设置薪资构成适用资格
将薪资构成添加到薪资构成组。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”
域。使用精确的条件可以减少薪资计算时间。如果您未配置薪资构成适用资格，Workday 将计算以下各项的薪资构成：
- 发放种类
- 薪资组
- 员工
- 薪资发放
当员工的某个薪资构成不符合条件时，他们的薪资结果可能会显示该构成的值为零。
如果薪资构成是薪资结果的一部分，则更改这些薪资构成的适用资格条件可能会影响薪资补发计算。对于上一期间的薪资构成，Workday 会在追溯事件生效日期将当前的员工适用资格条件应用于员工的数据。
- 访问“创建收入”或“创建扣减”任务。
- 填写“已设置生效日期”选项卡的“条件”版块时，请参考以下信息：
选项 描述 发放种类适用资格如果您使用多个发放种类，并且薪资构成仅适用于其中某些发放种类，请选择这些发放种类。当薪资构成中的“国家/地区”字段：- 为空，请选择任意发放种类。
- 已填充，则选择不与任何国家/地区关联或与至少列出的 1 个国家/地区关联的发放种类。
薪资组详细信息适用资格薪资构成仅适用于该薪资组中的员工。员工适用资格您可以在以下报告中查看所有可用计算：- 所有实例集比较计算
- 所有实例值计算
- 所有逻辑计算
- 所有值比较计算
要创建您自己的员工适用资格规则，请从“员工适用资格”提示中选择“创建”，并选择以下计算之一：- 创建实例集比较计算
- 创建逻辑计算
- 创建值比较计算
当您在一行中添加条件时，员工必须满足该行的所有条件。当您在多行中添加条件时，员工必须满足至少一行的所有条件。排班您可以控制薪资构成的解析时间，例如：- 在当月第一个薪资期间（基于付款日期）选择“时间表排定：当月第一个薪资期间（基于付款日期）”。
- 当您通过选择“薪资构成存在薪资输入”来输入薪资输入时。
以下示例说明了 Workday 如何应用
“员工适用资格”
字段。
- 员工符合所有条件（加拿大、英国、美国）
- 您为一名员工提供中期晋升和加薪。员工为其退休计划缴费，但您未配置按比例分配的退休扣减。要防止扣减在薪资期间内解析两次，请在同一行中选择以下条件：
- 福利：存在福利计划百分比（且 <> 0）
- 期间内先前未支付的薪资构成
- 员工满足 1 个条件
- 您只想为具有时薪费率类型或薪资输入的员工解析收入。为此，请为每一行选择以下条件：
- 截至期间开始日期的单位薪资类型 = 时薪
- 截至期间结束日期的单位薪资类型 = 时薪
- 薪资构成存在薪资输入
- 员工符合 1 个或多个条件
- 您希望排除期间中期受雇和离职的员工，并且仅处理符合以下条件之一的员工：
- 截至期间开始日期的时薪类型和薪资输入。
- 截至期间结束日期的时薪费率类型和薪资输入。
为此，请为每行选择以下条件：- 截至期间开始日期的单位薪资类型 = 时薪，且薪资构成存在薪资输入
- 截至期间结束日期的单位薪资类型 = 时薪且薪资构成存在薪资输入
输入收入和扣减计算。