常见问题：薪资发放种类
- 对于休无薪长期休假的员工，我们如何进行医疗扣减？
- 在“创建发放种类”任务的“停用（周期性、按需替换）”选项卡上，为某个长期休假类型选择扣减。不选择收入。扣减可能会成为欠款，具体取决于您的欠款处理规则。
- 我们在发放种类中列出薪资构成的顺序很重要吗？
- 否。Workday 不会参考发放种类来确定薪资构成的处理顺序。
- 如果员工符合同一薪资构成的 2 组条件，Workday 是否会对该薪资构成处理两次？
- 否。Workday 只会为员工解析一次薪资构成，即使员工符合同一薪资构成的 2 组条件也是如此。
- 如何配置 Workday Payroll 以计算长期休假员工的部分薪资？
- 要计算部分薪资（例如公休假员工工资的 80%），请执行以下操作：
- 创建一个名为“80% Base Pay”的收入，该收入使用计算逻辑来返回部分薪资金额。
- 在“创建/编辑发放种类”任务的“停用（周期性、按需替换）”选项卡中，选择新的收入。
- 选择“长期休假”状态，并将长期休假类型选择为“公休假”。
- 验证是否已在“创建长期休假类型”任务中启用“影响薪资”选项。
- 我们希望为奖金发放创建单独的发放种类。奖金发放是否有任何特有的设置要求？（美国）
- 对于 Workday Payroll for the US，当奖金付款适用补充税率时，请在定义运行种类时选中“非常规税”复选框。
- 我是否可以编辑或删除发放种类？
- 可以，但要小心。编辑发放种类不会影响任何已处理的期间。您只能在以下情况下删除发放种类：
- 已指定给薪资组。
- 在薪资构成适用资格（收入或扣减定义）中引用。