步骤：在薪酬考核中添加或移除员工
必须有一个或多个薪酬考核流程正在进行。
在“维护薪酬考核流程员工参与”报告中，您可以向正在进行的薪酬考核流程添加单个员工或从中移除员工。如果员工所属的组织尚未加入流程，Workday 会通过每小时运行一次的后台作业自动添加组织。您也可以使用“薪酬考核 - 更新新组织数据”任务立即添加组织。
您可以在“批量操作管理”任务中移除或重新添加员工组。
- 访问“维护薪酬考核流程员工参与”报告。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 从流程中移除的员工重新添加员工。新近符合流程条件添加在流程发起后符合条件的员工。处于等待期的员工添加符合条件但在发起流程时处于等待期的员工。如果在绩效调薪或奖金计划中选择了“包括处于等待期的有效状态员工”，则 Workday 会包括处于等待期的员工，但将其目标金额设置为零。如果您添加已完成等待期的员工，则 Workday 会计算他们的目标金额。从流程中移除员工移除员工。流程中的离职员工移除离职员工。新的员工奖励金池额度选择此项可显示绩效调薪、其他调整、晋升和一次性付清奖励的奖励金池详细信息。移除池金额从流程中移除池额度，不论是预留还是暂时扣发。添加池金额为已添加的员工更新员工奖励金池额度。组织如果将员工添加到薪酬考核，请选择员工和相关奖励所属的“组织”。在您发起薪酬考核流程之前，组织必须已存在，并且生效日期不得晚于流程中配置的组织快照日期。如果您选择的组织未包括在流程中，Workday 会在“薪酬考核 - 更新新组织数据”任务或后台作业完成后添加该组织。通知向在“后续处理人员”字段中指定的人员发送电子邮件。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Management Plan Employee Management”域。 - （可选）访问“薪酬考核 - 更新新组织数据”任务。这是一项定期运行的后台作业。选择一个正在进行的薪酬考核。Workday 会自动执行以下操作：
- 检测不在流程中但现在通过以下方式添加了员工的组织：
- “维护薪酬考核流程员工参与”报告。
- “更改职务”“移动员工”“申请薪酬变更”或“更改指定的组织”业务流程。
- Workday 会自动添加新组织，前提是这些组织是顶层组织的下级组织，并且在您发起此流程之前就已存在。
- 将“我的任务”条目发送给相应的经理或计划人员。
示例：如果参与规则集将 Ferryn 从“质量保证”移至“工程”，那么在此任务或后台作业运行之前，Workday 会将她留在“质量保证”中。然后，Workday 会将该组织添加到薪酬考核，并将 Ferryn 移至“工程”。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Management Plan Employee Management”域。 - （可选）访问“批量操作管理”任务。选择“薪酬考核 - 维护员工参与”操作类型。选择“移除”或“重新添加”先前移除的员工。根据您的选择，您可以“移除所有池”或“添加先前的池金额”。安全性：创建基于段的安全组，并将其添加到“薪酬考核 - 维护员工参与”段。