在发放种类中确定要处理的人员
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll - Pay Group Specific
”域。您可以确定要在薪资发放中处理的员工。Workday 会为已处理的员工创建薪资结果，即使结果为零。
- 有效状态的员工
- 长期休假员工（长期休假类型影响薪资）
- 离职员工
您可以为每个状态定义其他选择条件。
对于适用于澳大利亚、法国和英国的薪资，请创建至少一个常规发放种类。例如：
Regular (AUS)
、Regular (FRA)
、Regular (GBR)
、- 访问“创建发放种类”任务。
- 填写“常规”选项卡上的“要处理的员工”版块时，请参考以下信息：选中进行处理的员工还必须符合薪资构成中的员工适用资格要求。
选项 描述 状态确定要处理的员工类型。示例：有效状态的员工、长期休假员工、离职员工。请参见 参考信息：发放种类的薪资处理状态。要缩短处理时间，请选择最具体的适用状态。请参见 参考信息：薪资发放种类的计算。选择条件在处理员工时，确定每种状态的任何其他条件。示例：长期休假类型、合同类型。将员工群体缩小到流程可优化性能。您可以选择返回值 true 或 false 的 Workday 拥有的计算，也可以创建您自己的计算。使用引用发放种类、薪资累计或员工的计算，而不是引用薪资构成的计算。请参见 参考信息：薪资发放种类的计算。员工必须满足您在同一行中指定的所有条件（“与”逻辑）。如果您在不同的行中定义条件，则这些条件必须至少满足 1 行中的条件（“或”逻辑）。如果某个状态没有选择条件，Workday 将处理具有该状态的所有员工，包括没有薪资输入的员工。对于 Workday Payroll for Canada, the UK, and US，您通常无需为“有效”状态定义选择条件。对于 Workday Payroll for France，常规发放种类中的“有效”状态。
处理薪资时，Workday 会处理符合
“常规”
选项卡上的条件的员工。您希望设置发放种类，以处理所有有效状态、长期休假或离职员工以及具有一次性薪资输入的员工。
在
“要处理的员工
”网格中，为每个 “状态”
添加一行：- 有效且具有一次性薪资输入
- 具有一次性薪资输入的长期休假
- 已离职且具有一次性薪资输入
具有薪资输入且在 3 月（每月）薪资期间被视为
“有效”的
员工包括：
- Jane，于 3 月 16 日离职（在期间开始日期有效）。
- John，于 3 月 25 日从长期休假返岗（在期间结束日期有效）。
- Adrian：从 2 月 15 日到 4 月 15 日，她在已处理薪资组中的 2 个职务之一休基于职位的长期休假（影响薪资）。
Carlos 的职务属于不同的薪资组：
- 职务 1（主要职务）位于薪资组 X 中并且处于有效状态
- 薪资组 Y 中的职务 2 和 3 处于基于职位的长期休假。当您处理薪资组 Y 时，卡洛斯将被视为长期休假，因为他在该薪资组中的所有职务都处于基于职位的长期休假。