确定按需额外薪资中的支付金额

定义针对发放种类的付款对象。

定义周期性操作中的支付金额。

安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll - Pay Group Specific
”域。

您可以将 Workday 配置为在员工按需获得额外付款时自动处理特定的薪资构成和薪资构成组。

对于加拿大、爱尔兰、英国和美国的薪资，无论发放种类设置如何，Workday 都会自动处理以下薪资构成以及按需额外付款：

雇主法定税

员工法定税

访问

“编辑发放种类”

任务。

在

“非周期性付款（额外按需付款、手动付款）”

选项卡上，添加一个版块来指定要为按需额外付款自动计算哪些薪资构成。

选项	描述
要计算的薪资构成	请选择一个薪资构成，该薪资构成属于发放种类的“常规” 选项卡中指定的应发薪资构成、实发薪资构成或其他薪资构成。要处理额外按需付款付款的一次性或持续性薪资输入，请在 “为员工运行按需付款” 任务中选中 “加载或刷新输入” 复选框。
要计算的薪资构成组	选择的薪资构成组必须属于 “常规” 选项卡上指定的应发薪资构成组、实发薪资构成组或其他薪资构成组。如果您经常为其他付款处理同组扣减，则可以创建一个薪资构成组，并将其指定给多个发放种类。
发放类型	选择“按需付款” 。
非周期性原因	（可选）如果您仅希望构成针对特定原因支付的非周期性额外付款进行解析，请在此处选择相应的原因。

对于每个版块，添加一行或多行，以指明应为谁解析薪资构成。

必须为要处理的薪资构成添加至少 1 行的“

状态”

。

选项	描述
状态	指定是否为有效状态、长期休假或离职员工计算薪资构成。每个版块每种状态仅使用一次。示例：用于标识按需付款薪资构成的版块不能有 2 行引用“已离职” 状态。
长期休假类型	当状态为“长期休假” 时，请选择该薪资构成适用的长期休假类型。您只能选择已启用“影响薪资”的长期休假类型。如果您将此字段留空，Workday 会为所有启用了影响薪资的长期休假类型计算指定的薪资构成。
处理条件	定义用于计算薪资构成或薪资构成组的其他条件。当同时适用多个条件（“与”逻辑）时，请在同一行中输入这些条件。单独应用多个条件（“或”逻辑）时，请在不同的行中输入这些条件。 Workday 拥有的某些计算范围过于广泛，无法用作处理条件。示例：对于发放种类“”，请勿使用“对于属于发放种类的应发薪资累计的收入，存在薪资输入” 作为处理条件。