Considerações para a definição: Hub de carreiras

Chinês (simplificado)

Chinês (tradicional)

Dinamarquês

Holandês

Português

Finlandês

Francês (Canadá)

Francês (França/Continencial)

Alemão

Italiano

Japonês

Coreano

Norueguês

Português (Brasil)

Espanhol

Sueco

Permite que as organizações promovam o aperfeiçoamento das competências de seus talentos internos.

Aumenta a mobilidade de talentos, oferecendo oportunidades personalizadas de desenvolvimento na carreira.

Aumenta o engajamento e a retenção de colaborador(es) , incentivando o desenvolvimento de habilidades e carreiras com autoaprendizado em sua organização.

Definir habilidades atuais, objetivos de carreira, interesses no desenvolvimento de habilidades e vaga .

Use a seção

Sugestões para você

para criar um plano de carreira por:

Visualizam sugestões de vaga com base nas habilidades em seus perfis.
Criar conexões e conhecer mentores.
Participar de projetos paralelos e aprender nas áreas que têm interesse em desenvolver.
Manifestando interesse em oportunidades de projeto que correspondam às habilidades em seu perfil.

Usar a seção

Plano

para iniciar o contato com conexões e mentores salvos, salvar e gerenciar metas e cargos, e executar outras ações para progresso o desenvolvimento profissional.

Use a seção

Explorar

para encontrar:

Roteiros profissionais com base em habilidades, habilidades de interesse e transições de vaga históricas internas.
Habilidades sugeridas para ajudá-los a se desenvolver nas funções atuais deles.
Habilidades sugeridas relacionadas aos seus vaga de interesse.
Habilidades mencionadas com frequência em publicações de vaga internas

Acessar sugestões de projetos paralelos, vaga e aprendizado no

Hub de carreiras

quando configurar o Mercado de oportunidades.

Criar itens para desenvolvimento com assistência de IA, o que os ajuda a criar planos acionáveis para o desenvolvimento de habilidades e crescimento profissional.

Certifique-se de que seus colaboradores atualizem seus perfis e dados de habilidades do trabalhador. Incentive os trabalhadores a adicionar de 10 a 20 habilidades e de 5 a 10 habilidades de interesse no perfil do trabalhador para que o Hub de carreiras gere sugestões mais precisas de conexão, equipe flexível, vaga, aprendizado e mentoria.

Para aprimorar as sugestões de habilidades e inferência do Hub de carreiras, atualize e disponibilize as seguintes seções para dar suporte à análise do aprendizado de máquina:

Feedback espontâneo
Histórico de cargos
Atividade de aprendizado
Histórico de posições
Histórico de projetos

Verifique se os perfis de vaga são públicos e descritivos para facilitar a manifestação de interesse dos usuários do Hub de carreiras pelos cargos associados a esses vaga . Adicionar de 5 a 10 habilidades aos perfis de vaga pode melhorar as sugestões de vaga durante a definição do perfil no Hub de carreiras. As habilidades explicitamente adicionadas aos perfis de vaga têm maior prioridade na correspondência executada pelo aprendizado de máquina, ao contrário das habilidades implícitas.

Verifique se os mentores se mantêm disponíveis e atualizam suas habilidades para que os colaboradores tenham acesso a um banco mais amplo de mentores disponíveis no Hub de carreiras.

Digite as informações

de Habilidades necessárias

quando criar um projeto paralelo para que os colaboradores que procuram oportunidades de desenvolvimento possam ver sugestões relevantes no Hub de carreiras.

Defina os cartões da página inicial usando o People Experience para permitir que o Hub de carreiras ofereça em aos usuários sugestões e atualizações relacionadas à carreira em tempo hábil.

Para clientes de Recrutamento que usam o Hub de carreiras:

Considere adicionar tarefas
do Hub de cargos
à seção
Links rápidos
do Hub de carreiras.
O relatório
Procurar cargos
está disponível na pesquisa global. No entanto, você pode fazer com que os usuários descubram os cargos diretamente no Hub de carreiras.
O Hub de cargos
tem o recurso de pesquisa. Considere remover o worklet
Carreiras
e não adicionar
o Hub de cargos
ao menu da página inicial do Workday.

O Hub de carreiras não oferece suporte para trabalhadores terceirizado .

As análises de correspondência e recomendações de candidatos somente são atualizadas a cada 24 horas, de segunda a sexta-feira, por isso quando:

Você amplia o acesso às equipes flexíveis para novos trabalhadores, o Workday não pode sugeri-los imediatamente como candidatos para as equipes flexíveis.
Os trabalhadores atualizam suas habilidades, suas oportunidades de desenvolvimento de carreira são atualizadas imediatamente, mas os anfitriões de projetos paralelos não veem imediatamente as análises de correspondência e recomendações de candidatos atualizadas.
Você cria ou atualiza um vaga ou equipe flexível, as oportunidades de desenvolvimento de carreira dos trabalhadores não são atualizadas imediatamente.
Um trabalhador é desligado, o Workday não o remove imediatamente das recomendações de candidatos.

Quando você cria ou edita itens para desenvolvimento no

Hub de carreiras

, as opções

Gerar com IA

e

Modificar com IA

não estão disponíveis em dispositivos móveis.

Habilite as opções de equipe flexível, projeto e vaga .

Habilitar cursos de aprendizado sugeridos para trabalhadores.

Habilite as observações de interesse em equipes flexíveis para permitir que os trabalhadores criem uma mensagem personalizada quando manifestam interesse em uma equipe flexível.