概念：实际附加福利（加拿大、美国）
附加福利是一种福利，有时在员工的工资或薪水之外提供，例如学费资助、公司车辆资助或公司电话资助。实际附加福利是在您完成薪资计算后过账到“附加福利日记账”的值。Workday 根据您在附加福利承诺款规则中指定的百分比确定实际附加福利。
如果您在薪资承诺款规则中配置了附加福利，则在您每次运行常规的周期性或非周期性薪资计算时，Workday 都会根据员工的实际收入自动计算附加福利实际值。Workday 会在员工薪资结果的
“其他薪资构成”
选项卡中记录计算值。您可以从 “其他会计处理”
选项卡访问 “附加福利日记账”
，该日记账显示了与附加福利实际金额关联的日记账行和工作标记。您可以创建一个薪资承诺款规则，如果收入介于 $1000 到 $5000 之间，则为员工的时薪添加 5% 的附加福利。Workday 使用以下公式：
收入金额 × 附加福利百分比
来确定实际附加福利。
薪资构成 | 金额 | 附加福利百分比 | 附加福利值 |
|---|---|---|---|
基本薪资 - 时薪 | $2,500 | 5% | $125 |