Creación de periodos de espera de elegibilidad para procesos de revisión de compensación

Seguridad: dominio Set Up: Merit and Bonus
en el área funcional Advanced Compensation.

Cree o actualice un periodo de espera de elegibilidad de compensación en la tarea

Creación de periodo de espera de elegibilidad

, que determina si los empleados son elegibles para un aumento o un bonus. La regla se basa en un solo valor, como una fecha de contratación. Si ejecuta el proceso antes de que caduque el periodo de espera, puede añadir empleados en un periodo de espera como una excepción con un objetivo de cero.

También puede utilizar los siguientes servicios web:

Obtención de periodo de espera de elegibilidad

Put - Periodo de espera de elegibilidad

Los empleados en periodo de espera no reciben automáticamente una prima cuando finaliza el periodo de espera. Vuelva a ejecutar el proceso cuando finalice el periodo de espera para conceder primas a estos empleados.

Acceda a la tarea

Creación de periodo de espera de elegibilidad

Introduzca el

Número

y seleccione un valor

de Unidad

para la lógica de regla.

Ejemplo: para configurar un periodo de espera de un año, seleccione 12
y Meses
.

Seleccione una

Fecha inicial

a partir de la cual Workday empiece a contar.

Si ha seleccionado

Fecha de último cambio de paga base

, puede seleccionar

Criterios excluidos

para excluir eventos que Workday no considerará como un incremento.

Puede seleccionar lo siguiente:

Cualquier número de eventos de dotación de personal que se vayan a excluir.

Categorías y motivos de evento independientemente de la configuración de seguridad del segmento

Puede definir tipos de criterios excluidos en la tarea

Mantenimiento de categorías y motivos de evento

Al configurar el plan, puede seleccionar la opción

Incluir empleados activos en periodo de espera

. Si se selecciona, Workday incluye en la revisión de compensación a los empleados asignados al plan y en periodo de espera, a partir de la

Fecha final de periodo de proceso

. Sin embargo, Workday incluye a estos empleados como excepciones con un objetivo de cero. Tenga en cuenta lo siguiente:

Periodo de espera de elegibilidad: 3 meses desde fecha de contratación

Incluir empleados activos en periodo de espera

: seleccionada.

Fecha final de periodo de proceso

: 31 de diciembre

Dos empleados tienen fechas de contratación diferentes, el 23 de septiembre y el 6 de octubre.

Fecha de contratación	¿Elegible para concesión el 31 de diciembre?
25 de septiembre	Sí, del 23 de septiembre al 31 de diciembre son más de 3 meses. El periodo de espera finalizó el 23 de diciembre.
6 de octubre	No, del 6 de octubre al 31 de diciembre son menos de 3 meses. Este empleado se incluye en el proceso como una excepción con un objetivo de cero.

Asigne el periodo de espera a los planes de méritos y de bonus. Puede asignar el mismo periodo de espera a varios planes.