步骤：为多重职务设置薪资
在
“编辑租户设置 - HCM”
任务的 “职位设置选项”
字段中，将您的租户配置为支持多重职务。本主题中的说明仅适用于以下国家/地区：
- 适用于加拿大的薪资
- 适用于英国的薪资
- 适用于美国的薪资
对于加拿大和美国的薪资，请配置 Workday 以向担任多重职务（也称为多重职位）的员工支付薪资。您可以使用 Workday 为员工的所有职位支付薪资，包括位于不同薪资组和公司（同一国家/地区）的职位。
如果员工在加拿大或美国公司没有薪资结果，则 Workday 不会计算在多个公司担任职位的员工的补发差额。
对于英国的薪资，配置 Workday 为担任多重职务的员工支付薪资。您可以使用 Workday 通过同一薪资编号向担任多重职务的员工支付薪资。
- 针对您的薪资发放国家/地区，配置员工的其他职务。
- 对于加拿大和美国的薪资，请配置条件以确定在计算薪资时要使用的员工职位。请参见： 为薪资设置默认处理职位（加拿大、美国）。
- 对于英国的薪资，请记录其他职务或职位。请参见 添加其他职务。
- 为您要支付薪资的每个职位指定一个 Workday Payroll 薪资组：对于适用于英国的薪资，员工的所有职务或职位必须在同一个薪资组中。Workday 会自动将该其他职务指定给员工的现有薪资编号。请参见： 为员工指定英国薪资编号（英国）。
- （加拿大和美国薪资模块为可选）当员工属于多个薪资组或公司时，阻止 Workday 多次计算基于员工的薪资构成。使用计算和报告字段配置适用资格规则，例如：
- 正在处理主要职务
- 当前处理公司
请参见： 设置薪资构成适用资格。根据员工适用资格，Workday 会针对每个公司的每个薪资组计算一次基于员工的薪资构成。
您可以在“员工的
薪资计算结果
”报告中查看员工职位的详细薪资结果。当您创建基于职位的薪资构成时，报告会列出包含职位、薪资组和公司的结果行。Workday 不会在工资单上按职位报告结果。