Pasos: creación de una matriz de compensación.Para pagar por el desempeño del empleado, cree o actualice la matriz de compensación para usarla con el plan.Si debe actualizar las reglas de elegibilidad de compensación para una matriz de compensación existente, cambie las reglas mediante la tareaEdición de reglas de matriz de compensación.
- (Opcional) Definición de tipos de revisión de empleadoPara pagar por el desempeño de los empleados o verlo como parte de las propuestas de bonus, cree o actualice el tipo de revisión del plan.
- (Opcional) Creación de cuadros de mando de compensaciónWorkday tiene en cuenta el desempeño de la empresa en la partida de bonus solo si añade el cuadro de mando al plan de bonus y tiene un conjunto de resultados de desempeño que reúne los requisitos.
- Puede asociar reglas de redondeo con planes de complementos, salarios, méritos, bonus o acciones, o con compensaciones base gestionadas por un total de compensación base.Seguridad: dominioSet Up: Merit and Bonusen el área funcional Advanced Compensation.
- (Opcional) Pasos: gestión de compensación baseSi desea utilizar Compensación base para calcular el bonus de objetivo de los empleados en planes basados en porcentaje, configure los parámetros de Compensación base para su entorno de cliente.
- (Opcional) Creación de cálculos de bonus diferido