步骤：设置薪资发放种类
- 查看设置发放种类时需考虑的事项。
- 定义应发薪资累计和实发薪资累计。
- 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll - Pay Group Specific”域。
发放种类定义薪资发放的处理说明，包括：
- 具有薪资结果的人员。
- 可以在操作中自动解析哪些薪资构成。
- 解决薪资构成问题的时间（基于发放类型）。
“英国薪资”和“爱尔兰薪资”支持使用单一发放种类方法。这样做是为了确保使用已完成的薪资结果中的余额总计正确计算 PAYE、国民保险（英国）和税费 (IRL)。使用多个发放种类可能会导致意外结果。
- 访问“创建发放种类”任务。指定发放种类用途：
选项 描述 发放种类国家/地区确定您可以将哪些薪资组和薪资构成与国家/地区相关联。如果您将此字段留空，则可以将任何薪资组或薪资构成组添加到发放种类中。定义国家/地区时，您可以添加符合以下任一条件的薪资组或薪资构成：- 为同一个国家/地区定义的维度值。
- 没有已定义的国家/地区
用于薪资接口如果使用第三方薪资申请，请选择“”。常规发放种类表明发放种类用于常规薪资发放，不适用于奖金或其他类型的发放。一个薪资组可以有多个发放种类，但只能有一个常规发放种类。 - 定义周期性和非周期性薪资的税额和最低实发薪资。
- 确定不同付款途径下的支付金额。
- 适用于爱尔兰的 Workday Payroll 仅支持按需付款和手动额外付款。
- 对于澳大利亚、加拿大、英国和美国的薪资，对于手动付款，Workday 会处理来自“为员工运行手动付款”任务的输入，以及任何法定雇主税。在某些情况下，Workday 还会计算为运行种类配置的税额。请参见：创建手动付款 。
- Workday Payroll for France 不支持手动付款。
- 将发放种类添加到付款方式规则。
在您计算周期性或非周期性薪资时，Workday 会参考发放种类来确定在薪资期间要处理的人员和内容。
将发放种类指定给薪资组。
将您为自动计算薪资构成定义的条件告知用户。