步骤：处理薪资承诺款会计（加拿大、美国）
通过薪资承诺款会计，您可以跟踪和控制已招职位和未招职位的薪资成本。
Workday Payroll 使您能够：
- 在会计年度内为已招职位和未招职位发起薪资承诺款。它包括使用职位管理型人员配备和“职务管理型人员配备”中的已招职务。
- 清算并创建薪资和附加福利的实际值。
如果您在会计年度中期实施 Workday Payroll，并上传当年上半年的薪资数据，则必须先清算上传期间的薪资承诺款，然后再使用薪资会计信息。
- 访问“创建附加福利承诺款规则”任务，使用附加福利承诺款规则为薪资承诺款的附加福利部分定义百分比括号。您可以执行以下操作：
- 根据职务系列和成本中心创建规则。
- 解析已招职位（义务款）和未招职位（承诺款）的附加福利承诺款规则。
- 将承诺款规则应用于多个公司和年度组合。
- （可选） 启用收入频率覆盖（加拿大、美国）。启用收入频率重设值，以便您可以调整薪资承诺款会计信息，以与实际薪资计算保持一致。
- 为薪资承诺款和附加福利承诺款配置规则。您可以定义收入的附加福利百分比。
- 使用“Create Initial Payroll Commitments”业务流程发起薪资承诺款。
- 添加并打开一个新的基准会计年度。创建多年承诺款并配置会计年度按比例分配选项。
- （可选）访问“查看薪资承诺款规则”报告，复制当前会计年度的薪资承诺款规则，并针对下一个会计年度进行修改。从承诺款规则的相关操作菜单中，选择 。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Position Commitment Accounting”域。
- 访问“运行薪资计算”任务。清算薪资和附加福利，并计算实际薪资和附加福利。安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Process: Run Batch Calculations (Pay Calculation)”域。
使用
“查看公司薪资承诺款选项”
报告关闭会计年度的薪资承诺款。 Workday 会清算用于将来会计年度的承诺款，并且您无法再对该年度进行进一步的承诺款调整。