단계: 채용을 위한 인력충원요청 설정

후보자가 지원할 수 있는 직무를 게시할 수 있도록 채용을 위한 인력충원요청을 설정합니다. 채용담당자가 후보자를 대신하여 입사지원을 생성할 수도 있습니다. 각 인력충원요청에 대한 후보자를 조회하고 비교할 수 있습니다.

채용 프로세스의 모든 단계에서 후보자 질문서를 사용하여 다음에 지정할 수 있습니다.

후보자

인터뷰어 또는 채용요청 매니저 등 채용 프로세스에 관여하는 모든 시큐리티 그룹

Recruiting 기능 영역에서 Job Requisitions for Recruiting
을 구성합니다.

질문서를 설정합니다.

인력충원요청에 최대 4개의 질문서를 포함할 수 있습니다.

표시할 내용을 선택합니다.

인력충원요청 복합 뷰 프로필

인력충원요청 복합 뷰 프로필의 각 프로필 그룹

(선택사항)

외부 채용 가이드 유지관리

태스크에 액세스합니다.

채용 시스템으로 전송 안함

확인란을 선택하면 Workday는 다음으로 가이드를 전송하지 않습니다.

외부 채용 회사

3rd Party 채용 벤더

시큐리티: Pre-Hire Process 기능 영역의 Set Up: Pre-Hire Process
도메인

인력충원요청 태스크, 리포트 및 프로필에서 필드를 숨기거나 표시할 수 있습니다. 이러한 기능을 사용하려면 다음을 선택합니다.

기능	기능 영역	필드
다음 단계에 있는 후보자 수를 조회합니다. 리뷰 인터뷰 고용계약 , 제안 또는 입사대기 (진행중단된 오퍼 제외)	채용 - 인력충원요청 세부내용 조회	후보자 단계 메트릭
검색 범위 확장 버튼을 확인합니다.	채용 인력충원요청 개요 - 복합 뷰	검색 범위 확장

(선택사항) 채용공고시 최상단 표시 직무를 설정합니다.

채용공고시 최상단 표시 직무를 사용하여 중요한 인력충원요청을 커스터마이즈 가능한 레이블로 강조 표시합니다.

(선택사항) 인력충원요청에 제안 스킬을 사용합니다.

인력충원요청을 생성하거나 편집할 때 머신러닝을 사용하여 스킬을 제안할 수 있습니다.

인력충원요청 관리

리포트를 사용하여 진행중, 승인 대기중, 진행중단 및 마감된 인력충원요청을 모두 조회합니다.

사내, 외부 또는 헤드헌팅업체 채용사이트에 채용공고를 게시합니다.