Stappen: recruiting instellen

Schakel het selectievakje

'Ingeschakeld'

in voor het functionele gebied 'Recruiting'.

Beveiliging: het domein

Security Configuration

in het functiegebied 'System'.

Configureer instellingen op tenantniveau voor recruitingfuncties.

Zie Referentie: tenantinstellingen bewerken - recruiting.

Schakel activiteitenstromen voor prospects en sollicitaties in, zodat uw medewerkers opmerkingen kunnen plaatsen om samen te werken. Deze wijzigingen worden van kracht nadat u zich afmeldt bij Workday en zich vervolgens opnieuw aanmeldt.

Zie Stappen: activiteitenstroom inschakelen.

Beveiliging:

Managementdashboard: domein Recruiting

in het functionele gebied Systeem.

Zie Stappen: dashboards en landingspagina's instellen.

Configureer deze profielen en de bijbehorende profielgroepen:

Kandidatenpool
Kandidaatprofiel
Vacatureaanvraag - samengestelde weergave
Prospectprofiel:
Aanbrengingsactiviteit - samengestelde weergave

Maak een recruiterrol en wijs deze toe aan uw organisaties.

Met externe vacaturesites kunnen kandidaten vacatures zoeken en hierop solliciteren. Medewerkers kunnen vacatures delen op hun sociale netwerken of deze gebruiken om kandidaten aan te brengen.

Zie Stappen: externe vacaturesites instellen.

U kunt het volgende maken:

Een site waarop medewerkers kunnen solliciteren naar interne vacatures.
Meerdere sites waarmee niet-medewerkers met een Workday-account, zoals studenten en externe medewerkers, kunnen solliciteren naar interne vacatures.

Zie Stappen: interne recruiting instellen.

Zie Stappen: vacatureaanvragen instellen voor recruiting.

Gebruik doorlopende aanvragen om continu kandidaten te zoeken en te volgen voor seizoensfuncties of arbeidsplaatsen met een hoog volume.

Zie Stappen: doorlopende aanvragen instellen.

U kunt vacatures plaatsen op de volgende typen vacaturesites:

Internal
Extern
Recruitingbureau

Zie Stappen: vacatures instellen.

Beheer uw relatie met externe recruitingbureaus via Workday. Recruitingagenten kunnen kandidaten rechtstreeks naar uw vacatures verzenden. U kunt metriekwaarden voor prestaties van bureaus bekijken, zoals:

Aantal verzonden kandidaten.
Tijd tot het eerste gesprek met de kandidaat.

Zie Stappen: recruitingbureaus en gebruikers van bureaus instellen.

Zie Stappen: sollicitaties instellen.

Zie Stappen: de recruitingwerkstroom instellen.

Geef het volgende op:

Informatie over kandidaten die in Workday worden verzameld en opgeslagen, en hoe deze gegevens worden verwerkt.
Beveiligingsmachtigingen voor interne en externe kandidaten.

Zie Stappen: prospects en kandidaten instellen.

Met aangebrachte personen kunnen uw medewerkers hun connecties naar vacatures doorverwijzen. Kandidaten kunnen ook een medewerker opgeven die ze bij uw bedrijf kennen als zelfbenoemde verwijzer. U kunt Workday configureren om betalingen voor geslaagde verwijzingen en goedgekeurde aanbevelingen te verwerken op basis van voorwaarderegels.

Zie Stappen: aanbrengingen instellen.

Stel gebruikers die betrokken zijn bij het aanstellingsproces in staat om samen te werken, te communiceren en recruitingactiviteiten bij te houden door opmerkingen over vacatureaanvragen en sollicitaties van kandidaten toe te voegen en weer te geven.

Gebruik de taak

'Aangepaste labels onderhouden'

om de naam van Workday-termen zoals prospect, externe medewerker of doorlopende aanvraag te wijzigen. Deze waarden worden weergegeven in objectnamen en zoekresultaten.

Maak aangepaste objecten om aanvullende velden bij te houden die door Workday geleverde objecten niet bevatten. Voorbeeld: maak een aangepast object om betalingen van recruitingbureaus van een specifieke kostenplaats bij te houden.