Considerações para a definição: Hub de informações para gestores
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões ao planejar sua configuração e uso do Hub de informações para gestores. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos consequentes e interações entre produtos
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios.
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação.
Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes de configuração.
Apresentação
O Hub de insights para gestores fornece aos gestores insights automatizados e etapas acionáveis que eles podem executar para contribuir com o crescimento e o desenvolvimento profissional da equipe.
A seção Oportunidades sugeridas usa aprendizado de máquina para recomendar oportunidades personalizadas que os gestores podem compartilhar com subordinados diretos.
Oferecemos suporte ao Hub de insights para gestores em:
- Árabe
- Búlgaro
- Chinês (simplificado)
- Chinês (tradicional)
- Croata
- Tcheco
- Dinamarquês
- Holandês
- Estoniano
- Finlandês
- Francês (Canadá)
- Francês (França)
- Alemão
- Grego
- Hebraico
- Húngaro
- Indonésio
- Italiano
- Japonês
- Coreano
- Letão
- Lituano
- Malaio
- Norueguês
- Polonês
- Português (Brasil)
- Romeno
- Russo
- Sérvio
- Eslovaco
- Esloveno
- Espanhol
- Sueco
- Thai
- Turco
- Ucraniano
- Vietnamita
Vantagens para a empresa
Com o Hub de insights para gestores, você pode permitir que os gestores:
- Atualize e desenvolva habilidades para subordinados diretos, apoiando seus objetivos organizacionais.
- Identificar oportunidades de crescimento na carreira para subordinados diretos, promovendo o engajamento e a retenção de colaboradores.
- Aproveite as sugestões e os dados analíticos do aprendizado de máquina, reduzindo o tempo gasto com desempenho individualizado e desenvolvimento de carreira.
- Formar e dar suporte a equipes de alto desempenho, promovendo a produtividade e a eficiência.
Casos de uso
- Centralize e consolide as tarefas de gestão em um único hub para economizar tempo.
- Promover oportunidades de carreira para subordinados diretos para apoiar seu desenvolvimento de carreira.
- Usar informações e sugestões automatizadas para economizar tempo e promover ações.
- Visualizar o status de alterações de cargo em andamento, criar eventos de posição e eventos de requisição de recrutamento.
- Solicitar uma alteração de remuneração ou um pagamento único para um colaborador.
- Gerencie ausências, licenças, programações e entradas de horas da equipe depois de visualizar as informações dos relatórios e cartões relacionadas a ausências, licenças, programações e entradas de horas na seçãoHoras e programação.
Perguntas a considerar
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Quais recursos do Workday você pode acessar no Hub de informações para gestores? | O Hub de insights para gestores consiste em diferentes seções e cartões que exibem insights de:
Você pode iniciar algumas ações e processos de negócios para essas funcionalidades no Hub de insights para gestores. Quando você não usa uma funcionalidade, o Hub de insights para gestores não exibe cartões ou tarefas relacionados a ela. |
Como o Hub de insights para gestores funciona com o Hub de carreiras? | Quando você usa o Hub de carreiras, o Hub de insights para gestores exibe a seção Links sugeridos . O Workday usa o aprendizado de máquina para sugerir mentores, projetos paralelos, conexões e oportunidades de aprendizado nessa seção com base nas habilidades de interesse dos subordinados diretos.
Os gestores podem compartilhar mentores, equipes flexíveis e conexões sugeridas com seus subordinados diretos no Hub de insights para gestores. Os trabalhadores recebem a oportunidade sugerida em Minhas tarefas ou no e-mail deles, dependendo de sua configuração. A oportunidade é então exibida no Hub de carreiras dos subordinados diretos com um rótulo Sugerido pelo gestor .Pode ser necessário executar etapas adicionais para habilitar essa funcionalidade, dependendo do contrato de serviço de assinatura da sua organização. Para obter mais informações, consulte este artigo do Community . |
Você pode visualizar as oportunidades sugeridas para subordinados diretos quando não usa o Hub de carreiras? | Quando você não usa o Hub de carreiras, mas quer habilitar a seção Links sugeridos , deve configurar Interesses e Skills Cloud. |
Como o Hub de insights para gestores funciona com reuniões de acompanhamento? | Os gestores podem visualizar e gerenciar as reuniões de acompanhamento no Hub de informações para gestores.
Os cartões relacionados às reuniões de acompanhamento incluem um botão Adicionar como tópico para reunião de acompanhamento . Se você não usa reuniões de acompanhamento, o Workday fornece um link para a tarefa Visualizar relevante. |
Como o Hub de insights para gestores funciona com metas? | O Hub de insights para gestores exibe uma guia Metas.
Quando você usa o relatório Manter aceitação de funcionalidades para aceitar a funcionalidade Alterações de interface de usuário com o novo design de metas, o Workday exibe as seções Metas aguardando sua ação e Metas atualizadas recentemente .Quando o processo de negócios Gerenciar metas é configurado com gestores como aprovadores, a seção Metas aguardando sua ação inclui metas que estão aguardando a aprovação do gestor.Quando você recusa a funcionalidade Alterações de interface de usuário do novo design de metas, o Workday exibe um único cartão com quatro metas atualizadas recentemente. |
Como os gestores podem usar o Hub de informações para gestores para visualizar informações e sugestões para trabalhadores terceirizados? | Os trabalhadores terceirizados são exibidos com [C] anexado a seus nomes, e os gestores podem visualizar suas informações e insights de carreira. O Hub de insights para gestores não recomenda as oportunidades sugeridas para trabalhadores terceirizados porque as oportunidades são baseadas em habilidades de interesse, que o Workday não oferece suporte para trabalhadores terceirizados. |
Sobre quem os gestores podem visualizar as informações no Hub de insights para gestores? | Os gestores só podem acessar informações sobre trabalhadores que estão subordinados diretamente a eles. O Hub de insights para gestores não exibe informações para trabalhadores com mais de um nível removido do gestor. |
Como o Hub de informações para gestores se relaciona com o painel Gestão da minha equipe? | O Hub de insights para gestores aprimora e se baseia no painel Gestão da minha equipe. Para suas organizações de supervisão, recomendamos que você defina e use o Hub de insights para gestores em vez do painel Gestão da minha equipe. |
Eu posso personalizar o Hub de informações para gestores? | Você pode personalizar o Hub de informações para gestores, como por meio de:
Consulte Definir hubs. Se você personalizar as seções de modificação, adição ou renomeação no Hub de insights para gestores, será necessário adicionar manualmente todas as seções, cartões e botões fornecidos recentemente. |
Os gestores podem solicitar uma alteração de remuneração, como quando um colaborador muda de local e é elegível para um salário mais alto? | Você pode acessar a tarefa Solicitar alteração de remuneração para alterar a remuneração de um colaborador. Consulte: Etapas: propor remuneração para colaboradores ou posições. |
Os gestores podem solicitar um pagamento único para um colaborador como uma recompensa especial fora do ciclo? | Você pode acessar a tarefa Solicitar pagamento único no hub para pagar um colaborador por qualquer motivo, inclusive como uma recompensa por concluir um projeto antes do programado. Consulte: Solicitar pagamentos únicos para colaboradores. |
Posso visualizar meu demonstrativo de recompensa total para mim ou para meus colaboradores? | Você pode acessar o relatório Demonstrativo de recompensa total no hub. Consulte: Etapas: definir demonstrativo de recompensa total.
A Workday recomenda que você use modelos de recompensa total. |
Recomendações
Habilite a seção
Oportunidades sugeridas
para recomendar as melhores oportunidades e ajudar as carreiras dos subordinados diretos a crescer e se desenvolver.A Workday também recomenda o uso de modelos de recompensa total e modelos de alteração de cargo.
Requisitos
Habilite a área funcional Manager Insights Hub e configure o domínio
Manage: Manager Insights Hub
. Você deve ter a área de produto Core HCM para acessar o hub.O acesso a páginas, seções, tarefas e relatórios depende das assinaturas dos produtos Workday da sua organização. As permissões de segurança individuais dos gestores da organização de supervisão determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar. Consulte Referência: Hub de informações para gestores.
Limitações
- O Hub de insights para gestores não oferece suporte a organizações matriciais.
- Se você cria um título de hub personalizado, não pode pesquisar Hub de insights para gestores na pesquisa global usando esse título.
- Os gestores só podem ver as informações de seus relatórios de supervisão. Eles não podem ver as informações dos trabalhadores subordinados a seus relatórios de supervisão.
- Você não pode sugerir oportunidades do Workday Learning por meio do Hub de informações para gestores.
Definição do locatário
Você pode selecionar a opção
Habilitar engajamento do colaborador no Hub de insights de gestores
na tarefa Editar definição de locatário - HCM
para habilitar os insights do Workday Peakon Employee Voice.Security
Configure o domínio
Manage: Manager Insights Hub
na área funcional Manager Insights Hub.Considere os outros domínios que você quer habilitar como parte da definição do Hub de insights para gestores.
O acesso a páginas, seções, tarefas e relatórios depende das assinaturas dos produtos Workday da sua organização. As permissões de segurança individuais dos gestores da organização de supervisão determinam quais dados eles podem visualizar e quais tarefas, relatórios e cartões podem usar.
Processos de negócios
Certifique-se de que os gestores tenham as permissões de segurança relevantes para processos de negócios para poder visualizá-los ou iniciá-los no hub.
Geração de relatórios
Sem impacto.
Integrações
Sem impacto.
Relações e interações
Recursos | Considerações |
|---|---|
Otimização de talentos | Com o Hub de insights para gestores, você pode acessar tarefas de gestão pelas seguintes funcionalidades de otimização de talentos:
|
Core HCM | Com o Hub de insights para gestores, você pode acessar tarefas de gestão a partir destas funcionalidades principais do HCM:
|
Aprendizado | Os gestores podem visualizar as atividades de aprendizado recentes da equipe. |
Controle de horas | Com o Hub de insights para gestores, você pode acessar tarefas de gestão pelas seguintes funcionalidades de controle de horas:
|
Workday Scheduling | Com o Hub de insights para gestores, você pode acessar tarefas gerenciais pelas seguintes funcionalidades do Workday Scheduling:
|
Workday Peakon Employee Voice | A seção Engajamento de colaboradores exibe estes dados analíticos:
|
Workday VNDLY | Na página Vndly Contingent Overview , você pode acessar:
|
A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.