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上次更新时间 ：2023-06-23
示例：将候选人返回招聘流程

示例：将候选人返回招聘流程

此示例说明了当您需要重新协商录用时，如何将候选人从雇用流程移回招聘流程。
作为招聘管理员，Sofia 需要为当前处于“准备雇用”阶段的候选人重新协商录用。在重新协商录用之前，Sofia 必须将候选人移回求职申请流程。
安全性：“Recruiting”功能区域中的“Undo Move from Hire”
域。
  1. 访问“维护事件种类和原因”
    任务。
  2. 从“事件”
    提示中选择“撤消移动”
    。
  3. 单击“确定”
    。
  4. 在“撤消移动种类”
    网格上，添加一个新行。
  5. 在您创建的行中，添加一个“原因”
    行。
  6. 输入以下值：
    选项 描述
    原因种类
    Offer Adjusted
    原因
    Renegotiate Offer
    经理提供的原因
    选中此复选框。
  7. 依次单击“确定”
    “完成”
    。
  8. 访问候选人个人资料。
  9. 从候选人个人资料上的相关操作菜单中，选择“求职申请”
    “撤消移动到雇用的操作”。
  10. 单击“确定”
    。
  11. 从“原因”
    提示中，选择“Offer Adjusted”
    “Renegotiate Offer”。
  12. 单击“提交”
    。
Workday 会将候选人恢复到“求职申请”
业务流程最后一个阶段的“做出决定”
步骤。