단계: 추천 설정
추천을 설정하면 근무자가 다음을 수행할 수 있습니다.
- 후보자를 회사에 추천합니다.
- 오픈 포지션에 지원할 후보자를 초대합니다.
Workday는 다음과 같은 추천 유형을 지원합니다.
유형 | 설명 |
|---|---|
직접 추천 | 다음을 사용하여 생성된 추천입니다.
|
피추천자 지원완료 | 조직의 근무자가 추천자인 지원입니다. |
피추천자 채용완료 | 조직의 근무자가 추천자인 지원을 통해 채용되었습니다. |
소셜 미디어 추천 | 근무자가 소셜 미디어에 게시한 링크를 사용하여 지원하는 추천입니다. |
채용공고시 최상단 표시 직무 | 인력충원요청에서 포지션에 채용공고시 최상단 표시 직무 플래그를 지정하는 경우입니다. |
자가 확인 추천(보증) | 후보자가 입사지원 프로세스 중에 조직에서 알고 있는 근무자를 식별하는 경우입니다. |
- 도메인 시큐리티 정책을 편집합니다.Recruiting 기능 영역의 다음 도메인에 대한 시큐리티 정책을 구성합니다.
- Candidate Data: Employee Referrals
- Candidate Data: Referral Candidate Ownership
- Employee Referrals
- Social Share
- 테넌트 설정 편집 - 채용태스크에 액세스합니다.다음을 구성합니다.
- 추천권 유형 및 기간
- 직원 추천을 위한 중복 추천 방지 정책
- 추천 관계 유지관리태스크에 액세스합니다.후보자와 추천자 간의 관계 유형을 식별하는 추천 관계를 구성합니다.시큐리티: Recruiting 기능 영역의Set Up: Recruiting도메인
- Workday에서 기본제공하는 채용 경로 1개만 추천 경로로 매핑할 수 있습니다.
- 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 편집합니다.다음 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 구성합니다.
- 추천보상 일회성 지급
- 후보자 추천
- (선택사항)커스텀 알림을 생성합니다.개인 또는 직장 이메일 주소에 대한 이메일 알림을 설정합니다.이메일 템플릿을 재정의할 수 있습니다. Notification Designer를 사용하는 경우 템플릿을 생성하여커스텀 비즈니스 프로세스알림 카테고리에 대해 활성화할 수 있습니다.후보자 추천비즈니스 프로세스를 사용할 때 알림 템플릿을 사용하여 알림을 전송할 수 있습니다.
- (선택사항) 추천 질문서를 설정합니다.후보자 추천비즈니스 프로세스에서질문서 허용을 하나의 단계로 추가하여 채용담당자가 추천자에게 후보자에 관한 질문을 할 수 있게 합니다.
- (선택사항)후보자 추천 활동 포인트 유지관리태스크에 액세스합니다.채용 및 추천 프로세스의 설정된 단계를 완료하기 위해 Workday가 근무자에게 지정하는 포인트 수를 구성합니다.시큐리티: Recruiting 기능 영역의Set Up: Recruiting도메인
- (옵션) 추천의 옵션 필드를 숨기거나 표시.
- (선택사항)추천 후보자의 소유자 편집태스크에 액세스합니다.기존 추천 후보자에 대해 다음 세부내용을 업데이트합니다.
- 추천 후보자 소유권
- 소유권 만료일
후보자 추천
비즈니스 프로세스 이벤트가 완료된 후에는 해당 비즈니스 프로세스를 사용하여 생성한 예비후보자가 Workday에서 추천으로 인식됩니다.관련 추천 이벤트를 모두 완료한 경우에만 레코드를 병합하거나 병합취소할 수 있습니다.
후보자 레벨 소유권을 구성하고
후보자 추천
태스크를 사용하여 추천된 후보자의 후보자 프로필을 조회하면 다음과 같이 업데이트된 필드가 표시됩니다.- 후보자의 소유자
- 소유권 만료일
입사지원 레벨
소유권을 구성하면 후보자 프로필의 추천 세부내용
탭에 다음 필드가 표시됩니다.- 현재 입사지원 소유자
- 소유권 시작일
- 소유권 만료일
소유권 레벨을 구성하지 않으면
추천 세부내용
탭에 현재 입사지원 소유자
가 표시됩니다.후보자가 채용되면 추천자에 대한 지급을 처리하도록 Workday를 구성합니다.
다음에 액세스합니다.
- 후보자 추천 활동 리더보드리포트에 액세스하여 근무자의 후보자 추천 활동 포인트를 조회할 수 있습니다.
- 후보자 프로필의추천 세부내용탭에 있는추천권그리드에 액세스하여 이전 후보자의 소유자에 대한 세부내용을 조회할 수 있습니다.