步骤：为招聘设置职务申请
为招聘设置职务申请，以便您可以发布职务，供候选人进行申请。招聘专员还可以代替候选人创建求职申请。您可以查看和比较每个职务申请的候选人。
您可以在招聘流程的任何阶段使用候选人问卷，并将其指定给：
- 候选人
- 招聘流程中涉及的任何安全组，例如面试官或招聘经理
- 编辑域安全策略。配置“Recruiting”功能区域中的“Job Requisitions for Recruiting”域。
- 设置问卷。一个职务申请最多可包含 4 份问卷。请参见： 步骤：设置招聘问卷。
- （可选） 设置概要和概要组。选择要在以下概要和概要组上显示的内容：
- “职务申请组合视图”概要
- “职务申请组合视图”概要的每个概要组
- （可选）访问“维护外部招聘说明”任务。如果您选中“不发送至招聘系统”复选框，Workday 不会将说明发送至：
- 外部招聘公司
- 第三方招聘供应商
安全性：“Pre-Hire Process”功能区域中的“Set Up: Pre-Hire Process”域。 - 您可以隐藏或要求填写职务申请任务、报告和概要中的字段。如果要启用以下功能，请选择：功能功能区域字段查看处于以下阶段的候选人数量：
- 初选
- 面试
- 雇用协议、录用或准备雇用（拒绝录用除外）
RecruitingView Job Requisition DetailCandidate Stage Metrics查看“展开我的搜索”按钮。RecruitingJob Requisition Overview for Composite View展开我的搜索 - （可选）设置特别关注职务。使用特别关注职务，通过可自定义的标签突出显示关键职务申请。请参见： 步骤：设置特别关注职务。
- （可选）启用职务申请的建议技能。您可以启用机器学习功能，在创建或编辑职务申请时提供技能建议。请参见： 步骤：在招聘中设置机器学习。
使用“管理职务申请”报告查看已开放、待审批、冻结和已关闭的所有职务申请。
将职务发布到内部、外部或招聘代理机构的招聘网站。