例如：根据不同的规则设置不同的福利百分比的收入（加拿大、美国）
您希望在首席执行官和首席人力资源官成本中心较低薪资等级的职位和职位限制中，教师薪酬收入享有 20% 的额外福利。你还想提供 10% 的住房补贴福利和 10% 的通讯设备补贴福利。
设立CEO和CHRO成本中心。
创造以下收益：
- 基本工资 - 学术
- 通信设备许可
- 住房补贴
制定以下薪酬方案：
- 学术薪酬计划
- 通讯设备津贴计划
- 住房补贴
安全：
设置：核心薪资功能领域的职位承诺会计
域。- 访问“创建附加福利承诺规则”任务。
- 请在“描述”栏中输入教学福利。
- 在“规则条件”网格中输入以下值：和/或来源外部字段或条件规则关系运算符比较类型比较值和额外福利收入在选择列表中此筛选器中指定的值基本工资 - 学术和边缘承诺组织选择列表中的任何一项此筛选器中指定的值首席执行官兼首席人力资源官
- 点击确定。
- 创建另一条规则，并在描述字段中输入“教学津贴”。
- 在“规则条件”网格中输入以下值：和/或来源外部字段或条件规则关系运算符比较类型比较值和额外福利收入在选择列表中此筛选器中指定的值通信设备许可住房补贴
- 点击确定。
- 访问“创建工资承诺规则”任务。
- 选择母校大学（美国）作为公司名称。
- 请选择2018-2019 学年作为财政年度。
- 在“工资”选项卡中输入以下设置：收入行为薪酬要素薪酬要素的薪酬方案基本工资 - 学术留空适用于承诺、义务和附加福利。基本工资 - ACP - 学术薪酬已启用学术薪酬计划通信设备许可留空适用于承诺、义务和附加福利。通讯设备津贴 - 学术津贴已启用通讯设备津贴计划住房补贴留空适用于承诺、义务和附加福利。住房补贴 - 学术薪酬住房补贴计划
- 在“附加福利”选项卡中输入以下设置：> 年初至今基准金额<= 年初至今上限金额默认的边角百分比附加福利规则边缘百分比0.0060,000.0025%教学福利20%教学津贴10%
以下是首席执行官和首席人力资源官成本中心享受这些津贴的职位的初始工资承诺结果：
薪酬组成部分 | 次数 | 边缘百分比 | 附加福利金额 |
|---|---|---|---|
基本工资 - 学术
| $6,000.00
| 20%
| $1,200.00
|
通信设备许可
| $150.00
| 10%
| $15.00
|
住房补贴
| $500.00
| 10%
| $50.00
|