步骤：设置推荐
设置推荐，允许员工：
- 将候选人推荐给您的公司。
- 邀请候选人申请开放职位。
Workday 支持以下推荐类型：
类型 | 描述 |
|---|---|
直接推荐 | 使用以下任务或服务创建的推荐：
|
被推荐人申请 | 您的组织内的员工作为推荐员工所进行的申请。 |
雇用被推荐人 | 您的组织内的员工作为推荐员工进行申请后实现的成功雇用。 |
社交媒体推荐 | 被推荐人使用员工在社交媒体上发布的链接申请职务。 |
特别关注职务 | 职务申请将某个职位标记为“特别关注职务”的情况。 |
自我认定的被推荐人（认可） | 在求职申请流程中，候选人对您的组织中他们认识的员工进行认定。 |
- 编辑域安全策略。在“Recruiting”功能区域中，为以下域配置安全策略：
- Candidate Data: Employee Referrals
- Candidate Data: Referral Candidate Ownership
- Employee Referrals
- Social Share
- 访问“编辑租户设置 - 招聘”任务。配置：
- 推荐所有权类型和期间
- 针对员工推荐的重复推荐策略
- 访问“维护推荐关系”任务。配置推荐关系，以确定候选人与其员工推荐人之间的关系类型。安全性：“Recruiting”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。
- 您只能将 Workday 提供的一个招聘来源映射为推荐来源。
- 编辑业务流程安全策略。配置以下业务流程安全策略：
- 一次性推荐奖付款
- 推荐候选人
- （可选） 创建自定义通知。设置发送至个人或工作电子邮件地址的电子邮件通知。您可以重设电子邮件模板。如果您使用 Notification Designer，则可以创建模板，然后为“自定义业务流程”通知种类启用该模板。在使用“推荐候选人”业务流程时，您可以使用通知模板发送通知。
- （可选）设置推荐问卷。将“Allow Questionnaire”作为步骤添加到“推荐候选人”业务流程中，允许招聘专员向员工推荐人询问有关候选人的问题。
- （可选）访问“维护推荐活动点数”任务。针对完成招聘和推荐流程设定阶段的员工，配置 Workday 分配的点数。安全性：“Recruiting”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。
- （可选） 隐藏或要求填写用于被推荐人的可选字段。
- （可选）访问“编辑被推荐候选人的所有者”任务。更新现有被推荐候选人的以下详细信息：
- 被推荐候选人的所有权
- 所有权有效日期
业务流程事件完成后，Workday 会将您使用“推荐候选人”业务流程创建的潜在候选人认定为被推荐人。
您只有在完成所有关联的推荐事件后才能合并或取消合并记录。
如果您配置候选人级别的所有权并查看使用“推荐候选人”任务推荐的候选人的个人资料，Workday 会显示以下更新后的字段：
- 候选人所有者
- 所有权有效日期
如果您配置“求职申请级别”的所有权，候选人个人资料中的“详细推荐信息”选项卡将显示以下字段：
- 求职申请的当前所有者
- 所有权开始日期
- 所有权有效日期
如果您未配置任何所有权级别，“详细推荐信息”选项卡将显示“求职申请的当前所有者”。
配置 Workday，以便在雇用了员工推荐的候选人后处理向员工进行的付款。
请访问：
- “推荐活动排行榜”报告，查看员工的推荐活动点数。
- 候选人个人资料中“详细推荐信息”选项卡上的“推荐所有权”网格，查看先前的候选人所有者的详细信息。