단계: 채용을 위한 인력충원요청 설정

후보자가 지원할 수 있는 직무를 게시할 수 있도록 채용을 위한 인력충원요청을 설정합니다. 채용담당자가 후보자를 대신하여 입사지원을 생성할 수도 있습니다. 각 인력충원요청에 대한 후보자를 조회하고 비교할 수 있습니다.

채용 프로세스의 모든 단계에서 후보자 질문서를 사용하여 다음에 지정할 수 있습니다.

후보자

인터뷰어 또는 채용요청 매니저 등 채용 프로세스에 관여하는 모든 시큐리티 그룹

도메인 시큐리티 정책을 편집합니다.

Recruiting 기능 영역에서 Job Requisitions for Recruiting
을 구성합니다.

질문서를 설정합니다.

인력충원요청에 최대 4개의 질문서를 포함할 수 있습니다.

(선택사항)프로필 및 프로필 그룹을 설정합니다.

표시할 내용을 선택합니다.

인력충원요청 복합 뷰 프로필

인력충원요청 복합 뷰 프로필의 각 프로필 그룹

(선택사항)

외부 채용 가이드 유지관리

태스크에 액세스합니다.

채용 시스템으로 전송 안함

확인란을 선택하면 Workday는 다음으로 가이드를 전송하지 않습니다.

외부 채용 회사

3rd Party 채용 벤더

시큐리티: Pre-Hire Process 기능 영역의 Set Up: Pre-Hire Process
도메인

인력충원요청 태스크, 리포트 및 프로필에서 필드를 숨기거나 표시할 수 있습니다. 이러한 기능을 사용하려면 다음을 선택합니다.

기능	기능 영역	필드
다음 단계에 있는 후보자 수를 조회합니다. 리뷰 인터뷰 고용계약 , 제안 또는 입사대기 (진행중단된 오퍼 제외)	Recruiting View Job Requisition Detail	후보자 단계 메트릭
검색 범위 확장 버튼을 확인합니다.	Recruiting Job Requisition Overview for Composite View	검색 범위 확장

(선택사항) 채용공고시 최상단 표시 직무를 설정합니다.

채용공고시 최상단 표시 직무를 사용하여 중요한 인력충원요청을 커스터마이즈 가능한 레이블로 강조 표시합니다.

(선택사항) 인력충원요청에 제안 스킬을 사용합니다.

인력충원요청을 생성하거나 편집할 때 머신러닝을 사용하여 스킬을 제안할 수 있습니다.

인력충원요청 관리

리포트를 사용하여 진행중, 승인 대기중, 진행중단 및 마감된 인력충원요청을 모두 조회합니다.

사내, 외부 또는 헤드헌팅업체 채용사이트에 채용공고를 게시합니다.