概念：离职影响
员工离职会在 Workday 中产生广泛影响。离职会影响人员配备、薪酬、福利、安全性、报告和集成等区域。
默认情况下，您组织的“离职”业务流程定义可能包括以下部分操作。
- 常规
- 使用“创建离职面谈”任务记录离职面谈的结果。“离职”业务流程不支持将此任务用作允许的操作。您可以将其配置为待办事项步骤。
- 停用员工的 Workday 帐户“”。您也可以自动执行此流程。
- 在 Workday 中授予对工资单、税务文档和联系信息的访问权限。
- 请更改员工的安全组：。要查看当前的安全组指定，请从员工的相关操作菜单中选择。
- 重新指定离职员工所担任的角色 ，以防止任务变为取消指定状态。
- 如果离职是因死亡而导致的非自愿原因，请在“编辑个人信息”任务中输入死亡日期。
- 任务、报告和集成
- 重新指定我的任务条目、业务流程和委派。在业务流程中配置“自动管理业务流程”服务步骤，以便自动重新指定或取消处于“保存备用”状态的业务流程步骤。
- 将自定义报告的所有权转移给另一位员工。从员工的相关操作菜单中，选择。访问“转移自定义报告的所有权”任务。新的目标新所有者必须位于以下组中：
- “报告编写器”安全组。
- 与在报告中访问的数据源相关联的一个或多个安全组。
- 财务
- 重新指定企业资产。
- 为离职员工提交最终费用报销单 。
- 人员配备和人才
- 取消或完成正在进行的员工考核。您也可以将考核手动推进到完成步骤。
- 步骤：设置“自动管理业务流程”服务步骤， 自动代人对“我的任务”中的业务流程和任务执行操作。
- 终止任何没有结束日期的有效集体协议指定。