概念：重新雇用适用资格
在完成离职处理时，Workday 会在“离职”业务流程和“离职面谈”任务中包括“符合重新雇用条件”提示。Workday 还会在“未到岗”业务流程中包括该提示。您可以使用“配置可选字段”和“维护本地化设置”任务来隐藏或要求填写该提示字段。
您可以使用“维护离职种类”任务，根据离职原因来配置“符合重新雇用条件”字段的默认值。当您在“离职”业务流程中选择离职原因后，Workday 将填充默认值。
您在“离职”/“未到岗”业务流程或“离职面谈”任务中做出选择后，系统会自动更新申请者个人资料中的相应字段。如果您在上述业务流程和任务中做出的“是”和“否”选择相互冲突，则申请者个人资料中的值将为“否”。如果您分别选择“是”和留空，则申请者个人资料中的值将为“是”。
您可以使用“更改雇用适用资格状态”任务来更改员工的申请者个人资料。但是，这不会自动填充“离职”/“未到岗”业务流程或“离职面谈”任务中的“符合重新雇用条件”提示。