Creación de reglas de redondeo de compensación

Seguridad: dominio Set Up: Merit and Bonus
en el área funcional Advanced Compensation.

Puede crear reglas de redondeo para planes de compensación o una compensación base.

Puede añadir una regla de redondeo a los planes salariales, pero solo cuando haya seleccionado la opción

Aplicar porcentaje de ETC

y el porcentaje de ETC del trabajador no sea del 100 %. El uso de una regla de redondeo en los planes salariales elimina la necesidad de redondear los valores del plan salarial con una integración y mantiene la coherencia entre Compensación y Nómina. Consulte: Pasos: definición de planes salariales.

Puede aplicar una regla de redondeo a los planes de complementos, pero solo cuando haya seleccionado un

Plan de complementos basado en porcentaje

y no se haya configurado un límite máximo en el plan. El uso de una regla de redondeo en los planes de complementos elimina la necesidad de redondear los valores del plan de complementos con una integración y mantiene la coherencia entre Compensación y Nómina. Workday utiliza la frecuencia de rango salarial para calcular el importe de compensación redondeado en Workday y en los cálculos de nómina.

Workday redondea los importes de prima de méritos y bonus durante los procesos de revisión de compensación de acuerdo con las reglas de redondeo de los planes, si están configuradas. Consulte: Pasos: definición de planes de méritos, Pasos: definición de planes de bonus, Preguntas frecuentes: redondeo y precisión en cálculos de revisión de compensación .

En el caso de las primas de acciones, Workday lee los planes accionariales basados en importe o en porcentaje, si están configurados con reglas de redondeo, y muestra el importe o el porcentaje, pero no determina el número final de unidades de acciones en números enteros hasta que la concesión se actualiza con un precio de ejercicio Consulte: Pasos: gestión de planes accionariales y subvenciones.

Sin embargo, puede configurar tablas de cálculo de compensación que redondeen las primas de acciones por número, porcentaje o importe a números enteros de unidades de acciones. Ejemplo:

Cree un cálculo en la categoría Compensación
que redondee los valores.

Seleccione el campo Valor numérico de cálculo personalizado
para la columna

Entrada

En la configuración de cuadrícula, añada Cálculo personalizado numérico de acciones
como campo editable en la sección Acciones.

Workday redondea los valores de prima de acciones que introduce durante la revisión de compensación.

Consulte: Pasos: gestión de cálculos personalizados para revisiones de compensación.

En el caso de las compensaciones base gestionadas por un total de compensación base, Workday aplica la regla de redondeo a los importes de asignación de todas las transacciones de compensación futuras. Pasos: gestión de compensación base.

Acceda a la tarea

Creación de regla de redondeo de compensación

Seleccione la

Opción de redondeo

Opción	Descripción
Redondeo	Ejemplos: 1,4 se redondea a 1,0. 1,5 se redondea a 2,0.
Redondeo por abajo	Ejemplos: tanto 1,4 como 1,7 se redondean a 1,0.
Redondeo a la mitad por abajo	Ejemplos: Tanto 1,4 como 1,5 se redondean a 1,0. 1,6 se redondea a 2,0.
Redondeo por arriba	Ejemplos: tanto 1,4 como 1,7 se redondean a 2,0.

Seleccione 1:

Opción	Descripción
Redondeo a precisión de moneda	Utilice la precisión decimal estándar para la moneda.
Redondeo a valor más próximo	Introduzca el número en el que se resuelve la regla. Ejemplos: Con Redondeo seleccionado, al introducir 1 en Redondeo a valor más cercano se redondea 7,20 a 7 y 7,80 a 8. Con Redondeo por arriba seleccionado, al introducir 10 se redondea de 7 a 10 y de 14 a 20. Con Redondeo por abajo seleccionado, al introducir 10 se redondea 7 a 0 (cero) y 14 a 10.

Añada uno o varios

perfiles de regla de redondeo de compensación

(opcional).

Para cada perfil, seleccione una regla de elegibilidad.

Ejemplo: algunas de sus oficinas en el extranjero tienen requisitos normativos para redondear la paga a números enteros. Workday proporciona herramientas para ayudarle a cumplir la normativa. Puede configurar un perfil para cada país que requiera el redondeo a números enteros y seleccionar una regla de elegibilidad basada en la configuración regional. Workday redondea la paga a números enteros para esos empleados en esas configuraciones regionales. Workday utiliza la regla de redondeo por defecto para aquellos empleados en otras configuraciones regionales.

El efecto de los distintos métodos de redondeo asociados a los planes de compensación puede tener un efecto acumulativo en los totales de la partida de méritos o de bonus. Los totales de partida pueden diferir de la suma de los importes de concesión debido al redondeo de los importes individuales o al uso de distintos métodos de redondeo.

Acceda al informe

Consulta de regla de redondeo de compensación

y seleccione la acción relacionada de una regla para ver un ejemplo.