Creación de cálculos de bonus diferido
- Defina reglas de elegibilidad de compensación.
- Defina planes accionariales.
- Seguridad: dominioSet Up: Merit and Bonusen el área funcional Advanced Compensation.
Puede conceder bonus a los empleados con un pago inicial en efectivo seguido de una concesión de acciones que se adquiere con el tiempo. El cálculo de bonus diferido incluye uno o varios rangos de importe y los porcentajes diferidos correspondientes. También puede configurar un cálculo progresivo.
Después de crear el cálculo de bonus diferido, puede añadirlo a los planes de bonus y especificar las reglas de elegibilidad y los planes accionariales aplicables.
Puede añadir
Importe de bonus diferido
, Porcentaje de bonus diferido
o ambos como columnas editables en la configuración de cuadrícula. Durante las revisiones de compensación, puede sustituir los valores de bonus diferidos de los empleados asignados a planes de bonus con cálculos diferidos. El importe de sustitución de bonus diferido debe ser igual o superior a 0,00 e igual o inferior al importe total de bonus.- Acceda a la tareaCreación de cálculo de bonus diferido.
- SeleccioneCampos de referencia.
- Seleccione la casillaCálculo progresivo(opcional).Si se selecciona, Workday calcula los pagos de bonus diferidos de forma progresiva.Introduzca un importede umbral mínimopara definir el importe de bonus mínimo necesario para el cálculo progresivo. Si el importe de bonus es inferior a este mínimo, Workday no difiere ningún importe de bonus.
- Configure laDefinicióndel cálculo.Cada fila define un rango de importes de bonus y el porcentaje del bonus que se va a diferir.
Esta tabla muestra un cálculo de bonus diferido no progresivo:
Nombre de rango | Valor final | Porcentaje diferido |
|---|---|---|
Nivel 1 | 250 000 | 0% |
Nivel 2 | 500 000 | 10% |
Nivel 3 | 900 000 | 20 % |
Nivel 4 | 1 500 000 | 30% |
Nivel máximo | 99,999,999 | 40 % |
El
valor final
de cada fila define el límite inferior del rango para la siguiente fila. El nivel 2 tiene un límite inferior de 250 000 porque 250 000 es el valor final
para el nivel 1. En este cálculo de bonus diferido, una prima de bonus de 450 000 cae en el Nivel 2 con un 10 % diferido.