Referência: Hub de informações para gestores

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Ausências aguardando aprovação na seção Aguardando ação	Core HCM Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (visualização do gestor de ausências)	Esse cartão exibe os trabalhadores com solicitações de ausência com aprovação pendente e links para Minhas tarefas. Se não houver solicitações pendentes, não exibiremos informações no cartão.
Resumo de admissão e alocação de pessoal na seção Aguardando ação	Core HCM Hub de informações para gestores	Manage: Manager Insights Hub	Esse cartão exibe eventos de requisição de recrutamento e alterações de cargo pendentes e links para a página Visão geral de admissão e alocação de pessoal .
Próximas ausências na seção Horas e programação	Core HCM Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Esse cartão exibe os trabalhadores com ausências aprovadas futuras nos próximos 30 dias e um link para a página Calendário de ausências da equipe .
Entradas de horas a revisar na seção Horas e programação .	Controle de horas	Worker Data: Time Calendar	Esse cartão exibe a quantidade de trabalhadores com: Horas de entrada de horas enviadas. Não há horas de entrada de horas inseridas. Horas de entrada de horas não enviadas. Alertas no momento do envio. O cartão também é vinculado à página Revisar e aprovar horas .
Ausências pendentes de aprovação na seção Horas e programação	Core HCM Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	O cartão exibe solicitações de ausência aguardando aprovação e links para Minhas tarefas.
Trabalhadores próximos do limite do acumulador de horas na seção Horas e programação .	Controle de horas	Gestor: hub do gestor de horas e programação	O cartão exibe os trabalhadores que estão se aproximando de um limite do acumulador de horas e um link para o relatório Acúmulos de horas para trabalhadores .
Nome do trabalhador na seção Equipe - Destaques de carreira	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Manage: Talent Optimization no Hub de insights para gestores Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Check-Ins Worker Data: Confidential Feedback Worker Data: Development Items Worker Data: Employee Goals Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Role Requested Feedback	O Workday exibe um cartão por subordinado direto com até quatro destaques da carreira. Os destaques da carreira incluem metas expiradas, bem como atualizações quando não há alterações de feedback, metas ou itens para desenvolvimento em 90 dias ou mais. Cada destaque de carreira é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. O Workday não exibe cartões para subordinados diretos que não tenham destaques da carreira. O Workday não exibe a seção Destaques de carreira da equipe quando não há destaques de carreira para nenhum dos subordinados diretos do gestor.
Elegibilidade da minha equipe para destaques de talentos na seção Destaques de carreira da equipe	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Dados do trabalhador: Talentos em destaque	Esse cartão exibe o número de subordinados diretos elegíveis e inelegíveis para o recurso Talentos em destaque e um link para o relatório Elegibilidade da minha equipe para o recurso Talentos em destaque . Esse relatório está vinculado à tarefa Gerar talentos em destaque para colaborador para subordinados diretos elegíveis.
Pontuação de engajamento na seção Engajamento do colaborador	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Manage: Talent Optimization no Hub de insights para gestores	Esse cartão exibe a pontuação de engajamento do segmento que é exibido na página de destino do gestor no Workday Peakon Employee Voice quando ele se conecta.
Fatores de engajamento em destaque na seção Engajamento do colaborador	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Manage: Talent Optimization no Hub de insights para gestores	Esse cartão exibe até três drivers ou subdrivers que são áreas de foco do gestor. O Workday classifica os fatores de engajamento destacados em ordem crescente com base em: Diferença entre a pontuação do gestor e a referência real. Pontuação real
Últimos comentários na seção Engajamento de colaboradores	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Manage: Talent Optimization no Hub de insights para gestores	Esse cartão exibe os três comentários mais recentes dos subordinados diretos nas respostas da pesquisa Peakon Employee Voice, em ordem decrescente. Para gestores de gestores, o Workday exibe os comentários de equipes diretas e indiretas.

Você pode acessar estas tarefas na seção

Ações de horas e programação

:

Solicitar ausência

(todos os tipos)

Informar horas do trabalhador

Atribuir etiquetas de programação a trabalhador

Substituir configurações de programação para trabalhador

Atribuir perfis de turno para trabalhador

Alterar preferências de programação para trabalhador

Alterar disponibilidade de trabalho para trabalhador

Admissão e alocação de pessoal

Visão geral de admissões e alocação de pessoal

Você pode personalizar a página

Visão geral de admissão e alocação de pessoal

no relatório

Manter hubs

. Você pode adicionar comunicados. Na página

Visão geral de admissão e alocação de pessoal

:

Seção	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
As seguintes tarefas na seção Tarefas e relatórios : Criar requisição de recrutamento Criar posição Fechar requisição de recrutamento Adicionar cargo Encerrar cargo	Core HCM Pre-Hire Process	Adicione grupos de segurança à ação de início nestes processos de negócios: Requisição de recrutamento Criar posição Fechar requisição de recrutamento Adicionar cargo suplementar . Selecione a ação de início Adicionar cargo com a seguinte descrição: Tarefa on-line. Encerrar cargo suplementar . Selecione a ação de início Encerrar cargo com a seguinte descrição: Tarefa relacionada da organização de supervisão.	Você pode usar estas tarefas para criar ou fechar requisições de recrutamento para: Novas posições Posições existentes Várias posições existentes Você também pode usar essas tarefas para contratar trabalhadores terceirizados e adicionar ou encerrar cargos suplementares.
As tarefas Contratar trabalhador terceirizado na seção Tarefas e relatórios .	Core HCM Pre-Hire Process	Adicione grupos de segurança a essas ações de início com as seguintes descrições no processo de negócios Contratar trabalhador terceirizado : Contratar trabalhador terceirizado . Descrição: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos, estudantes externos inativos ou crie um novo candidato selecionado e contrate-o para uma posição disponível. Também permite a contratação a partir do menu de ações relacionadas de uma requisição de recrutamento, organização de supervisão ou posição não preenchida. Contratar trabalhador terceirizado . Descrição: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos e estudantes externos inativos existentes ou crie um novo candidato selecionado e contrate-o para uma posição disponível. Se os usuários tiverem acesso a mais de uma ação de início, elas serão exibidas como botões separados.	Você pode usar estas tarefas para iniciar o processo de negócios Contratar trabalhador terceirizado .
As tarefas Admitir colaborador na seção Tarefas e relatórios .	Core HCM Pre-Hire Process	Adicione grupos de segurança a essas ações de início com as seguintes descrições no processo de negócios Admissão : Admitir colaborador . Descrição: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos ou estudantes externos inativos e os contrate para uma posição disponível. Também permite a admissão por meio do menu de ações relacionadas de uma requisição de recrutamento, organização de supervisão ou posição não preenchida. Admitir colaborador . Descrição: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos e estudantes externos inativos existentes ou crie um novo candidato selecionado e o admita para uma posição disponível. Também permite a admissão por meio do menu de ações relacionadas de uma requisição de recrutamento, organização de supervisão ou posição não preenchida. Admitir colaborador . Descrição: selecione entre os candidatos selecionados e ex-trabalhadores existentes ou crie um novo candidato selecionado e o admita para uma posição disponível. Também permite a admissão por meio do menu de ações relacionadas de um ex-trabalhador, requisição de recrutamento, candidato selecionado, organização de supervisão ou posição não preenchida. Essa ação de início é a única exibida no hub do aplicativo para dispositivos móveis. Admitir colaborador . Descrição: selecione dentre os candidatos selecionados e ex-trabalhadores existentes e os admita para uma posição disponível. Também permite a admissão por meio do menu de ações relacionadas de um ex-trabalhador, requisição de recrutamento, candidato selecionado, organização de supervisão ou posição não preenchida. Se os usuários tiverem acesso a mais de uma ação de início, elas serão exibidas como botões separados.	Você pode usar estas tarefas para iniciar o processo de negócios Admissão .
A tarefa Iniciar alteração de cargo na seção Tarefas e relatórios .	Core HCM	Adicione grupos de segurança à ação de início no processo de negócios Alterar cargo .	Você pode usar esta tarefa para iniciar o processo de negócios Alterar cargo para seus subordinados diretos.
O cartão Eventos de requisição de recrutamento em andamento	Core HCM	Job Requisition Data Adicione grupos de segurança à ação Visualizar no processo de negócios Requisição de recrutamento .	Este cartão exibe os eventos de Requisição de recrutamento em andamento de organizações de supervisão para os quais o usuário conectado tem a função de gestor . Esse cartão está vinculado à página Eventos de requisição de recrutamento em andamento .
Posições disponíveis e em andamento na seção Destaques da equipe	Core HCM	Manage: Manager Insights Hub Adicione grupos de segurança à ação Visualizar no processo de negócios Criar posição .	Esse cartão exibe todas as posições disponíveis e eventos Criar posição em andamento de organizações de supervisão para as quais o usuário conectado tem a função de gestor .
Alterações de cargo em andamento na seção Destaques da equipe	Core HCM	Manage: Manager Insights Hub Adicione grupos de segurança à ação Visualizar no processo de negócios Alterar cargo .	Esse cartão exibe todos os eventos de processo de negócios Alterar cargo em andamento para os trabalhadores de sua equipe. Também exibe quem precisa executar uma ação no evento.

Eventos de requisição de recrutamento em andamento

Na página

Eventos de requisição de recrutamento em andamento

, o Workday exibe o relatório

Visualizar eventos de requisição de recrutamento em andamento

que está protegido para o domínio Job Requisition Data
.

Horas e programação

Na página

Visão geral de horas e programação

:

Seção	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Tarefa Solicitar ausência e relatório Gerenciar ausência na seção Tarefas e relatórios de ausências	Core HCM Ausências e licenças	Adicione grupos de segurança a uma destas ações de início: Solicitar ausência para si mesmo e Solicitar ausência para trabalhador no processo de negócios Solicitar ausência . Editar ausência para si mesmo e Editar ausência para trabalhador no processo de negócios Corrigir ausência . Solicitar licença para si mesmo e Solicitar licença para trabalhador no processo de negócios Solicitar licença .	Você pode usar a tarefa Solicitar ausência para solicitar ausência e licença para você ou em nome de trabalhadores. Você pode usar o relatório Gerenciar ausências para gerenciar sua própria ausência ou visualizar o calendário de ausências de outro trabalhador, revisar e editar sua ausência ou solicitar ausência em seu nome.
Tarefa Return Worker from Leave na seção Tarefas e relatórios de ausências	Core HCM Ausências e licenças	Adicione grupos de segurança à ação de início no processo de negócios Solicitar retorno da licença .	Você pode usar essa tarefa para registrar o retorno de um trabalhador após uma licença.
Relatório Detalhes de saldo de ausências de trabalhadores na seção Tarefas e relatórios de ausências	Core HCM Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (Time Off Balances)	Você pode usar este relatório para visualizar detalhes dos saldos de ausências dos trabalhadores.
Tarefa Informar horas do trabalhador na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Worker Data: Time Calendar	Você pode usar esta tarefa para inserir as horas trabalhadas por um colaborador específico.
Relatório Solicitações de horas da minha equipe na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Dados do trabalhador: solicitações de horas da minha equipe	Você pode usar este relatório para revisar as solicitações de horas extras enviadas pelos membros da sua equipe.
Relatório Histórico de marcações de ponto na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Worker Data: View/Edit Time Clock Events	Você pode usar este relatório para revisar e adicionar eventos de marcação de ponto.
Tarefa Atribuir programação de trabalho na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Adicione grupos de segurança à ação de início Atribuir programação de trabalho no processo de negócios Atribuir programação de trabalho .	Você pode usar essa tarefa para atribuir manualmente programações de trabalho aos trabalhadores.
Atribuir programação de trabalho personalizada	Controle de horas	Adicione grupos de segurança à ação de início Atribuir programação de trabalho personalizada no processo de negócios Atribuir programação de trabalho personalizada .	Você pode usar essa tarefa para atribuir manualmente programações de trabalho personalizadas aos trabalhadores.
Relatório Programação da minha equipe na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Worker Data: Work Schedule	Você pode usar esse relatório para exibir a programação de trabalho de sua equipe e a disponibilidade dos membros.
Atribuir perfis de turno para trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Atribuir perfis de turno a trabalhador no processo de negócios Atribuir perfis de turno a trabalhador .	Você pode usar essa tarefa para concluir atribuições de perfil de turno para trabalhadores.
Atribuir etiquetas de programação a trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Atribuir etiquetas de programação a trabalhadores no processo de negócios Alterar etiquetas de programação do trabalhador .	Você pode usar essa tarefa para atribuir etiquetas de programação a um trabalhador e incluí-las em uma programação.
Altere as preferências de programação para trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Alterar preferências de programação para trabalhador no processo de negócios Alterar preferências de programação .	Você pode usar esta tarefa para alterar a programação preferencial de um trabalhador.
Substituir configurações de programação para trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Substituir configurações de programação no processo de negócios Alterar configurações de programação do trabalhador .	Você pode usar essa tarefa para substituir configurações, validações e regras de programação para trabalhadores.
Altere a disponibilidade do trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação.	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Alterar disponibilidade de trabalho no processo de negócios Alterar disponibilidade de trabalho .	Você pode usar essa tarefa para alterar e atualizar os dias e horas da semana em que um trabalhador está disponível para uma programação.
Cartão Próximas ausências na seção Recomendado para você	Core HCM Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Esse cartão exibe os trabalhadores com ausências futuras nos próximos 30 dias, a partir da data atual, e um link para a página Calendário de ausências da equipe .
Cartão Entradas de horas a revisar na seção Recomendado para você	Controle de horas	Worker Data: Time Calendar	Esse cartão exibe a quantidade de trabalhadores com: Horas de entrada de horas enviadas. Não há horas de entrada de horas inseridas. Horas de entrada de horas não enviadas. Alertas de horas para entrada de horas O cartão também é vinculado à página Revisar e aprovar horas .
Cartão Não registrado (horas) na seção Minha equipe hoje	Controle de horas	Worker Data: View/Edit Time Clock Events	Esse cartão exibe todos os trabalhadores que não fizeram o registro de entrada e sua hora de início programada já passou.
Cartão Com registro de entrada (horas) na seção Minha equipe hoje	Controle de horas	Worker Data: View/Edit Time Clock Events	Esse cartão exibe todos os trabalhadores com registro de entrada atualmente.
Trabalhadores que não têm um cartão Refeição ou Intervalo na seção Minha equipe hoje	Controle de horas	Gestor: hub do gestor de horas e programação	Esse cartão exibe todos os trabalhadores que perderam uma refeição ou um intervalo de acordo com o conjunto de regras para refeições e intervalos no modelo de entrada de horas.
Cartão Ausências pendentes de aprovação na seção Precisa de revisão	Core HCM Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (Time Off Manager View)	Esse cartão exibe os trabalhadores com solicitações de ausência com aprovação pendente e links para Minhas tarefas.
Cartão Trabalhadores próximos do limite do acumulador de horas na seção Precisa de revisão	Controle de horas	Gestor: hub do gestor de horas e programação	O cartão exibe os trabalhadores que estão se aproximando de um limite do acumulador de horas e um link para o relatório Acúmulos de horas para trabalhadores .
Cartão Trabalhadores retornando da licença na seção Precisa de revisão	Core HCM Ausências e licenças	Worker Data: Leave of Absence	Esse cartão exibe os trabalhadores em licença que devem retornar nas próximas duas semanas e um link para o relatório Trabalhadores retornando da licença .
Cartão Trabalhadores em licença na seção Precisa de revisão	Core HCM Ausências e licenças	Worker Data: Leave of Absence	Esse cartão exibe os trabalhadores que estão em licença na data atual e um link para o relatório Trabalhadores em licença .

Calendário de ausências e licenças da equipe

Na página

Calendário de ausências da equipe

, o Workday exibe o relatório

Calendário de ausências da equipe

(protegido para o domínio Worker Data: Team Absence Calendar
). Você pode usar o relatório

Calendário de ausências da equipe

para analisar solicitações de ausência e gerenciar melhor os recursos da equipe. Consulte Conceito: experiência do calendário de ausências.

Editar e aprovar horas

Na página

Editar e aprovar horas

, o Workday exibe o relatório

Editar e aprovar horas

(protegido para o domínio Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
). Você pode usar este relatório para revisar, corrigir, devolver ou recusar entradas de horas do trabalhador, bem como para enviar e aprovar entradas de horas em massa para vários trabalhadores. Consulte Conceito: editar e aprovar horas.

Revisar e aprovar horas

Na página

Revisar e aprovar horas

, o Workday exibe o relatório

Revisar horas

(protegido para o domínio Manager: Time Tracking Manager Approval
). Você pode usar o relatório

Revisar horas

para revisar, aprovar, recusar ou devolver as horas de trabalho registradas para os membros da equipe. Consulte Definir o relatório de revisão de horas.

Horas programadas X Horas reais

Na página

Horas programadas X Horas reais

, o Workday exibe o relatório

Visualizar Horas programadas X Horas reais para trabalhadores

(com segurança definida para os domínios Worker Data: Reports and Worker Data
e Worker Data: Work Schedule
). Você pode usar este relatório para comparar as horas programadas e as horas reais dos membros da equipe. Consulte Definir relatórios de horas programadas X horas reais.

Orçamento e recursos

Para usar essa seção, defina a área funcional Core Compensation (na área de produto Core HCM). As permissões de segurança de cada gestor determinam os dados que eles podem visualizar. Na página

Resumo de remuneração da equipe

, o Workday exibe o relatório

Resumo de remuneração da equipe

protegido pelo domínio
Reports: Manager
. Desde que o gestor tenha acesso de segurança para visualizar os detalhes de remuneração de sua equipe, o relatório conterá estes campos:

Faixa salarial base

Compa-ratio

Perfil de cargo

Tempo na posição

Pagamento base total

Trabalhador

Na página Visão geral de orçamento e recursos
, exibimos:

Relatórios Análise de faixa salarial
, Análise
de faixa salarial do colaborador
e Histórico de pagamentos de bonificação
(protegidos para o domínio Worker Data: Compensation by Organization
).

O relatório Pagamento de bonificação-alvo X Pagamento real
(protegido para o domínio Worker Data: Compensation Management by Organization
).

O botão

Dados de referência do colaborador

e o botão

Referência de remuneração interna para trabalhadores

que permitem acessar os relatórios correspondentes.

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Análise de pagamento	Core HCM Advanced Compensation	Worker Data: Compensation by Organization	Esse cartão exibe links que permitem acessar os relatórios Análise de faixa salarial e Análise de faixa salarial do nível de emprego . Você pode usar esses relatórios para analisar o alinhamento de pagamento com as faixas estabelecidas em diferentes níveis de cargo.
Histórico de pagamentos de bonificação	Core HCM Advanced Compensation	Worker Data: Compensation by Organization	Esse cartão exibe um link que permite acessar o relatório Histórico de pagamentos de bonificação . Você pode usar este relatório para visualizar o histórico de bonificações de suas organizações.
Pagamentos de bonificação-alvo X bonificação real	Core HCM Advanced Compensation	Dados do trabalhador: gestão de remuneração por organização	Esse cartão exibe um link que permite acessar o relatório Pagamento de bonificação-alvo X Pagamento real . Você pode usar esse relatório para comparar a bonificação real dos colaboradores com a bonificação-alvo.

Desempenho

Para usar a página Visão geral do desempenho e seu conteúdo:

Sua assinatura do Workday deve incluir o Talent Optimization, ou seja, o Talent Optimization SKU ou o Talent Optimization Add-On SKU.

Você tem que configurar o domínio Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
, bem como os domínios que protegem cada cartão que você quer usar.

As permissões de segurança de Área de produto de cada gestor determinam os dados que eles podem visualizar e as tarefas que podem executar nos cartões.

Você pode personalizar a página

Visão geral do desempenho

no relatório

Manter hubs

. Você pode adicionar comunicados na seção Desempenho.

Na página Visão geral de desempenho
, você pode acessar:

Os três eventos de calibração mais recentes aguardando ação.

Um botão de calibração aberta
que você pode usar para visualizar os eventos de calibração específicos.

O relatório Histórico de calibração da minha equipe
para uma equipe selecionada.

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Metas na seção Concluídas nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Performance Enablement	Dados do trabalhador: metas do colaborador	Esse cartão exibe as metas concluídas pelos subordinados diretos. A seção Concluído nos últimos 3 meses é exibida apenas quando subordinados diretos concluíram metas, projetos paralelos ou mentorias nos últimos 3 meses.
Equipes flexíveis na seção Concluídos nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Talent Marketplace	Dados do trabalhador: equipes flexíveis	Este cartão exibe as equipes flexíveis que os subordinados diretos concluíram. A seção Concluído nos últimos 3 meses é exibida apenas quando subordinados diretos concluíram metas, projetos paralelos ou mentorias nos últimos 3 meses.
Mentorias na seção Concluídas nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Worker Profile and Skills	Worker Data: Mentoring	Esse cartão exibe as mentorias que os subordinados diretos concluíram. A seção Concluído nos últimos 3 meses é exibida apenas quando subordinados diretos concluíram metas, projetos paralelos ou mentorias nos últimos 3 meses.
Nome do trabalhador na seção Atividade mais recente da carreira	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Performance Enablement Worker Profile and Skills Hub de informações para gestores	Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Check-Ins Worker Data: Confidential Feedback Worker Data: Development Items Worker Data: Employee Goals Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Role Requested Feedback	O Workday exibe um cartão por subordinado direto com sua atividade de carreira mais recente.
Reuniões de acompanhamento futuras na seção Reuniões de acompanhamento	Otimização de talentos Performance Enablement	Self-Service: Check-Ins	Esse cartão exibe até quatro reuniões de acompanhamento futuras com subordinados diretos. fica em branco quando não há reuniões de acompanhamento futuras.
Elegibilidade da minha equipe para destaques de talentos na seção Destaques de carreira da equipe	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Dados do trabalhador: Talentos em destaque	Esse cartão exibe o número de subordinados diretos elegíveis e inelegíveis para o recurso Talentos em destaque e um link para o relatório Elegibilidade da minha equipe para o recurso Talentos em destaque . Esse relatório está vinculado à tarefa Gerar talentos em destaque para colaborador para subordinados diretos elegíveis.
Metas da minha equipe na seção Progresso da equipe	Otimização de talentos Performance Enablement	Dados do trabalhador: metas do colaborador	Esse cartão exibe o progresso da equipe para alcançar as metas.
Aprendizado da minha equipe na seção Progresso da equipe	Aprendizado Learning Core	Person Data: Learning	Esse cartão exibe até quatro cursos em que os subordinados diretos da equipe estão inscritos e permite que os gestores visualizem o status.

Minha equipe

Visualizar minha equipe

Você pode visualizar um cartão de visão geral para cada subordinado direto ao qual tem acesso. Você também pode selecionar os seguintes botões:

Visualizar organograma

(com segurança definida para os domínios Reports: Navigate Organization
e View: People-View Org Chart
) O botão permite que você navegue por uma organização.

Botão

Visualizar organização matricial

(protegido para os domínios Self-Service: Organization
e Worker Data: Organizations
). O botão é exibido apenas para gestores com funções de liderança em organizações matriciais. O botão inicia o relatório

Organização matricial

e permite visualizar uma organização a partir de uma data de vigência.

Botão

Ir para Trabalhadores terceirizados

(com segurança definida para o domínio Manage: Manager Insights Hub
). O botão permite que você acesse a página Visão geral de trabalhadores terceirizados
.

Cabeçalho

Na página de cada subordinado direto, o Workday exibe um cabeçalho com as métricas.

Métrica	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Habilidades	Otimização de talentos Worker Profile and Skills	Person Data: Skills	Essa métrica indica o número de habilidades que o subordinado direto adicionou ao seu perfil.
Habilidades de interesse	Otimização de talentos Planejamento de carreira e desenvolvimento	Worker Data: Interests	Essa métrica indica o número de habilidades pelas quais o subordinado direto manifestou interesse.
Itens para desenvolvimento	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Performance Enablement	Worker Data: Development Items	Essa métrica indica o número de itens para desenvolvimento em andamento do subordinado direto.
Metas	Otimização de talentos Performance Enablement	Dados do trabalhador: metas do colaborador	Essa métrica indica o número de metas em andamento para o subordinado direto.

Guia Visão geral

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Seção Iniciar alteração de cargo	Core HCM	Adicione grupos de segurança à ação de início no processo de negócios Alterar cargo .	Permite que você inicie uma alteração de cargo para um trabalhador. Esta seção exibirá modelos de alteração de cargo, se você os configurou.
Solicitar feedback sobre o desempenho do trabalhador na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Áreas funcionais: Worker Profile and Skills Performance Enablement	Self-Service: Anytime Feedback Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Role Requested Feedback	Esse cartão é exibido quando o subordinado direto não recebe feedback em 90 dias. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. Quando o gestor executa a ação sugerida, esse cartão desaparece e o Workday exibe a próxima ação sugerida.
Ajude o trabalhador a progredir em seus itens para desenvolvimento na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Performance Enablement	Worker Data: Development Items	Esse cartão é exibido quando o subordinado direto não atualiza itens para desenvolvimento há mais de 90 dias. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. Quando o gestor executa a ação sugerida, esse cartão desaparece e o Workday exibe a próxima ação sugerida.
Ajude o trabalhador a progredir em suas metas na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Performance Enablement	Dados do trabalhador: metas do colaborador	Esse cartão é exibido quando o subordinado direto não atualiza as metas por mais de 90 dias. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. Quando o gestor executa a ação sugerida, esse cartão desaparece e o Workday exibe a próxima ação sugerida.
Verifique a linha do tempo de metas do trabalhador na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Performance Enablement	Dados do trabalhador: metas do colaborador	Esse cartão é exibido quando o subordinado direto tem metas expiradas. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. Quando o gestor executa a ação sugerida, esse cartão desaparece e o Workday exibe a próxima ação sugerida.
Preparar-se para a conversa sobre o desenvolvimento do trabalhador na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Dados do trabalhador: Talentos em destaque	Esse cartão está vinculado à tarefa Gerar talentos em destaque para colaborador para subordinados diretos elegíveis que não têm novos talentos em destaque nos últimos 90 dias. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante.
Metas na seção Concluídas nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Performance Enablement	Dados do trabalhador: metas do colaborador	Esse cartão exibe as metas concluídas do subordinado direto.
Equipes flexíveis na seção Concluídos nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Talent Marketplace	Dados do trabalhador: equipes flexíveis	Esse cartão exibe os projetos paralelos que o subordinado direto concluiu.
Mentorias na seção Concluídas nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Worker Profile and Skills	Worker Data: Mentoring	Esse cartão exibe as mentorias que o subordinado direto concluiu.
Cartões de mentores na seção Oportunidades sugeridas para trabalhador com base em suas habilidades de interesse	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Worker Profile and Skills Informações de contato Alocação de pessoal	Worker Data: Interests Worker Data: Mentoring Para exibir informações adicionais do mentor: Person Data: Work Email Person Data: Work Address Worker Data: Time in Position	Quando você define o Hub de carreiras para habilitar a seção Oportunidades sugeridas , até três cartões são exibidos com informações sobre os mentores sugeridos.
Cartões de equipes flexíveis na seção Oportunidades sugeridas para trabalhador com base em habilidades de interesse	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Talent Marketplace	Dados do trabalhador: equipes flexíveis Worker Data: Interests	Quando você define o Hub de carreiras para habilitar a seção Oportunidades sugeridas , até três cartões são exibidos com informações sobre os projetos paralelos sugeridos.
Cartões Conexões na seção Oportunidades sugeridas para trabalhador com base em habilidades de interesse	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Hub de carreiras Talent Marketplace	Dados do trabalhador: conexões de carreira Worker Data: Interests	Quando você define o Hub de carreiras para habilitar a seção Oportunidades sugeridas , até três cartões são exibidos com informações sobre as conexões sugeridas.
Cartões de aprendizado na seção Oportunidades sugeridas para o trabalhador com base em suas habilidades de interesse .	Aprendizado Learning Core	Person Data: Learning	Quando você define o Hub de carreiras para habilitar a seção Oportunidades sugeridas , até três cartões são exibidos com informações sobre o conteúdo de aprendizado sugerido.

Guia Itens e interesses para desenvolvimento

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Itens para desenvolvimento	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Performance Enablement	Worker Data: Development Items	Esse cartão exibe até quatro itens para desenvolvimento em andamento para o subordinado direto.
Interesses	Otimização de talentos Planejamento de carreira e desenvolvimento	Worker Data: Interests	Esse cartão exibe perfis de cargo, habilidades de interesse e preferências e interesses profissionais do subordinado direto.

Guia Metas

Quando você aceita a funcionalidade Alterações de interface de usuário do novo design de metas, o Workday exibe esses cartões.

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Cartões de metas na seção Metas aguardando sua ação	Otimização de talentos Performance Enablement	Dados do trabalhador: metas do colaborador	Os cartões exibem metas que são: Salvo para uso posterior pelos gestores. Vencidas. A etapa Revisão do gestor está pendente no processo de negócios.
Cartões de metas na seção Metas recentemente atualizadas	Otimização de talentos Performance Enablement	Dados do trabalhador: metas do colaborador	Os cartões exibem as metas atualizadas recentemente.

Guia Reuniões de acompanhamento

Seção	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Reuniões de acompanhamento	Otimização de talentos Performance Enablement	Self-Service: Check-Ins	Essa seção exibe as reuniões de acompanhamento existentes. Permite que os gestores criem, arquivem, editem e visualizem reuniões de acompanhamento para o subordinado direto.
Tópicos	Otimização de talentos Performance Enablement	Self-Service: Check-Ins	Essa seção exibe tópicos de reunião de acompanhamento. Ele permite que os gestores criem, arquivem, editem e visualizem tópicos de reunião de acompanhamento para o subordinado direto.

Guia Avaliações

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Iniciar avaliação do colaborador para o trabalhador	Otimização de talentos	Estes processos de negócios: Iniciar plano de desenvolvimento Iniciar ação disciplinar Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho Iniciar avaliação de desempenho	Esse cartão exibe botões que permitem iniciar diferentes tipos de avaliação do colaborador.
Avaliações em andamento	Otimização de talentos Performance Enablement	Domínio Worker Data: Employee Reviews Estes processos de negócios: Iniciar plano de desenvolvimento Iniciar ação disciplinar Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho Iniciar avaliação de desempenho	Esse cartão exibe todas as avaliações em andamento para o subordinado direto.
Avaliações concluídas	Otimização de talentos Performance Enablement	Domínio Worker Data: Employee Reviews Estes processos de negócios: Iniciar plano de desenvolvimento Iniciar ação disciplinar Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho Iniciar avaliação de desempenho	Esse cartão exibe avaliações concluídas para o subordinado direto.

Guia Feedback

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Feedback solicitado	Otimização de talentos Áreas funcionais: Worker Profile and Skills Performance Enablement	Worker Data: Role Requested Feedback Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Private Feedback Worker Data: Confidential Feedback	Esse cartão exibe o feedback para o subordinado direto: A foto do perfil e o nome do solicitante do feedback no campo Solicitado por . O campo Solicitação enviada exibe a data em que o evento de feedback foi enviado. O campo Respostas exibe o número de pares convidados a enviar feedback e quantos responderam. A contagem não inclui feedback confidencial. O campo Feedback sobre exibe o número de perguntas no relatório do painel lateral do evento. O link Visualizar respostas exibe os detalhes no painel lateral Visualizar feedback solicitado .
Feedback espontâneo	Otimização de talentos Áreas funcionais: Worker Profile and Skills Performance Enablement	Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Private Feedback Worker Data: Confidential Feedback	Esse cartão apresenta rótulos codificados por cores para ajudar os gestores a identificar rapidamente a visibilidade do feedback. O feedback confidencial tem um rótulo vermelho com NOT VISIBLE TO e o nome do trabalhador para o qual o feedback é fornecido. O feedback privado tem um rótulo amarelo PRIVADO . O feedback não privado compartilhado não tem um rótulo codificado por cores. Um link Visualizar para o painel lateral Visualizar feedback espontâneo .

Guia de remuneração

Cartão	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Tarefa Solicitar alteração de remuneração na seção Tarefas e relatórios	Core HCM Core Compensation	Configure o acesso ao domínio para cada tipo de plano nas áreas funcionais Core Compensation e Advanced Compensation. Para colaboradores gerenciados por um total da base de remuneração, domínio Compensation Change: Compensation Basis Details na área funcional Core Compensation.	Você pode alterar a remuneração de um colaborador existente.
Tarefa Solicitar pagamento único na seção Tarefas e relatórios	Core HCM Core Compensation	Request: One-Time Payment na área funcional Core Compensation.	Você pode solicitar um pagamento único para um colaborador a título de bonificação por indicação, um incentivo de retenção ou por qualquer outro motivo.
Demonstrativo de recompensa total	Core HCM Core Compensation	Domínio Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security) na área funcional Core Payroll Domínio Set Up: Total Rewards na área funcional Core Compensation Domínio Set Up: Compensation na área funcional Core Compensation.	O demonstrativo de recompensa total fornece um detalhamento de pagamento base, bonificações, estado de saúde e outros benefícios, ações, comissões e assim por diante.

Guia Calibração

Na guia

Calibração

, você pode acessar o Resumo do histórico de calibração
. O Resumo do histórico de calibração
exibe a data de vigência, as classificações de avaliação e o potencial de cada calibração anterior de um trabalhador específico.

Equipe de trabalhadores terceirizados

Página de trabalhadores terceirizados

Seção	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Trabalhadores terceirizados	Core HCM Alocação de pessoal	Segurança:Manage: Manager Insights Hub	Você pode visualizar trabalhadores terceirizados ativos no Workday e permite acessar seus perfis individuais.

Página de visão geral de contingência de VNDLY

Para usar a

página de visão geral de Contingent Vndly

:

Sua assinatura do Workday deve incluir o Workday VNDLY.

Você precisa definir a equipe de trabalho temporária VNDly. Consulte .

Seção	Área de produto e área funcional	Security	Descrição
Ações VNDLY	Workday VNDLY	Segurança: Security Administration na área funcional System.	Você pode visualizar uma visão geral de todas as aprovações pendentes em VNDLY e acessar links para outras ações usadas com frequência em VNDY.
Itens de alta prioridade	Workday VNDLY	Segurança: Security Administration na área funcional System.	Você pode visualizar: Ordens de serviço ativas e suas respectivas datas de término. O Rastreador de orçamento de ordem de trabalho, que exibe uma visão geral do valor faturado para trabalhadores terceirizados e o orçamento estimado. Trabalhadores terceirizados em VND atualmente em risco de violação da política de estabilidade.