为员工指定英国薪资编号（英国）
在“UK Payroll”功能区域中，配置
“指定英国薪资编号”
业务流程和安全策略。为员工指定薪资编号。Workday 建议您将此任务添加为
“雇用”
业务流程定义中的一个步骤，以确保薪资管理员为员工指定薪资编号。调动、离职和重新雇用的员工需要新的薪资编号。此外，您可以将薪资编号指定为这些业务流程定义中的一个步骤。如果员工已是以下某个英国薪资组的成员，Workday 不会创建编号：
- 更改职务
- 更改指定的组织
您可以使用以下 Web 服务与旧版薪资编号的其他来源集成：
- Put Payroll ID
- 获取薪资编号
- 访问“指定英国薪资编号”任务。
- 选择“员工”。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 生效日期根据员工的“雇用日期”自动填充。在以下情况下使用员工的雇用日期：- 您雇用了一名新员工，并使用适用于英国的 Workday 薪资。
- 您从旧版薪资迁移数据，并且从员工雇用日期到 Workday 首次处理其薪资，旧版薪资未发生任何变更。
在以下情况下，使用员工的重新雇用日期：- 重新雇用前员工并使用适用于英国的 Workday 薪资。
- 从旧版薪资迁移数据，并且从员工重新雇用日期到 Workday 首次处理其薪资之间，旧版薪资没有任何变更。
在以下情况下调动员工时，请使用员工的调动日期：- 已在 Workday 中具有记录的人员（从英国境外的公司更改为英国公司）。
- 从一个英国雇主参考信息更改为其他英国雇主参考信息。
如果员工在将来调动，请输入排定的调动日期。用途选择新薪资编号的原因。- 雇主参考信息调动：您正在不同的英国雇主参考信息中调动员工。两家公司的“Employer PAYE Reference”和“HMRC Office Number”中的纳税人识别号不同。
- 国际调动：您要将员工从其他国家/地区调入具有英国雇主参考信息的员工。
- 新员工：您记录的员工是您的公司和 Workday Payroll 的新员工。
- 重新雇用：您已重新雇用前员工。
- 薪资编号变更（实施）：仅当使用“Put Payroll ID”Web 服务加载薪资编号数据时，此原因才可用。从旧版薪资迁移数据时，Workday 使用此原因向 HMRC 表明员工的薪资编号发生变更。
Workday 会为员工生成薪资编号。薪资编号在整个 Workday Payroll for the UK 中使用，向英国税务海关总署报告，并在薪资余额和薪资累计中用作筛选工作标记。
要检查薪资编号是否存在，请访问“
查看英国薪资编号历史记录”
任务。对于在
“雇用”
业务流程之外指定了薪资编号的员工，如果他们没有现有的薪资结果，您可以更新其薪资编号的生效日期，以匹配其雇用日期。从员工的相关操作菜单中选择 ，并从 “指定英国薪资编号”
业务流程的相关操作中选择 。当您使用 “雇用”
业务流程指定薪资编号时，如果雇用日期发生变更，Workday 会自动更新薪资编号的生效日期。