示例：根据收入水平设置两级福利制度（加拿大、美国）
这个例子说明了如何将不同的福利百分比应用于不同的薪资等级。
你想为年收入不超过 60,000 的学术职位设定 2 个薪资等级，用于支付福利待遇。您可以将这些附加福利应用于公司首席执行官和首席人力资源官（CHRO）的成本中心的职位收入和职位限制：
- 较低薪资范围：25%。
- 更高薪资等级：20%。
建立CEO和CHRO成本中心以及成本中心层级结构。
创造以下收益：
- 基本工资 - 学术
- 通信设备许可
- 住房补贴
制定以下薪酬方案：
- 通讯设备津贴计划
- 住房补贴
- 学术薪酬计划
设立
2020-2021 学年
财政年度。安全：
设置：核心薪资功能领域的职位承诺会计
域。- 访问“创建附加福利承诺规则”任务。
- 请在“描述”栏中输入分级福利。
- 在“规则条件”网格中选择以下值：和/或来源外部字段或条件规则关系运算符比较类型比较值和福利承诺的成本中心层级选择列表中的任何一项此筛选器中指定的值成本中心层级
- 点击确定。
- 访问“创建工资承诺规则”任务。
- 选择母校大学（美国）作为公司名称。
- 请选择2020-2021 学年作为财政年度。
- 在“工资”选项卡中输入以下值：收入行为薪酬要素薪酬要素的薪酬方案基本工资 - 学术留空适用于承诺、义务和附加福利。基本工资 - ACP - 学术薪酬已启用学术薪酬计划住房补贴留空适用于承诺、义务和附加福利。住房补贴 - 学术薪酬住房补贴计划通信设备许可留空适用于承诺、义务和附加福利。通讯设备津贴 - 学术津贴已启用通讯设备津贴计划
- 请在“附加福利”选项卡中输入以下数值：> 年初至今基准金额<= 年初至今上限金额默认的边角百分比附加福利规则边缘百分比0.0060,000.0022首席执行官和首席人力资源官成本中心2560,000.01800,000.0017首席执行官和首席人力资源官成本中心20
- 点击确定。
- 点击完成。
对于享受所有津贴且薪资等级较高的职位，其初始工资支出承诺结果如下：
薪酬组成部分 | 次数 | 边缘百分比 | 附加福利金额 |
|---|---|---|---|
基本工资学术
| 7,000.00
| 20%
| $1,400.00
|
住房补贴
| 500.00
| 20%
| $100.00
|
通信设备许可
| 150.00
| 20%
| $30.00
|
对于享受所有津贴且薪资水平较低的职位，其初始工资支出承诺结果如下：
薪酬组成部分 | 次数 | 边缘百分比 | 附加福利金额 |
|---|---|---|---|
基本工资学术 | 6,000.00
| 25%
| 1,500.00
|
住房补贴 | 500.00
| 25%
| 125.00
|
通信设备许可 | 150.00
| 25%
| 37.50
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