Pasos: gestión de compensación base
- (Opcional) Creación de reglas de redondeo de compensación.
- (Opcional) Creación de cálculo de compensación base.
- Acceda a la tareaAsignación de planes de ahorro para jubilación a compensación base(opcional).Para que Workday calcule el importe de contribución del empleador en función de un porcentaje del salario del empleado, identifique la compensación base que define los componentes que componen el salario del empleado. De lo contrario, Workday no podrá calcular el importe de contribución del empleador y el importe de compensación base será cero.Si el plan forma parte de una compensación base que tiene seleccionada la casillaGestionar total de base, no podrá cambiar la compensación base seleccionada.Seguridad: dominiosSet Up: Base and PlanyWorker Data: Total Rewardsen el área funcional Core Compensation.
- Acceda a la tareaDefinición de ajuste de compensación base(opcional).Añadir o cambiar una regla de redondeo en una compensación base existente solo se aplica a las transacciones de compensación futuras, pero no a la compensación base principal (PCB) existente. Después de añadir o cambiar una regla de redondeo en una compensación base existente, utilice esta tarea para aplicarla al PCB existente del empleado.Puede seleccionar a todos los trabajadores que tengan la compensación base, seleccionar una o varias reglas de elegibilidad o seleccionar uno o varios empleados específicos.Seguridad:dominio Process: Compensation Plan Employee Managementen el área funcional Core Compensation.
- Asocie las bases de compensación con planes de compensación basados en porcentaje, como planes de complementos, salario de periodo, bonus o acciones:Workday lo utiliza para calcular los importes de objetivo individuales del empleado. Workday utiliza importes de objetivo individuales para calcular los importes de partida.
- Acceda al informeAsignación modelo por compensación base(opcional).En el caso de los trabajadores gestionados por una compensación base, simule los cambios resultantes de procesos de gestión comoCambio de puesto,Cambio de posición,ContrataciónoSolicitud de cambio de compensación.Workday no muestra datos a menos que los procesos de gestión lo cambien.
- Gestione las primas de méritos mediante una compensación base (opcional).
- Para asignar una compensación base al paquete de compensación, rellene la fichaCompensación base.
- Seleccione la casillaGestionar total de base.
Workday asigna los incrementos de méritos durante un cambio de compensación, un cambio de puesto, una promoción, una transferencia o un descenso de categoría a los planes de compensación asociados a la compensación base. - Puede asociar reglas de redondeo con planes de complementos, salarios, méritos, bonus o acciones, o con compensaciones base gestionadas por un total de compensación base.Seguridad: dominioSet Up: Merit and Bonusen el área funcional Advanced Compensation.