단계: 채용 설정
채용 팀은 Workday 채용을 통해 채용공고에 맞는 후보자를 찾아 적임자 선별 과정을 진행한 다음 선택할 수 있습니다.
다음 제품용 Workday 모바일 앱에서도 채용을 사용할 수 있습니다.
- Android
- iPad
- iPhone
- Maintain Functional Areas태스크에 액세스합니다.Recruiting 기능 영역에서활성화확인란을 선택합니다.시큐리티: System 기능 영역의Security Configuration도메인
- (선택사항)테넌트 설정 편집 - 시스템태스크에 액세스합니다.근무자가 협업을 위해 코멘트를 게시할 수 있도록 예비후보자 및 입사지원에 액티비티 스트림을 사용합니다. 이러한 변경사항은 Workday에서 로그아웃했다가 다시 로그인한 후에 적용됩니다.단계: 액티비티 스트림 활성화를참조하십시오.
- Workday 기본제공채용대시보드를 구성합니다.시큐리티: System 기능 영역의Management Dashboard: Recruiting도메인.단계: 대시보드 및 랜딩 페이지 설정을참조하십시오.
- 단계: 프로필 및 프로필 그룹 설정다음 프로필과 해당 프로필 그룹을 구성합니다.
- 후보자 Pool
- 후보자 프로필
- 인력충원요청 복합 뷰
- 예비후보자 프로필
- 추천 활동 - 복합 뷰
- 채용담당자 역할을 생성하여 조직에 지정합니다.
- 외부 채용사이트를 하나 이상 설정하고 생성합니다.후보자는 외부 채용사이트에서 채용공고를 찾아 지원할 수 있습니다. 근무자는 채용공고를 소셜 네트워크에 공유하거나 후보자를 추천하는 데 사용할 수 있습니다.참조 단계: 외부 채용사이트 설정.
- 사내 채용사이트를 생성합니다.다음을 생성할 수 있습니다.
- 근무자가 사내 채용공고에 지원할 수 있는 사이트
- 학생 및 임시고용직 등의 Workday 계정이 있는 비근무자가 사내 채용공고에 지원할 수 있는 여러 사이트
참조 단계: 사내 채용 설정. - 채용 관련 인력충원요청 기능을 설정합니다.
- 헤드헌팅업체를 설정합니다.Workday를 통해 3rd Party 헤드헌팅업체와의 관계를 관리합니다. 헤드헌팅업체에서 채용공고에 후보자를 직접 제출할 수 있습니다. 다음과 같은 헤드헌팅업체 성과 메트릭을 확인할 수 있습니다.
- 제출된 후보자 수
- 최초 후보자 인터뷰 전 소요일수
- 입사지원을 설정하여 직무에 지원하는 후보자로부터 수집하는 데이터를 구성합니다.참조 단계: 입사지원 설정.
- 후보자의 채용 프로세스 진행 방식을 구성합니다.참조 단계: 채용 워크플로 설정.
- 예비후보자 및 후보자를 구성합니다.다음을 지정합니다.
- Workday가 수집하고 저장하는 후보자 정보 및 Workday의 정보 처리 방법
- 사내 및 외부 후보자의 시큐리티 권한
- 추천을 구성합니다.근무자는 추천을 통해 인맥을 채용공고에 추천할 수 있습니다. 후보자가 회사에서 알고 있는 근무자를 자가 확인 추천자로 지정할 수도 있습니다. 조건 규칙에 따라 성공적인 추천 및 승인된 보증에 대한 지급액을 처리하도록 Workday를 구성할 수 있습니다.참조 단계: 추천 설정.
- (옵션) 단계: 채용 메모 설정인력충원요청 및 후보자 입사지원에 대한 메모를 추가하고 조회하여 채용 프로세스에 관련된 사용자가 협업하고, 소통하고, 채용 활동을 추적할 수 있도록 합니다.
- (선택사항)커스텀 레이블을 생성합니다.커스텀 레이블 유지관리태스크를 사용하여 예비후보자, 임시고용직 또는 상시 인력충원요청과 같은 Workday 용어의 이름을 바꿉니다. 이러한 값은 오브젝트 이름과 검색 결과에 표시됩니다.
- (선택사항)커스텀 오브젝트 정의를 생성하고 편집합니다.Workday 기본제공 오브젝트에 포함되지 않는 추가 필드를 추적하는 커스텀 오브젝트를 생성합니다. 예: 특정 코스트센터의 헤드헌팅업체 지급액을 추적하는 커스텀 오브젝트를 생성합니다.