Creación de cuadros de mando de compensación
- Cree reglas de elegibilidad para compensación.
- Seguridad: dominioSet Up: Merit and Bonusen el área funcional Advanced Compensation.
Los cuadros de mando capturan las metas de la empresa, la división o el departamento y su consecución. Un cuadro de mando puede tener dos componentes:
- Metas de cuadro de mando por defecto
- Metas de perfil de cuadro de mando
Puede asignar un cuadro de mando a planes de bonus basados en porcentaje o en importe. Puede utilizar perfiles de cuadro de mando para sustituir las metas y ponderaciones por defecto mediante reglas de elegibilidad.
Ejemplo: cree un cuadro de mando por defecto para supervisar las metas del departamento de ventas. Si sus empleados de ventas están en distintas ubicaciones, pueden tener metas y ponderaciones ligeramente diferentes para una o más ubicaciones.
Ejemplo: puede crear un cuadro de mando de desempeño de la empresa en el que la satisfacción del cliente tenga la mayor ponderación:
Meta de cuadro de mando | Ponderación |
|---|---|
Todos los problemas críticos resueltos | 20 % |
Entrega de producto a tiempo | 15% |
Satisfacción de cliente al 95 por ciento | 50% |
100 millones de ventas anuales | 15% |
- Acceda a la tareaCreación de cuadro de mando de compensación.También puede importar datos de cuadro de mando a Workday con el servicio webPut Compensation Scorecard.
- Seleccione la casillaInactivosi no desea que el cuadro de mando esté disponible para su uso.Si un proceso ya está en curso con este cuadro de mando, se completa con normalidad.
- En la secciónMetas de cuadro de mando por defecto, introduzca unNombre de meta de cuadro de mando,una Descripción de meta de cuadro de mandoyuna Ponderaciónde los que desee realizar un seguimiento.La ponderación de la suma de las metas debe ser igual al 100 %.
Califique el nivel de desempeño para cada criterio mediante la tarea
Creación de resultados de cuadro de mando de compensación
. Workday utiliza los resultados combinados con los porcentajes de logro para calcular el porcentaje de resultados ponderados del cuadro de mando. Si incluye el desempeño del cuadro de mando en el plan de bonus o cuando inicia el proceso de revisión de compensación, Workday utiliza los resultados ponderados para determinar los bonus.Puede realizar lo siguiente:
- Actualice o elimine el cuadro de mando mediante la tareaEdición de cuadro de mando de compensación.Solo puede editar o eliminar cuadros de mando si no hay resultados de desempeño o si la fecha actual es posterior a laFecha de evaluaciónde los resultados existentes. Ejemplo: si tiene conjuntos de resultados de cuadro de mando del 31 de marzo de este año y del 31 de diciembre del año anterior, solo puede editar el cuadro de mando después del 31 de marzo.
- Utilice cuadros de mando para supervisar el desempeño, influir en la financiación de un plan de bonus o ajustar el importe de financiación después de las aprobaciones de bonus.