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上次更新时间 ：2023-06-23
步骤：设置招聘

步骤：设置招聘

Workday Recruiting（Workday 招聘）允许您的招聘团队为开放职位寻找、吸引和选择候选人。
您还可以在以下平台的 Workday 移动应用中使用招聘功能：
  • Android
  • iPad
  • iPhone
  1. 访问“Maintain Functional Areas”
    任务。
    选中“Recruiting”功能区域的“已启用”
    复选框。
    安全性：“System”功能区域中的“Security Configuration”
    域。
  2. 访问“编辑租户设置 - 招聘”
    任务。
    配置“招聘”功能的租户级设置。
  3. （可选）访问“编辑租户设置 - 系统”
    任务。
    为潜在候选人和求职申请启用活动流，以便您的员工可以通过发表评论进行协作。这些变更将在您注销 Workday 并重新登录后生效。
  4. 配置 Workday 提供的“招聘”
    面板。
    安全性：“System”功能区域中的“Management Dashboard: Recruiting”
    域。
  5. 配置以下概要及其概要组：
    • 候选人库
    • 候选人个人资料
    • 职务申请组合视图
    • 潜在候选人个人资料
    • 推荐活动组合视图
  6. 创建招聘专员角色并将其指定给您的组织。
  7. 创建并设置一个或多个外部招聘网站。
    通过外部招聘网站，候选人能够查找和申请开放职位。员工可以在社交网络上分享职务发布信息，或使用这些信息推荐候选人。
  8. 创建内部招聘网站。
    您可以创建：
    • 一个网站，使员工能够申请内部开放职位。
    • 多个网站，使具有 Workday 帐户的非员工（例如学生和第三方/短期员工）能够申请内部开放职位。
  9. 设置特定于“招聘”的职务申请功能。
  10. 设置长期有效的职务申请。
    使用长期有效的职务申请来持续寻找和跟踪季节性职位或大规模招聘职位的候选人。
  11. 设置职务发布。
    您可以向以下类型的招聘网站发布职务：
    • 内部
    • 外部
    • 招聘代理机构
  12. 设置招聘代理机构。
    通过 Workday 管理您与第三方招聘代理机构的关系。招聘代理可以向您的职务发布直接提交候选人。您可以查看代理机构的绩效指标，例如：
    • 已提交的候选人数
    • 面试第一位候选人的用时
  13. 设置求职申请，以配置您向申请职务的候选人收集的数据。
  14. 配置候选人在招聘流程中如何移动。
  15. 配置潜在候选人和候选人。
    指定：
    • Workday 收集和存储的候选人信息，以及 Workday 如何处理该信息。
    • 内部和外部候选人的安全权限。
  16. 配置推荐。
    推荐功能使您的员工能够向发布的职务推荐人员。候选人还可以将其认识的您公司员工指定为自我认定的推荐人。您可以配置 Workday，使其根据条件规则为成功推荐和已批准的认可支付奖金。
    请参见： 步骤：设置推荐。
  17. 通过添加和查看有关职务申请和候选人求职申请的注释，参与招聘流程的用户能够协作、沟通和跟踪招聘活动。
  18. （可选） 创建自定义标签。
    使用“维护自定义标签”
    任务重命名 Workday 术语，例如潜在候选人、第三方/短期员工或长期有效的职务申请。这些值显示在对象名称和搜索结果中。
  19. 创建自定义对象，以跟踪在 Workday 提供的对象中未包含的其他字段。示例：创建自定义对象，以跟踪来自特定成本中心的招聘代理机构付款。