确定按需额外薪资中的应支付项
- 定义在发放种类中向谁付款。
- 定义周期性运行中的支付金额。
- 安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll - Pay Group Specific”域。
您可以将 Workday 配置为在员工有按需额外付款时自动处理某些薪资构成和薪资构成组。
对于适用于加拿大、英国和美国的薪资，无论发放种类设置如何，Workday 都会自动处理以下薪资构成以及按需额外付款：
- 雇主法定税
- 员工法定税
- 访问“编辑发放种类”任务。
- 在“非周期性（按需额外付款、手动）”选项卡上，添加一个版块来指定要为按需额外付款自动计算哪些薪资构成。
选项 描述 要计算的薪资构成选择一个薪资构成，该薪资构成应属于发放发放种类的“常规”选项卡中指定的应发薪资构成、实发薪资构成或其他薪资构成。要处理一次性或持续性薪资输入以实现额外的按需付款付款，请在“为员工运行按需付款”任务中选中“加载或刷新输入”复选框。要计算的薪资构成组选择一个薪资构成组，该组必须属于“常规”选项卡中指定的薪资构成组（薪资构成组）、净额构成组或其他薪资构成组。如果您经常为其他付款处理同一组扣减，则可以创建一个薪资构成组并将其指定给多个发放种类。发放类型选择“按需付款”。非周期性原因（可选）如果您希望构成仅针对因特定原因而进行的非周期性额外付款进行解析，请在此处选择原因。 - 对于每个版块，添加一行或多行，以指明应为谁解析薪资构成。要处理要处理的薪资构成，您必须至少添加 1 行具有“状态”的行。
选项 描述 状态指定是否为有效状态、长期休假或离职员工计算薪资构成。每个版块每个状态只能使用一次。示例：标识按需付款薪资构成的版块不能有 2 行引用“已离职状态”。长期休假类型当“状态”为“长期休假”时，请选择薪资构成适用于的长期休假类型。您只能选择已启用“影响薪资”的长期休假类型。如果您将此字段留空，Workday 会为所有启用了影响薪资的长期休假类型计算指定的薪资构成。处理条件定义用于计算薪资构成或薪资构成组的其他条件。同时适用多个条件（“与”逻辑）时，请在同一行中输入这些条件。如果单独应用多个条件（“或”逻辑），请在不同的行中输入这些条件。Workday 拥有的某些计算范围过于宽泛，无法用作处理条件。示例：对于“发放种类”，请勿使用“收入存在属于薪资累计总额的一部分的薪资输入”作为处理条件。
适用于加拿大、英国和美国的薪资：
您允许员工将其工资的一定百分比用于退休储蓄计划。对于作为按需额外付款的任何额外薪资或奖金，您希望进行此扣减。
在
当您为符合退休储蓄缴费额度条件的员工处理奖金按需额外付款时，Workday 会执行以下操作：
发放种类的“非周期性（按需额外，手动）”
选项卡上，向 “要处理的薪资构成
”网格中添加 1 行。
要计算的薪资构成 | 发放类型 | 非周期性原因 | 状态 |
|---|---|---|---|
退休储蓄缴费额度
| 按需付款
| 额外薪资
奖金 | 有效
|
- 按需提供的额外奖金。
- 退休储蓄缴费额度
- 雇主和员工法定税。