处理员工离职

在“Staffing”功能区域中，配置“离职”
业务流程和安全策略。

终止其他职务或职位。

如果要使用 Workday Payroll 支付遣散费组合，请设置并指定遣散费组合。

您可以隐藏或要求填写“离职”
业务流程中的可选字段。

终止员工在组织内的主要职务或职位。

如果要跟踪离职的其他数据，可以将自定义字段添加到业务流程。

如果您为员工的工作地点所在国家/地区启用了通知期，则您可以跟踪离职通知日期和适用的通知期。Workday 使用此信息来建议符合通知期指导原则的离职日期。

访问“员工离职”

任务。

填写“原因”

版块：

选项	描述
主要原因	从您在“维护离职种类” 任务中定义的离职原因中进行选择。
次要原因	从您在“维护离职种类” 任务中定义的离职原因中进行选择。
适用于本地的离职原因	从您在“维护适用于本地的离职原因” 任务中定义的适用于本地的离职原因中进行选择。该字段将根据您在“维护本地化设置” 任务中配置的国家/地区显示为可选或必填。

填写“通知期”

版块。

仅当您为员工的工作地点所在国家/地区启用了通知期时，才会显示此版块。

选项	描述
通知日期	输入员工向您通知的辞职日期或您向员工通知的离职日期。如果员工的辞职操作会发起离职流程，则填充该字段。对于 Workday Payroll for France（适用于法国的 Workday 薪资），您必须输入通知期的开始日期，因为 Workday 使用此日期进行法定薪资计算和监管报告。
通知期开始日期	当您为员工的工作地点所在国家/地区启用“通知期开始日期” 时可用。如果您将此字段留空，系统会根据“通知日期” 填充值。此字段不可隐藏，您只能在“配置可选字段” 任务中将其配置为必填字段。
通知期	如果启用“通知期开始日期” ，此字段将显示自“通知期开始日期” 起生效的通知期。如果未启用“通知期开始日期” ，此字段将显示自“通知日期” 起生效的通知期。如果离职原因是自愿的，或者雇主通知期是出于非自愿离职原因，则此字段是员工的通知期。如果员工没有通知期，则显示“0 天” 。
建议的离职日期	如果启用“通知期开始日期” ，则此字段显示的日期为“通知期开始日期” 加上“通知期”后的日期。如果未启用“通知期开始日期” ，则此字段显示的日期为“通知日期” 加上“通知期”后的日期。如果“通知期开始日期” 和“通知期” 都不存在，此字段将显示通知日期。

填写“详细信息”

版块：

选项	描述
离职日期	选择离职的生效日期。如果存在“建议的离职日期” ，则自动从中填充。此日期必须晚于或等于“通知期开始日期” 。如果员工有完整的遣散费组合，离职日期将根据遣散费组合的日期自动填充。您无法更改该日期。
最后一个工作日	根据“离职日期” “建议的离职日期” 或遣散费组合的日期自动填充。如果遣散费组合是完整的，则无法更改该日期。
薪资截止日期	该日期是指在离职日期过后需要继续支付遣散费。根据“离职日期” 、“建议的离职日期” 或遣散费组合的日期自动填充。如果遣散费组合是完整的，则无法更改该日期。
辞职日期	如果员工的辞职操作发起离职流程，则自动填充该字段。
协议签字日期	当您为员工的工作地点所在国家/地区启用“协议签字日期” 时可用。此日期必须早于或等于“离职日期” 。
解雇流程开始日期	当您为员工的工作地点所在国家/地区启用“解雇流程开始日期” 时可用。此日期必须早于或等于“离职日期” 。

使用“遗憾”

版块指定离职是否会给组织带来损失，无论原因如何。

使用“适用资格”

版块指明员工是否可供重新雇用。

根据您的配置，“符合重新雇用条件”

字段可根据您选择的离职原因进行填充。

填写“遣散费详细信息”

版块。

仅当员工具有开始日期晚于雇用日期的指定遣散费组合时，才会显示此版块。

请仅为加拿大的职位填写“雇用记录详细信息”

版块：

选项	描述
最后付薪日期	根据“薪资截止日期” 自动填充。
预期返回日期	该日期不能早于“最后一个工作日” 。
不返回	如果您输入了“预期返回日期” 或选择了“返回未知” ，则该选项不可用。
返回未知	如果您输入了“预期返回日期” 或选择了“不返回” ，则该选项不可用。

填写“职位详细信息”

版块：

选项	描述
关闭职位	选中此复选框可关闭员工在先前组织中的职位。您不能关闭具有开放职务申请的职位。此字段仅在使用职位管理模型的组织中可用。使用职务管理模型时，您无法开放或关闭单个职务。
此职位是否可以重叠？	指定其他员工是否可以在现任员工离任前填补职位。如果您在“编辑租户设置 - HCM” 任务中启用职务重叠，则此选项可用于使用职位管理模型的组织。